Региональное
Законодательство
Белгородской области

Решение Муниципального совета муниципального района "Алексеевский район и г. Алексеевка" Белгородской обл. от 25.02.2014 N 10 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Алексеевского района"

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"АЛЕКСЕЕВСКИЙ РАЙОН И ГОРОД АЛЕКСЕЕВКА"
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ
ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Белгородской области от 24.09.2007 № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", руководствуясь п. 6 ст. 6 Устава муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области и в целях обеспечения эффективной работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы Алексеевского района, Муниципальный совет Алексеевского района решил:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Алексеевского района (прилагается).

2. Настоящее решение опубликовать в порядке, предусмотренном Уставом муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области.

3. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Алексеевского района и города Алексеевки от 26 февраля 2008 г. № 8 "О кадровом резерве для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Муниципального совета Алексеевского района по депутатской этике и нормативно-правовой деятельности (Кряженков А.Н.).

Председатель
Муниципального совета
Алексеевского района
В.А.ГОЛУБЯТНИКОВА





Утверждено
решением
Муниципального совета
Алексеевского района
от 25 февраля 2014 года № 10

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с кадровым резервом Алексеевского района (далее - кадровый резерв) на замещение должностей муниципальной службы Алексеевского района (далее - должность муниципальной службы), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним, включает вопросы профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих Алексеевского района (далее - муниципальные служащие) (граждан), состоящих в резерве кадров, и иные вопросы работы с кадровым резервом.
1.2. Резерв кадров - это специально сформированная на основе конкурса группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, отвечающих установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, прошедших необходимую профессиональную подготовку и подготовленных для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
1.4. Основной целью формирования резерва кадров является создание подготовленного кадрового состава муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности муниципальной службы, ротации кадров, сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности муниципальной службы, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции соответствующих органов местного самоуправления Алексеевского района.
1.5. Принципы формирования и работы с резервом кадров:
- единство правовых и организационных основ в работе с резервом кадров;
- учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе Алексеевского района.
1.6. Резерв кадров является одним из источников подбора кандидатов для замещения имеющихся и (или) образующихся вакантных должностей муниципальной службы.
При отсутствии кандидатур из числа лиц, состоящих в резерве кадров, сформированном на конкурсной основе, а также при отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы объявляется конкурс на замещение соответствующей вакантной должности муниципальной службы.
Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать более трех лет.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. При формировании кадрового резерва перечни лиц, включенных в кадровый резерв, составляются с разбивкой по группам должностей муниципальной службы и по конкретным должностям муниципальной службы, соответствующим Реестру должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка".
2.2. Кадровый резерв формируется для замещения должностей главной, ведущей группы должностей муниципальной службы.
2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Белгородской области от 24.09.2007 № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", Положением о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы Алексеевского района.
2.4. В соответствии с Положением о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы Алексеевского района, на основании рекомендаций комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы Алексеевского района издается распорядительный акт администрации Алексеевского района об утверждении списка лиц, включенных в кадровый резерв муниципальной службы Алексеевского района.
2.5. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- год, число и месяц рождения;
- образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин, наличие ученой степени, ученого звания);
- замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения), должность и место работы гражданина;
- стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности;
- дата проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;
- группа должности муниципальной службы, на которую включен муниципальный служащий (гражданин);
- наименование должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
- данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о профессиональной переподготовке, повышении квалификации).
2.6. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего, в реестр муниципальных служащих органов местного самоуправления Алексеевского района.
2.7. Получение согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв обязательно.
2.8. Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в этом или в ином органе местного самоуправления Алексеевского района в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям по этой должности.
При этом должность, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должности, к которым относится должность, на которую он включен в кадровый резерв.
2.9. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списка кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
б) снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
в) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, на которую состоял в резерве либо равнозначную;
г) отказа от прохождения переподготовки или повышения квалификации;
д) личного заявления;
е) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
ж) наступления или обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу в соответствии с действующим законодательством.
Решение об исключении из кадрового резерва принимается главой администрации Алексеевского района и оформляется распорядительным актом администрации Алексеевского района.

3. Организация работы с резервом кадров и его подготовка

3.1. Работа с кадровым резервом включает в себя:
- подготовку и повышение квалификации лиц, включенных в кадровый резерв;
- практическую подготовку с использованием практики временных замещений и стажировки лиц, зачисленных в кадровый резерв.
3.2. Организацию работы с лицами, включенными в кадровый резерв муниципальной службы, осуществляет руководитель структурного подразделения, на замещение должности в котором состоит лицо. Работа осуществляется в соответствии с Планом индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Алексеевского района.
3.3. Координацию профессиональной подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляет отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района.
3.4. Повышение квалификации лиц, включенных в кадровый резерв, производится с целью обновления ими теоретических знаний по вопросам государственного и муниципального права, управления, руководства персоналом, противодействия коррупции, управления проектами.
3.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
3.6. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.


------------------------------------------------------------------