Региональное
Законодательство
Белгородской области

Решение Совета депутатов г. Белгорода от 24.07.2014 N 136 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

РЕШЕНИЕ
от 24 июля 2014 г. № 136

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (КРОМЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ДОШКОЛЬНЫХ ГРУПП НА БАЗЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов города Белгорода
от 23.12.2014 № 186, от 30.06.2015 № 247)

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Белгородской области от 7 апреля 2014 года № 134-пп "Об утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования" и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода, руководствуясь статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить за счет средств, предусмотренных бюджетом городского округа "Город Белгород" по отрасли "Образование".

3. Признать утратившими силу решения Совета депутатов города Белгорода:
- от 30.12.2008 № 149 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода";
- от 21.09.2010 № 376 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 30 декабря 2008 года № 149 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода";
- от 23.08.2011 № 524 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 30 декабря 2008 года № 149 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода";
- от 29.05.2012 № 604 "О внесении изменения в решение Совета депутатов города Белгорода от 30.12.2008 № 149";
- от 17.08.2012 № 641 "О внесении изменения в решение Совета депутатов города Белгорода от 30 декабря 2008 года № 149";
- от 12.03.2013 № 694 "О внесении изменения в решение Совета депутатов города Белгорода от 30.12.2008 № 149";
- от 26.11.2013 № 29 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 31.12.2008 № 149 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода".

4. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в газете "Наш Белгород" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Белгорода по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель
Совета депутатов
города Белгорода
С.Н.ГЛАГОЛЕВ

Секретарь сессии
А.А.ВОЛОБУЕВ





Утверждено
решением
Совета депутатов
города Белгорода
от 24 июля 2014 г. № 136

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ДОШКОЛЬНЫХ ГРУПП НА БАЗЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов города Белгорода
от 23.12.2014 № 186, от 30.06.2015 № 247)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (далее - работники) муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ), дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода.
1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода, финансируемые за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород", на основе базового оклада в зависимости от занимаемой должности, гарантированных и компенсационных доплат, а также выплат стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".
1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в ДОУ и дошкольных группах на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.
1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника ДОУ, дошкольной группы на базе муниципального общеобразовательного учреждения города, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных, компенсационных размеров доплат и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород";
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- компенсационные доплаты - выплаты, обеспечивающие работникам ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- стимулирующие выплаты - выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работников с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения по результатам труда;
- базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, гарантированных и компенсационных доплат, стимулирующих выплат;
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
1.6. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города.

2. Размеры, порядок и условия установления
базовых должностных окладов

2.1. Размеры базовых должностных окладов работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры базовых должностных окладов работников устанавливаются локальным актом организации на основании приложения № 1 к настоящему Положению.
2.3. Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области, городского округа "Город Белгород".
2.4. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников несет заведующий ДОУ и директор муниципального общеобразовательного учреждения города Белгорода.

3. Порядок отнесения детских образовательных учреждений к
группам по оплате труда
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода
от 30.06.2015 № 247)

3.1. ДОУ относятся к четырем группам по оплате труда исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247)
3.2. Отнесение ДОУ к одной из 4-х групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247)

Таблица 1

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество групп в ДОУ
за каждую группу
10
2.
Превышение плановой (проектной) наполняемости групп
за каждые две группы
15
3.
Количество работников в ДОУ
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:

- I квалификационную категорию
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
4.
Наличие круглосуточных групп
за каждую группу
5, но не более 10
5.
Наличие групп кратковременного пребывания, консультативных пунктов
за каждого воспитанника
0,3
6.
Наличие функционирующих компьютерных классов
за каждый класс
10
7.
Наличие функционирующих:
- стадиона (спортивной площадки);
- бассейна (плавательного, плескательного, "ручейка здоровья");
- спортивного зала;
- тренажерного зала, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
5 баллов за каждый вид
не более 15
8.
Наличие оборудованного:
- медицинского блока (кабинета врача, медсестры, процедурной);
- оздоровительно-восстановительного комплекса (физиокабинета, фитобара, галокамеры, люстры Чижевского);
- столовой
5 баллов за каждый вид
не более 15
9.
Состояние технологического оборудования:
- пищеблока, прачечной
7 баллов за каждый объект
не более 14
10.
Наличие собственных:
- котельной, бойлерной, элеваторного узла, очистных сооружений
за каждый вид
20
11.
Выполнение планового показателя функционирования:
за каждый вид

- на среднегородском уровне
10
- выше среднегородского уровня
20
12.
Базовый детский сад для: Белгородского государственного национального исследовательского университета, Белгородского педагогического колледжа, Белгородский институт развития образования
за каждый вид
10
13.
Участие в методической работе города:
руководители школы передового опыта, городского методического объединения, городской экспертной комиссии, городской аттестационной комиссии
за каждый вид
2
14.
Участие в конкурсах профессионального мастерства, детского творчества:
- конкурсы профессионального мастерства.
Детские конкурсы:
- "Зеленый огонек";
- "Золушка и Маленький принц";
- "Шахматный турнир";
- "Аэробика - королева спорта";
- "Мини-баскетбол";
- конкурсы рисунков
за участника
1
за лауреата
2
за победителя
3
15.
Участие в общегородских мероприятиях:
- база для открытых мероприятий
- День города
за каждое мероприятие
1
16.
Дополнительные образовательные услуги
за каждую платную услугу
5, но не более 25 баллов
за каждый бесплатный кружок
3, но не более 25 баллов
17.
За воспитанников, получающих дополнительную коррекционно-оздоровительную помощь
за каждого обучающегося
0,5
18.
Работа в экспериментальном режиме

20
19.
Заболеваемость на 1000 детей:


- на среднегородском уровне
10
- ниже среднегородского уровня
20
20.
Пропущено одним ребенком по болезни:


- на среднегородском уровне
10
- ниже среднегородского уровня
20
21.
Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов активности:
(изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад, "русская изба", музей и др.)
15 баллов за каждый вид
не более 60

3.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением образования администрации города Белгорода на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых ДОУ устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
(п. 3.3 введен решением Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247)
3.4. При установлении группы по оплате труда контингент воспитанников дошкольных образовательных учреждений определяется по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.
(п. 3.4 введен решением Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247)
3.5. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:

Таблица 2

№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1.
Дошкольные образовательные учреждения
свыше 500
от 350,1 до 500
от 200,1 до 350
до 200
(п. 3.5 введен решением Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247)

4. Порядок расчета оплаты труда заведующего детского
образовательного учреждения
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода
от 30.06.2015 № 247)

4.1. Оплата труда заведующего ДОУ устанавливается исходя из средней (базовой) заработной платы воспитателя, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицо списочного состава, и стимулирующей надбавки:

Зп завед. = (средняя Зп базовая воспит. x (1 + К + А)) + Сн, где:

Сред. Зп базовая воспит. - средняя заработная плата воспитателя;
К - коэффициент за контингент воспитанников:
до 100 детей - 0,5;
от 101 до 150 детей - 0,6;
от 151 до 200 - 0,7;
от 201 до 250 детей - 1;
от 251 и более детей - 1,2;
А - доплата за наличие высшей квалификационной категории - 0,15;
Сн - стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счет централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений.

5. Порядок установления гарантированных
и компенсационных доплат

5.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города гарантированных и компенсационных доплат.
5.2. Гарантированные доплаты.
Размеры и виды гарантированных доплат за специфику работы дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений определяются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами образовательного учреждения.
Гарантированные доплаты работникам устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и закрепляются в Положении, коллективном договоре (соглашении).
Виды и размеры гарантированных доплат определены Перечнем гарантированных доплат работникам ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение № 2).
В случаях когда работникам ДОУ предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
Работникам ДОУ (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются заведующим ДОУ, общеобразовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247)
5.3. Компенсационные доплаты.
Виды и размеры компенсационных доплат определены Перечнем компенсационных доплат (приложение № 3).
Абзац исключен. - Решение Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247.

6. Порядок установления стимулирующих выплат

6.1. Система стимулирующих выплат включает в себя выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника.
6.2. Виды и размер стимулирующих выплат определены Перечнем стимулирующих выплат (приложение № 4).

7. Формирование и распределение централизованного
фонда стимулирования заведующего детского
образовательного учреждения
(введен решением Совета депутатов города Белгорода
от 30.06.2015 № 247)

7.1. ДОУ формирует централизованный фонд стимулирования заведующего в размере до 15 процентов от фонда оплаты труда прочего персонала (базового и стимулирующего) (без учета фонда оплаты труда на замену отпусков) данного ДОУ.
7.2. Распределение централизованного фонда стимулирования заведующих ДОУ осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным управлением образования администрации города Белгорода.
Стимулирующие выплаты заведующего ДОУ делятся на две группы:
1) стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград:
- за звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", а также имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени));
- за отраслевые награды: звания "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
2) стимулирующие выплаты за эффективное обеспечение образовательного процесса.
Установленные стимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основной занимаемой должности в пределах фонда стимулирования.
Критерии стимулирования разрабатываются с учетом спектра профессиональной деятельности заведующих ДОУ, показатели оценки - с учетом действующих норм и требований, удовлетворенности потребителей образовательных услуг качеством данных услуг в соответствии с Положением, утвержденным управлением образования.
В случае если заведующий ДОУ одновременно имеет несколько наград из выше перечисленных, доплаты производятся по наибольшему значению из соответствующих доплат.
Заведующий ДОУ формирует и утверждает штатное расписание ДОУ и тарификационный список в пределах фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
(кроме педагогических) муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
и дошкольных групп на базе
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Белгорода

Базовые должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам должностей
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов города Белгорода
от 23.12.2014 № 186, от 30.06.2015 № 247)

Наименование должностей работников дошкольных образовательных учреждений
Размер базового должностного оклада в рублях
1. Учебно-вспомогательный персонал
1.
Заместитель заведующего по хозяйственной работе

- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда;
6589
- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда;
7411
- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда;
8007
- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда
8810
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247)
2.
Заведующий хозяйством
5516
3.
Заведующий складом
5516
4.
Шеф-повар
6220
5.
Младший воспитатель

- среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;
5516
- среднее профессиональное образование
5622
6.
Помощник воспитателя
5516
7.
Бухгалтер:

- без квалификационной категории;
5516
- II квалификационная категория;
5950
- I квалификационная категория;
6768
- ведущий
7888
8.
Экономист:

- без квалификационной категории;
5516
- II квалификационная категория;
5950
- I квалификационная категория;
6768
- ведущий
7888
9.
Инженер
6768
10.
Специалист по охране труда
6768
11.
Документовед:

- без квалификационной категории;
5516
- II квалификационная категория;
5622
- I квалификационная категория;
6024
- высшая квалификационная категория
6768
12.
Специалист (инспектор) по кадрам:

- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение;
5516
- II квалификационная категория;
5622
- I квалификационная категория;
6006
13.
Врач:

- без квалификации;
6768
- II квалификационная категория;
7314
- I квалификационная категория;
7888
- высшая квалификационная категория
8495
14.
Фельдшер:

- без квалификации;
6768
- II квалификационная категория;
7314
- I квалификационная категория;
7888
- высшая квалификационная категория
8495
15.
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу:

- без квалификации;
5516
- II квалификационная категория;
5622
- I квалификационная категория;
5891
- высшая квалификационная категория
6161
16.
Старшая медицинская сестра:

- без квалификации;
5516
- II квалификационная категория;
5622
- I квалификационная категория;
6161
- высшая квалификационная категория
6528
17.
Юрисконсульт
5516
18.
Заместитель заведующего (кроме заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе):

- высшей квалификационной категории
9926
- I квалификационной категории
8920
(п. 18 введен решением Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247)
19.
Главный бухгалтер:

- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда;
7788
- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда;
8292
- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда;
8920
- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда
9926
(п. 19 введен решением Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247)
20.
Механик
5516
(п. 20 введен решением Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247)
2. Обслуживающий персонал
21.
Делопроизводитель
5516
22.
Секретарь-машинистка
5516
23.
Кассир
5516
24.
Старший кассир
5622
25.
Лаборант
5516
26.
Хлораторщик
5516
27.
Оператор хлораторной установки
5516
28.
Водитель автобуса
5806
29.
Водитель автомобиля
5538
30.
Грузчик
5516
31.
Дворник
5516
32.
Кастелянша
5516
33.
Кладовщик
5516
34.
Повар
5516
35.
Кухонный рабочий
5516
36.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5516
37.
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
5516
38.
Садовник
5516
39.
Сторож
5516
40.
Уборщик производственных и служебных помещений
5516
41.
Швея
5516
42.
Вахтер
5516
43.
Лифтер
5516
44.
Оператор котельной
5516





Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
(кроме педагогических) муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
и дошкольных групп на базе
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Белгорода

Перечень
гарантированных доплат

Наименование доплат
Размер доплаты (в процентах)
Работникам учреждения за работу и обслуживание воспитанников в специализированных (кроме санаторных) группах
20





Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
(кроме педагогических) муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
и дошкольных групп на базе
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Белгорода

Перечень
компенсационных доплат
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода
от 30.06.2015 № 247)

Наименование доплат
Размер доплаты, надбавки (в процентах)
2.1. За работу в ночное время
35
2.2. Повару за выполнение дополнительных функций по организации производственного процесса (при условии отсутствия должности шеф-повара)
20
2.4. Старшей медицинской сестре, помощнику воспитателя, уборщику служебных помещений за применение дезинфицирующих средств в работе
10
(п. 2.4 в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 № 247)
2.5. Шеф-повару, повару, кухонному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, работникам бассейна (медсестре, хлораторщику), делопроизводителю (при условии работы у монитора более 3-х часов в день) за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда
до 12
2.6. За работу в выходные и праздничные дни
в двойном размере за фактически отработанное время





Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
(кроме педагогических) муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
и дошкольных групп на базе
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Белгорода

Перечень
стимулирующих выплат
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода
от 30.06.2015 № 247)

Наименование выплат
Размер доплаты, надбавки (руб., % от базового оклада)
3.1. Заведующим ДОУ за звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", а также имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени))
3000 руб.
3.2. Заведующим ДОУ за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации"
500 руб.
3.3. Заведующим ДОУ за ученую степень:

- "Кандидат наук"
20%
- "Доктор наук"
30%
3.4. Молодым квалифицированным специалистам в течение 3-х лет после окончания учебного заведения:

- окончившим высшие учебные заведения
30%
- окончившим средние специальные учебные заведения
20%
3.5. Молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в ДОУ
Единовременное пособие 1000 руб.
3.6. Работникам ДОУ - победителям конкурса "Детский сад года" согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением
до 20%
3.7. Главному бухгалтеру ДОУ за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением и согласованному управлением образования
до 50%
3.8. Работникам ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода за непрерывный стаж в образовательном учреждении согласно Положению, утвержденному учреждением:

- от 5 до 10 лет
20%
- от 10 до 15 лет
25%
- свыше 15 лет
30%
3.9. Медицинским работникам ДОУ за непрерывный медицинский стаж работы:

- от 3 до 5 лет
20%
- свыше 5 лет
30%
3.10. Помощнику воспитателя за участие в осуществлении воспитательных функций
30%
3.11. Водителям за профессиональное мастерство в зависимости от открытой категории:

- В, С, Д, Е;
50%
- В, С, Д;
25%
- В, С
10%
3.12. Индикатор эффективности и оценки труда работников в соответствии с Положением, утвержденным дошкольным образовательным учреждением и общеобразовательным учреждением
до 62%
3.13. Выплаты за счет фонда материального поощрения работников ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода согласно Положению, утвержденному ДОУ, общеобразовательным учреждением
В размере 2% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам

Примечание:
При осуществлении работником ДОУ внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 3.1; 3.2; 3.3; 3.4; 3.8; 3.9; 3.12 устанавливаются по основной должности.
При осуществлении работником дошкольной группы на базе муниципального общеобразовательного учреждения внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 3.4; 3.8; 3.12 устанавливаются по основной должности.


------------------------------------------------------------------