Региональное
Законодательство
Белгородской области

Решение Муниципального совета муниципального района "Новооскольский район" Белгородской обл. от 31.01.2014 N 91 "О Положении отдела трудовых отношений и мониторинга показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления администрации муниципального района "Новооскольский район"

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"НОВООСКОЛЬСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 31 января 2014 г. № 91

О ПОЛОЖЕНИИ ОТДЕЛА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И МОНИТОРИНГА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"НОВООСКОЛЬСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Уставом Новооскольского района, решением Муниципального совета Новооскольского района от 29 ноября 2013 года № 43 "Об утверждении структуры администрации муниципального района "Новооскольский район" Муниципальный совет Новооскольского района решил:

1. Утвердить Положение отдела трудовых отношений и мониторинга показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления администрации муниципального района "Новооскольский район" (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Муниципального совета Новооскольского района от 28 февраля 2011 года № 395 "О Положении отдела по труду администрации муниципального района "Новооскольский район".

3. Настоящее решение вступает в силу с 5 февраля 2014 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Муниципального совета по вопросам местного самоуправления, нормативно-правовой деятельности и общественной безопасности (Рязанцев С.И.).

Председатель
Муниципального совета
Новооскольского района
Л.ДУБОВА





Утверждено
решением
Муниципального совета
Новооскольского района
от 31 января 2014 года № 91

ПОЛОЖЕНИЕ
ОТДЕЛА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И МОНИТОРИНГА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "НОВООСКОЛЬСКИЙ РАЙОН"

I. Общие положения

1.1. Отдел трудовых отношений и мониторинга показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального района "Новооскольский район" (далее - отдел) является отраслевым органом администрации муниципального района "Новооскольский район" (далее - администрация Новооскольского района).
1.2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Федеральной службы по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Уставом Белгородской области, законами Белгородской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Белгородской области, Губернатора Белгородской области и Уставом Новооскольского района, решениями Муниципального совета Новооскольского района, постановлениями и распоряжениями администрации Новооскольского района, а также настоящим Положением (далее - Положение).
1.3. Отдел подотчетен и находится в непосредственном подчинении первого заместителя главы администрации Новооскольского района по социальной политике.
1.4. Отдел осуществляет свои функции во взаимодействии с управлением по труду и занятости населения департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области, отраслевыми и функциональными органами администрации района, администрациями городского и сельских поселений, предприятиями, организациями и учреждениями независимо от их организационно-правовых форм собственности, индивидуальными предпринимателями, общественными объединениями и организациями Новооскольского района.

II. Задачи отдела

2.1. Главной задачей отдела является реализация государственной политики в сфере труда в соответствии с действующим законодательством на территории Новооскольского района (далее - района).
2.2. Основными задачами отдела являются:
2.2.1. Участие в регулировании договорных социально-трудовых отношений на основе социального партнерства, реализации мер по предотвращению и разрешению коллективных трудовых конфликтов.
2.2.2. Организация мониторинга показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления в соответствии с Федеральными, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами.
2.2.3. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда.
2.2.4. Подготовка проектов постановлений и распоряжений администрации Новооскольского района по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

III. Функции отдела

3.1. Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие основные функции:

В области социально-трудовых отношений:

3.1.1. Участвует в регулировании договорных социально-трудовых отношений, работе по подготовке и заключению трехстороннего соглашения между районным координационным советом профсоюзных организаций, объединениями работодателей и администрацией Новооскольского района, осуществляет контроль за его выполнением.
3.1.2. Взаимодействует с профсоюзными организациями и представителями собственников (работодателями) по выработке рекомендаций при заключении коллективных договоров, проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и осуществляет контроль за их выполнением.
3.1.3. Участвует в реализации мер по разрешению трудовых конфликтов, включая организацию примирительных процедур и трудовых арбитражей.
3.1.4. Принимает участие в разработке прогноза социально-экономического развития Новооскольского района.
3.1.5. Осуществляет расчеты прожиточного минимума для различных социально-демографических групп населения Новооскольского района и представляет их на экспертизу в управление по труду и занятости населения департамента внешней и кадровой политики Белгородской области.
3.1.6. Взаимодействует с Гострудинспекцией по Белгородской области, другими контрольно-надзорными органами.
3.1.7. Обеспечивает организацию мониторинга показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления в соответствии с федеральными региональными и муниципальными нормативными правовыми актами.
3.1.8. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на предприятиях и организациях всех форм собственности.
3.1.9. Изучает демографическую ситуацию, трудовые ресурсы, рынок труда и вносит предложения по разработке районной программы содействия занятости населения областным казенным учреждением "Новооскольский районный центр занятости населения", принимает практическое участие по ее выполнению.

В области условий и охраны труда:

3.1.10. Реализует на территории Новооскольского района полномочия в соответствии с законом Белгородской области от 28.06.2010 № 349 "О наделении органов местного самоуправления полномочиями в области охраны труда".
3.1.11. Организует разработку районной Программы по улучшению условий и охраны труда, осуществляет контроль за ее выполнением.
3.1.12. Информирует главу администрации Новооскольского района и управление по труду и занятости населения департамента внешней и кадровой политики Белгородской области о состоянии охраны труда на предприятиях и в организациях Новооскольского района, оказывает методическую помощь работодателям в разработке и реализации мер по созданию безопасных условий труда.
3.1.13. Совместно с Гострудинспекцией по Белгородской области, другими заинтересованными службами участвует в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев и случаев с летальным исходом, происшедших на предприятиях и в организациях всех форм собственности.
3.1.14. Организует работу районного координационного совета по охране и условиям труда.
3.1.15. Оказывает методическую помощь в проведении дней охраны труда, совещаний, семинаров, обобщение передового опыта в сфере охраны труда на предприятиях Новооскольского района.
3.1.16. Оказывает работодателям необходимую методическую помощь по аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и оценке состояния охраны труда на основе профессионального риска.

В области информационных технологий:

3.1.17. Работает в подсистеме управления внутренними процессами региональной информационной аналитической системы (ПУВП РИАС) с использованием информационных технологий: справочно-правовая система "КонсультантПлюс", "Гарант", электронно-почтовая служба, Интернет и Интернет-сети, реестр государственных и муниципальных услуг, оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления района, городского и сельских поселений, работа с поручениями, программный продукт прожиточного минимума.
3.1.18. Принимает участие в разработке и реализации проектов Программ на территории Новооскольского района.
3.1.19. Соблюдает установленные правила информационной безопасности.

IV. Порядок работы отдела и его формирование

4.1. Отдел возглавляет начальник, который назначается и освобождается от должности главой администрации Новооскольского района.
4.2. На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж муниципальной (государственной службы) или стаж работы по специальности не менее трех лет.
4.3. Начальник отдела руководит деятельностью отдела, распределяет обязанности между сотрудниками отдела, курирует их деятельность и вносит предложения о поощрении работников отдела и применении к ним мер дисциплинарного взыскания, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций.
4.4. В период временного отсутствия начальника отдела его обязанности исполняет главный специалист отдела.
4.5. На должность главного специалиста отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж муниципальной (государственной) службы или стаж работы по специальности, или стаж работы с учетом специфики выполняемых обязанностей не менее одного года.
4.6. Сотрудники отдела назначаются и освобождаются от должности главой администрации Новооскольского района.
4.7. Сотрудники отдела являются муниципальными служащими, правовое положение которых регулируется законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области, муниципальными правовыми актами Новооскольского района, и осуществляют исполнение полномочий возложенных на отдел.

V. Руководство отдела

5.1. Начальник отдела:
5.1.1. Несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач.
5.1.2. Направляет работодателям нормативные правовые акты, методические рекомендации содержащие нормы трудового права, осуществляет контроль за их исполнением.
5.1.3. Представляет отдел в отношениях с представительными и исполнительными органами власти на территории района, общественными организациями и другими учреждениями.
5.1.4. Представляет интересы отдела в пределах своей компетенции на предприятиях, учреждениях, организациях в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
5.2. Специалисты отдела имеют право:
5.2.1. Беспрепятственно посещать предприятия всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности.
5.2.2. Получать от руководителей и должностных лиц хозяйствующих субъектов материалы, документы и иную информацию по вопросам, относящихся к компетенции отдела.
5.2.3. Давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам установленной сферы деятельности.
5.2.4. Обладают иными правами, необходимыми для осуществления возложенных на них полномочий.

VI. Ответственность

6.1. Сотрудники отдела в пределах своих полномочий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них задач, функций, услуг, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законом Белгородской области о муниципальной службе, неисполнении обязанностей, утвержденных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", несоблюдении Кодекса поведения муниципального служащего администрации Новооскольского района.


------------------------------------------------------------------