Региональное
Законодательство
Белгородской области

Распоряжение администрации Борисовского района Белгородской обл. от 24.06.2014 N 753-р "О трехстороннем соглашении между районным координационным советом организаций профсоюзов, объединением работодателей и администрацией Борисовского района Белгородской области на 2014 - 2016 годы"

АДМИНИСТРАЦИЯ БОРИСОВСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 753-р

О ТРЕХСТОРОННЕМ СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ РАЙОННЫМ КООРДИНАЦИОННЫМ
СОВЕТОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ БОРИСОВСКОГО
РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений администрации Борисовского района
Белгородской области от 16.03.2015 № 301-р,
от 23.04.2015 № 472-р)

В целях реализации трехстороннего соглашения между районным координационным советом организаций профсоюзов, объединением работодателей и администрацией муниципального района "Борисовский район" Белгородской области на 2014 - 2016 годы и проведения на основе устойчивого развития экономики социально-экономической политики, обеспечивающей формирование регионального солидарного общества, право граждан на достойный труд, содействие занятости населения и социальную поддержку безработных, безопасность рабочих мест, расширение возможностей профессионального роста работников:

1. Управлениям и отделам администрации района совместно с районным координационным советом организаций профсоюзов и объединением работодателей обеспечить организацию выполнения трехстороннего соглашения между районным координационным советом организаций профсоюзов, объединением работодателей и администрацией Борисовского района Белгородской области на 2014 - 2016 годы (приложение № 1).
1.1. Утвердить состав районной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в новой редакции (приложение № 1).
(пп. 1.1 введен распоряжением администрации Борисовского района Белгородской области от 16.03.2015 № 301-р)
1.2. Утвердить Положение о районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (приложение № 2).
(пп. 1.2 введен распоряжением администрации Борисовского района Белгородской области от 16.03.2015 № 301-р)

2. Рекомендовать работодателям крупных, средних предприятий и организаций Борисовского района обеспечить заключение коллективных договоров и их регистрацию на основе данного Соглашения.

3. Управлению финансов и бюджетной политики администрации района (Крикун А.Н.), отделам администрации района: экономического развития и труда (Щербак Н.В.), капитального строительства (Шаповал Р.В.), по реформированию и развитию ЖКХ (Крикун Н.С.), агропромышленного комплекса и природопользования (Кубрак А.И.), земельных и имущественных отношений (Малюженко Ю.А.), Муниципальному казенному учреждению "Управление социальной защиты населения администрации Борисовского района" (Скорбач Г.И.), Муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации Борисовского района" (Прудкая Т.П.), отделу Министерства внутренних дел России по Борисовскому району (Бедрик С.А.) установить контроль за выполнением Соглашения.

4. Утратил силу. - Распоряжение администрации Борисовского района Белгородской области от 16.03.2015 № 301-р.

5. Информационно-аналитическому отделу администрации Борисовского района (Бояринцева Н.Н.) обеспечить опубликование данного распоряжения в районной газете "Призыв" и размещение на официальном информационном сайте администрации Борисовского района в сети Интернет.

6. Признать утратившим силу с 1 января 2014 года распоряжение администрации Борисовского района от 16 февраля 2011 года № 174-р "О трехстороннем соглашении между районным координационным советом организаций профсоюзов, объединением работодателей и администрацией Борисовского района Белгородской области на 2011 - 2013 годы" и распоряжение администрации Борисовского района от 15 мая 2012 года № 654-р "О внесении изменений в распоряжение администрации Борисовского района от 16 февраля 2011 года № 174-р".

7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации района по экономическому развитию Рудась С.В.
О ходе исполнения распоряжения информировать ежегодно к 15 марта 2015 - 2017 годов.

Первый заместитель главы
администрации района - руководитель
аппарата главы администрации района
Ю.В.ХУТОРНОЙ





Приложение № 1
к распоряжению
администрации Борисовского района
от 24 июня 2014 г. № 753-р

ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РАЙОННЫМ КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОФСОЮЗОВ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ
БОРИСОВСКОГО РАЙОНА НА 2014 - 2016 ГОДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения администрации Борисовского района
Белгородской области от 23.04.2015 № 472-р)

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Борисовского района, районного координационного совета организаций профсоюзов, объединения работодателей Борисовского района, совместно именуемые Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Белгородской области, заключили районное трехстороннее соглашение между администрацией Борисовского района (далее - администрация района), районным координационным советом организаций профсоюзов (далее - профсоюзы) и объединением работодателей Борисовского района (далее - работодатели) на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Борисовском районе Белгородской области.
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.
Соглашение служит основой для переговоров и заключения коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей в Борисовском районе Белгородской области (далее - коллективный договор).
Стороны рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения коллективных договоров.
Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.
Стороны признают необходимым заключение районных коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.
Стороны признают обязательным участие районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) в рассмотрении проектов нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти Борисовского района в сфере труда.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Борисовского района, осуществляется в соответствии с законом Белгородской области от 5 июля 2007 года № 122 "О социальном партнерстве в Белгородской области".

1. В области экономической политики

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Борисовском районе. В этих целях:

Районный координационный совет организаций профсоюзов:

1.1. Направляет усилия профсоюзных организаций района и трудовых коллективов на дальнейшее социально-экономическое развитие территорий в соответствии с законом Белгородской области от 2 апреля 2003 года № 74 "Об утверждении Программы улучшения качества жизни населения Белгородской области".
1.2. Отстаивает и защищает социально-трудовые интересы населения, права трудовых коллективов при проведении социально-экономических реформ. В установленном порядке участвует в работе постоянно действующих районных комиссий, рассматривающих вопросы социально-экономического характера. При введении внешнего управления обеспечивает сохранение действия коллективного и трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.3. Оказывает правовую и методическую помощь коллективам работников при изменении их организационно-правовой формы, формы собственности предприятий и организаций, способствует участию работников в управлении производством.
1.4. Участвует в формировании предложений предприятий и организаций о форме предоставления государственной финансовой поддержки за счет средств федерального и областного бюджетов для реализации инвестиционных проектов.
1.5 Содействует выполнению мероприятий, предусмотренных государственными программами социально-экономического развития Белгородской области.

Объединение работодателей:

1.6. Участвует в разработке и реализации ежегодных и долгосрочных программ социально-экономического развития района, обеспечивает бесперебойную и рентабельную работу организаций.
1.7. Принимает необходимые меры для обеспечения стабильной работы организаций и их устойчивого финансового положения, повышения эффективности производства и получения прибыли.
1.8. Осуществляет освоение производства новых конкурентоспособных товаров, расширение видов и качества услуг. Осуществляет меры по сертификации выпускаемой продукции. Участвует в выставках и ярмарках на территории области, в других регионах России и за ее пределами.
1.9. Обеспечивает соблюдение установленных законодательством прав работников предприятий и организаций в области трудовых отношений и социальных гарантий. Информируют собственников о количестве необходимых средств и предусматривает их при формировании финансового плана (бюджета) предприятий и организаций.
1.10. Предоставляет профкомам и профорганизаторам информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.

Администрация Борисовского района:

1.11. Разрабатывает стратегии, программы, прогнозы социально-экономического развития района на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективы, мероприятия по развитию экономики и социальной сферы, контролирует их выполнение. Осуществляет мониторинг и оценку эффективности реализации долгосрочных целевых программ.
1.12. Обеспечивает разработку путей и методов эффективного развития экономики, выбор районной стратегии и тактики в управлении экономическими процессами в районе.
1.13. Создает условия для развития промышленного производства, его модернизации и повышения эффективности.
1.14. Проводит политику, направленную на создание благоприятных условий для коммерциализации научно-исследовательских, опытно-конструкторских разработок и развития высокотехнологичных производств на территории района.
1.15. Участвует в осуществлении государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства, оказывает комплексную, адресную финансово-кредитную поддержку субъектам малого и среднего предпринимательства.
1.16. Проводит работу по предупреждению преднамеренного и фиктивного банкротства предприятий и организаций, разрабатывает и реализует меры по экономическому оздоровлению неплатежеспособных предприятий и организаций района.
1.17. Осуществляет помощь во внедрении новых форм сотрудничества товаропроизводителей с организациями перерабатывающей промышленности и торговли, проводит работу по организации выставок-ярмарок на постоянной основе.
1.18. Разрабатывает и принимает эффективные меры по своевременной уплате налогов и других обязательных платежей в целях пополнения доходной части бюджета.
1.19. Организует реализацию областного проекта "Социальное обустройство сельских территорий Белгородской области", способствует сохранению и развитию дорожного строительства, инфраструктуры села.
1.20. Проводит мероприятия по созданию необходимых условий для эффективной работы сельских товаропроизводителей независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности, способствует реформированию и развитию сельскохозяйственного производства.
1.21. Содействует реализации областного проекта "Зеленая столица" по направлению "Сплошное облесение меловых склонов и эрозионно опасных участков".
1.22. Обеспечивает государственную поддержку сельскохозяйственных организаций района, включая малые формы хозяйствования на селе, осуществляет мероприятия по своевременному поступлению средств областного и федерального бюджетов, выдаче кредитных ресурсов.
1.23. Принимает меры по обеспечению стабильного и эффективного землепользования в агропромышленном комплексе района.
1.24. Осуществляет функции по обеспечению реализации государственной политики в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, организации мониторинга закупок, а также по методологическому сопровождению деятельности государственных, муниципальных заказчиков и иных заказчиков, осуществляющих закупки, во взаимодействии с Министерством экономического развития Российской Федерации.
1.25. Проводит активную политику в сфере жилищного строительства, ориентированную на максимальную социальную доступность жилья, с учетом рыночного спроса. Реализует программу сноса аварийного и ветхого жилья, выделения земельных участков под строительство многоэтажного социального и рыночного жилья.
1.26. Для обеспечения доступности жилья содействует развитию системы ипотечного жилищного кредитования, создает необходимые условия для развития индивидуального жилищного строительства на территории района, в том числе путем выделения земельных участков застройщикам на льготных условиях.
1.27. Проводит работу по формированию и реализации федеральных целевых программ на территории района, добивается их финансирования в соответствии с утвержденными лимитами.
1.28. Обеспечивает реализацию региональных целевых программ и проектов по строительству доступного и комфортного жилья для различных категорий граждан, в том числе обустройству застраиваемых микрорайонов инженерной, транспортной и социальной инфраструктурой.
1.29. Принимает меры по возмещению выпадающих доходов предприятий пассажирского транспорта в связи с предоставлением мер социальной поддержки населению на транспортные услуги.
1.30. Осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, находящегося в муниципальной собственности района, повышением эффективности его использования.
1.31. Организует исполнение Федерального закона от 4 мая 2011 года № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" при проведении государственной политики в области лицензирования отдельных видов деятельности, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации к компетенции органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, совершенствует систему лицензирования на территории Борисовского района.
1.32. Проводит заседания Комиссии по государственному регулированию цен и тарифов в Борисовском районе при рассмотрении цен, тарифов на товары, услуги предприятий, регулирование которых в соответствии с действующим законодательством осуществляется органами исполнительной власти района с приглашением представителей профсоюзов.
1.33. В целях удовлетворения потребностей сельского населения в товарах первой необходимости, создания благоприятных условий для развития организаций, осуществляющих комплексное обслуживание сельского населения, не допускает ухудшения ситуации в данном секторе экономики, обеспечивает установление размера арендной платы за земельные участки, занятые объектами недвижимости, принадлежащими вышеназванным организациям, с применением понижающего коэффициента, учитывающего социально-экономическую значимость деятельности, осуществляемой арендатором.
1.34. Обеспечивает эффективное управление подведомственными районными государственными унитарными предприятиями, выполняющими государственные функции (полномочия), участвующими в реализации районных программ.

Договаривающиеся стороны:

1.35. Осуществляют совместный общественно-экономический контроль за соблюдением регулируемых органами исполнительной власти района цен, тарифов, наценок, порядка ценообразования хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере регулируемого ценообразования.

2. В области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения

Районный координационный совет организаций профсоюзов:

2.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду, а также за выделением и использованием средств на оплату труда из бюджетов всех уровней.
2.2. При разработке, заключении и в ходе реализации коллективных договоров на предприятиях и в организациях производственных видов экономической деятельности независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности осуществляет через отраслевые райкомы профсоюзов и первичные профсоюзные организации постоянный контроль за обязательным включением и выполнением пункта об увеличении заработной платы работников в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия с учетом роста индекса потребительских цен.
2.3. Вносит предложения в проекты законов и иные нормативные правовые акты в сфере труда, в том числе по вопросам оплаты труда и уровня жизни работников. Добивается увеличения оклада (тарифной части) в заработной плате.
2.4. Осуществляет общественный контроль за своевременной выплатой заработной платы и уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.4.1. Добиваться включения в отраслевые соглашения и коллективные договоры предприятий и организаций производственных видов экономической деятельности обязательств работодателей по доведению средней заработной платы до уровня не менее 20 тысяч рублей в месяц и в целом ее увеличения в 2015 году на 20%.
(п. 2.4.1 введен распоряжением администрации Борисовского района Белгородской области от 23.04.2015 № 472-р)

Объединение работодателей:

2.5. Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии с действующим законодательством, соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами, не допускают образование долгов по заработной плате и уплате страховых взносов.
2.6. Создают необходимые условия для совершенствования стимулирующей роли заработной платы.
2.7. При разработке, заключении и в ходе реализации коллективных договоров в организациях всех форм собственности обеспечивает включение и реализацию пунктов:
- по повышению уровня заработной платы работников организаций производственных видов экономической деятельности в зависимости от производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- по установлению сроков выплаты заработной платы;
- при наличии сменного режима работы по установлению доплаты в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
2.7.1. За счет повышения эффективности производства обеспечивают доведение уровня средней заработной платы по предприятиям и организациям производственных видов экономической деятельности до 20 тысяч рублей в месяц и в целом ее увеличения в 2015 году на 20%.
(п. 2.7.1 введен распоряжением администрации Борисовского района Белгородской области от 23.04.2015 № 472-р)
2.8. Устанавливает размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не ниже предусмотренных отраслевыми соглашениями с обязательным включением в коллективные договоры.
2.9. Производит индексацию заработной платы работников внебюджетного сектора экономики не реже одного раза в год с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.10. В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обеспечивает права профсоюзов и их объединений на уплату членских взносов в безналичной форме и перечисление их профсоюзным комитетам одновременно с заработной платой.

Администрация Борисовского района:

2.11. Обеспечивает повышение доходов населения в соответствии с Программой улучшения качества жизни населения района. Проводит работу, направленную на обеспечение роста заработной платы, ликвидацию задолженности по ее выплате и снижение масштабов бедности.
2.12. Рассматривает вопросы роста заработной платы и ликвидации задолженности по ее выплате на заседаниях районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и районной межведомственной комиссии по обеспечению роста заработной платы, своевременности и полноты перечисления обязательных платежей от фонда оплаты труда с участием контрольно-надзорных органов, руководителей предприятий и организаций, профсоюзов.
2.13. Проводит мониторинги организаций, имеющих низкий уровень заработной платы и просроченную задолженность по ее выплате.
2.14. Предусматривает в районном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов средства на повышение заработной платы для реализации мер, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с утвержденными "дорожными картами".
2.15. Устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений района и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5.
2.16. Устанавливает работникам организаций бюджетной сферы, работающим на территории Борисовского района, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при условии полной занятости с учетом фактически сложившейся нагрузки на работника и выполнения качественных показателей работы по критериям оценки, размер месячной начисленной заработной платы не менее 8046 рублей.
2.17. Проводит оценку уровня жизни населения, осуществляет расчеты прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения.

Договаривающиеся стороны:

2.18. Способствуют совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечивающей рост производительности труда и устойчивое развитие экономики.
2.19. Обеспечивают размер минимальной заработной платы работников предприятий, организаций производственных видов экономической деятельности, работающих на территории Борисовского района, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), на уровне величины прожиточного минимума, утверждаемого правительством области для трудоспособного населения области.
2.20. При разработке, заключении и в ходе реализации коллективных договоров в организациях всех форм собственности обеспечивают включение и реализацию:
- положения об оплате труда и материальном стимулировании;
- обязательств по росту заработной платы с учетом индекса роста потребительских цен;
- обязательств по росту заработной платы, с учетом индекса роста потребительских цен, в том числе по доведению в 2015 году уровня средней заработной платы до 20 тысяч рублей в месяц и в целом ее увеличения на 20%;
(в ред. распоряжения администрации Борисовского района Белгородской области от 23.04.2015 № 472-р)
- обязательств по доведению постоянной составляющей заработной платы (оклада, тарифной части) до уровня не менее 70 процентов.
2.21. Устанавливают в организациях внебюджетного сектора экономики размер месячной тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже федерального минимального размера оплаты труда.

3. В области развития кадрового потенциала

Районное объединение организаций профсоюзов:

3.1. Принимает участие в формировании резерва управленческих кадров района, реализации Президентской программы подготовки кадров.
3.2. Представляет в отдел экономического развития и труда администрации Борисовского района информацию о происходящих кадровых процессах в экономике и социальной сфере.

Объединение работодателей:

3.3. Оказывает содействие отделу экономического развития и труда администрации Борисовского района в реализации программы региональной кадровой политики и создании условий для прохождения стажировок лицами, включенными в резерв управленческих кадров района.
3.4. Представляет в отдел экономического развития и труда администрации Борисовского района и в ОКУ "Борисовский районный центр занятости населения" необходимые сведения о происходящих кадровых процессах в экономике и социальной сфере района для формирования потребности в кадрах.
3.5. Принимает участие в формировании резерва управленческих кадров района, реализации Президентской программы подготовки кадров.
3.6. Оказывает конкретную помощь учреждению профессионального образования (ОГАОУ СПО "Борисовский агромеханический техникум"), осуществляющего подготовку специалистов для данных предприятий, в обновлении и комплектовании его учебно-лабораторным оборудованием (при наличии средств).
3.7. Содействует образовательному учреждению профессионального образования (ОГАОУ СПО "Борисовский агромеханический техникум") в организации стажировок мастеров производственного обучения и преподавателей спецдисциплин.
3.8. Содействует привлечению специалистов предприятий работодателей к реализации программ профессионального образования и профессионального обучения в образовательной организации профессионального образования района.
3.9. Привлекает высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников для выпускников учреждений профессионального образования при их трудоустройстве.
3.10. Участвует в организации индивидуального обучения обучающихся в образовательной организации среднего профессионального образования района на производстве работодателей с использованием современной технологической базы предприятий.
3.11. Содействует в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профессионального образования в организациях района.
3.12. Участвует в проведении добровольной независимой оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных организаций и иных категорий граждан, общественной аккредитации организаций, осуществляющих образовательную деятельность, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.
3.13. Создает условия работникам для получения дополнительного образования и прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации не реже чем один раз в 5 лет. Предусматривает в трудовых договорах или соглашениях об обучении условия о возмещении работодателю расходов на обучение работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного вышеуказанными документами.

Администрация Борисовского района

3.14. Осуществляет анализ и диагностику кадровой ситуации в районе.
3.15. Реализует мероприятия, направленные на привлечение в экономику и социальную сферу области подготовленных специалистов.
3.16. Обеспечивает информационное сопровождение кадровой политики на территории района.
3.17. Обеспечивает повышение квалификации, переподготовку работников бюджетной сферы с целью достижения ими соответствия современным квалификационным требованиям.
3.18. Содействует организации проведения добровольной независимой оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных организаций и иных категорий граждан, общественной аккредитации организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Договаривающиеся стороны:

3.19. С целью формирования резерва управленческих кадров осуществляют ротацию кадров, позволяющую руководителям и специалистам различных структур и уровней приобретать дополнительные знания и развивать практические навыки.
3.20. Обеспечивают пропаганду и применение научной организации труда, рационализацию методов труда, оптимизацию нормирования труда, совершенствование организации рабочих мест.
3.21. Организуют совместные конференции, совещания, рабочие группы по вопросам реализации кадровой политики.
3.22. Организуют обучение специалистов органов исполнительной власти района, профсоюзов и работодателей.
3.23. Готовят предложения по совершенствованию нормативной правовой базы, организуют совместные мероприятия, рабочие встречи в сфере добровольной независимой оценки и сертификации квалификаций, профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ, общественной аккредитации организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

4. Развитие рынка труда и гарантии занятости населения

Районный координационный совет организаций профсоюзов:

4.1. Участвует в разработке районных программ содействия занятости населения и социальной поддержки безработных граждан, выработке дополнительных мер по защите трудящихся при массовых высвобождениях работников, способствует сохранению существующих и созданию новых рабочих мест.
4.2. Содействует обеспечению социальных гарантий трудящимся в вопросах организации занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
4.3. Разрабатывает рекомендации по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, оказывает коллективам работников, выборным органам профсоюзов района консультации, практическую помощь по вопросам социального партнерства, заключения коллективных договоров.
4.4. Предусматривает продление действия коллективного договора на период реорганизации предприятия в целях обеспечения защиты интересов работников.
4.5. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходит с инициативой о привлечении к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
4.6. Предоставляет бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства, содействия занятости и социального обеспечения.

Объединение работодателей:


4.7. Обеспечивает выполнение Федерального закона от 19 марта 1991 года № 10321 "О занятости населения в Российской Федерации" через соблюдение условий договоров (контрактов), регулирующих трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством.
4.8. Принимает меры по сохранению существующих и созданию новых рабочих мест, предоставляет оплачиваемые рабочие места подросткам в возрасте от 14 до 18 лет на период летних каникул.

4.9. Предусматривает выделение рабочих мест по профессиям (специальностям), подходящим для трудоустройства инвалидов, а также рабочих мест с легкими видами труда, не требующих высокой квалификации (сторож, диспетчер, оператор и аналогичные рабочие места), в целях исполнения закона Белгородской области от 25 ноября 2008 года № 224 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области".
4.10. Участвует в реализации мер, предусмотренных коллективными договорами, по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников, способствует трудоустройству инвалидов, при наличии медицинских показаний и технологических возможностей.
4.11. Исходя из экономических возможностей предприятий принимает меры по минимальному высвобождению работников за счет перепрофилирования производств, опережающего переобучения работников, введения режима неполного рабочего времени и других защитных мер, предусмотренных законодательством.
4.12. Содействует работникам, желающим повысить квалификацию, в прохождении переобучения и приобретении другой профессии за счет средств предприятий и организаций.
4.13. При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы отдает приоритет местным трудовым ресурсам.
4.14. Информирует ОКУ "Борисовский районный центр занятости населения" о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в том числе для приема инвалидов.

Администрация Борисовского района:

4.15. Предоставляет государственные услуги в области содействия занятости населения. Разрабатывает и реализует программы содействия занятости населения района и социальной поддержки безработных граждан с учетом ситуации на рынке труда.
4.16. Принимает меры по координации деятельности заинтересованных организаций, ОКУ "Борисовский районный центр занятости населения" и работодателей по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, по созданию экономических условий для обеспечения занятости населения, развитию предпринимательства и самозанятости.
4.17. Проводит мероприятия, способствующие обеспечению занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, предупреждению массовой и сокращению длительной (более одного года) безработицы.
4.18. Осуществляет регулирование использования на территории района иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством.
4.19. Организует работу по изучению потребности рынка труда в кадрах и специалистах для отраслей экономики района. Прогнозирует потребность в рабочих кадрах и специалистах и осуществляет их профессиональную подготовку на контрактной основе.
4.20. Разрабатывает и реализует районную программу кадрового обеспечения агропромышленного комплекса, предусматривающую создание единой образовательной системы подготовки специалистов для села, осуществление их переподготовки.
4.21. В целях обеспечения занятости населения способствует реализации районных целевых программ увеличения мощностей по производству животноводческой и растениеводческой продукции, развития предпринимательства на селе, личных подсобных хозяйств и малого бизнеса.
4.22. Принимает меры по созданию экономических и организационных условий для переориентации экономически активного населения на новые формы трудовых отношений, повышает эффективность использования трудовых ресурсов, стимулирует сохранение существующих и создание новых рабочих мест.
4.23. Организует обеспечение и контроль за квотированием рабочих мест для инвалидов и других социально не защищенных категорий населения на предприятиях и в организациях района.
4.24. Обеспечивает освещение в районной газете "Призыв" состояние рынка труда.

Договаривающиеся стороны:

4.25. Способствуют обеспечению занятости населения района и снижению уровня безработицы.
4.26. Организовывают совместные районные информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий), по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профобучения, проводят социологические исследования и опросы населения в сфере занятости. Активно привлекают районную газету "Призыв" к информационному обеспечению реализации государственной политики занятости.
4.27. Считают в целом по району критерием массового увольнения:
- высвобождение работников в результате ликвидации организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в результате реорганизации предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.

5. Социальная защита и реализация целевых социальных
программ, социальное страхование

Районный координационный совет организаций профсоюзов:

5.1. Проводит работу по увеличению членства в профсоюзах, созданию профсоюзных организаций на предприятиях и организациях всех форм собственности для обеспечения защиты прав и интересов работников.
5.2. Разрабатывает рекомендации для включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на защиту прав и интересов членов профсоюзов и их семей, а также дополнительных льгот и гарантий.
5.3. Представляет свои предложения по вопросам, касающимся социально-трудовой сферы, в органы исполнительной власти района.
5.4. Совместно с работодателями разрабатывает предложения о включении в коллективные договоры отдельных пунктов по выполнению Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", проводит разъяснительную работу среди наемных работников об основных положениях Федерального закона Российской Федерации от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".
5.5. Участвует в обсуждении проектов законов, других нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам.
5.6. Рекомендует первичным профсоюзным организациям при разработке коллективных договоров предусматривать пункты о выделении работодателями финансовых средств на приобретение льготных путевок для работников организаций, их детей, ветеранов труда на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых в лагерях, на услуги спортивных, туристских и культурных учреждений.

Объединение работодателей:

5.7. В целях привлечения и закрепления квалифицированных специалистов рассматривает возможность оказания различных форм поддержки работникам в улучшении жилищных условий:
- строительство жилья для последующего предоставления работникам предприятия;
- создания на предприятии строительных сберегательных кооперативов, работающих по накопительной системе;
- субсидирования процентной ставки банковского кредита работникам на строительство или приобретение жилья.
5.8. Обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов в управление Пенсионного Фонда Российской Федерации (Государственное учреждение в Борисовском районе), а также достоверность и своевременность представления страхователями сведений о стаже и начисленных страховых взносах застрахованных лиц на магнитных носителях информации, в том числе по каналам связи.
5.9. Согласовывает с управлением по труду и занятости населения области перечни рабочих мест, профессий и должностей работников в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года № 517, по которым списками № 1, № 2 установлено льготное пенсионное обеспечение, и обеспечивает их представление на магнитных носителях информации, в том числе по каналам связи.
5.10. Принимает активное участие в реализации основных положений Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Рассматривает вопросы об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии застрахованных лиц за счет средств страхователя.
5.11. Включает в коллективные договоры организаций производственных видов экономической деятельности обязательства по выделению средств для оздоровления детей работников в загородных оздоровительных учреждениях стационарного типа в размере не менее 40 процентов стоимости путевок.
5.12. В соответствии с финансовыми возможностями устанавливает и закрепляет в коллективных договорах и соглашениях дополнительные меры социальной поддержки работников с учетом договоренностей, предусмотренных отраслевыми соглашениями.
5.13. Осуществляет расходование средств социального страхования (в пределах своей компетенции) в соответствии с законодательством, с привлечением профсоюзов.
5.14. Включает в коллективные договоры организаций производственных видов экономической деятельности обязательства по оказанию материальной поддержки женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения, в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда.
5.15. Создает условия для занятия физической культурой и спортом работников организаций.
5.16. Ежеквартально информируют своих работников о сумме начисления и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на их лицевые счета.
5.17. Реализует мероприятия, направленные на охрану здоровья работников от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

Администрация Борисовского района:

5.18. Обеспечивает реализацию основных социально значимых мероприятий в рамках государственной программы "Социальная поддержка граждан в Белгородской области на 2014 - 2020 годы".
5.19. Содействует реализации областной программы "Развития сельского хозяйства и рыболовства Белгородской области на 2014 - 2020 годы".
5.20 Обеспечивает реализацию на территории района Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Федеральных законов от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах", от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", от 2 августа 1995 года № 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов", от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", областной комплексной целевой программы "Дети Белгородчины", утвержденной постановлением губернатора области от 25 декабря 2006 года № 175, и адресную социальную поддержку малообеспеченного (малоимущего) населения района.
5.21. Обеспечивает выполнение Социального кодекса Белгородской области на территории района, в том числе в части социальной поддержки ветеранов труда, ветеранов военной службы и тружеников тыла, репрессированных и впоследствии реабилитированных граждан, лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий, и граждан, имеющих несовершеннолетних детей, многодетных семей.
5.22. Обеспечивает на территории района предоставление услуг населению в соответствии с постановлением Правительства области от 9 июня 2006 года № 135-пп "Об утверждении стандартов качества бюджетных услуг".
5.23. Обеспечивает выплаты денежных компенсаций, субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг гражданам, имеющим право на их получение, и предоставление льгот работникам бюджетной сферы, работающим и проживающим в сельской местности, в том числе в соответствии с постановлением Правительства области от 28 марта 2011 года № 106-пп "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг". Определяет их перечень, единый для всех муниципальных образований.
5.24. Содействует реализации мероприятий по строительству и приобретению жилья для граждан, проживающих в сельской местности, в том числе по обеспечению доступным жильем молодых семей и молодых специалистов.
5.25. Обеспечивает виды и размер возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам, установленных законом Белгородской области от 21 июля 2008 года № 215 "О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Белгородской области", постановлением Правительства Белгородской области от 25 августа 2008 года № 198-пп "О реализации на территории Белгородской области мер по оказанию социальной поддержки педагогическим работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)".
5.26. Ежегодно предусматривает в районном бюджете и направляет средства на оздоровление и санаторно-курортное лечение работников бюджетной сферы и муниципальных служащих района.
5.27. Предусматривает в районном бюджете средства на оказание материальной помощи женщинам, органах местного самоуправления района, районных и муниципальных учреждениях, финансируемых соответственно из местного бюджета, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения, в соответствии с законодательством области.
5.28. Осуществляет обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, детей в возрасте до трех лет из малообеспеченных и многодетных семей и контроль за его исполнением.
5.29. Сохраняет гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению в соответствии с территориальной Программой государственных гарантий оказания жителям области бесплатной медицинской помощи. Принимает меры по обеспечению проведения диспансеризации населения района.
5.30. Обеспечивает оплату курсов повышения квалификации работников бюджетной сферы, повышающих квалификацию в соответствии с заключенными бюджетными учреждениями договорами по данному вопросу.
5.31. Предоставляет через МУ "Управление социальной защиты населения администрации Борисовского района", при наличии медицинских показаний, путевки на санаторно-курортное лечение гражданам - получателям социальных услуг и обеспечивает техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедическими изделиями отдельные льготные категории граждан в соответствии с действующим законодательством.

Договаривающиеся стороны:

5.32. Осуществляют постоянный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
5.33. Предусматривают в районных отраслевых соглашениях и коллективных договорах меры социальной поддержки, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям (единовременные пособия при рождении детей, на поддержку беременных и кормящих женщин), молодым родителям в многодетных, неполных семьях, воспитывающих детей-инвалидов (гибкий график работы, дополнительный отпуск, доплату на питание детей, оказание помощи в обучении детей).
5.34. Осуществляют общественный контроль за использованием средств медицинского, социального, пенсионного и других фондов в соответствии с законодательством, а также за своевременной выплатой детских пособий, других социальных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
5.35. Осуществляют общественный контроль за надлежащим содержанием на уровне соответствующих требований баз санаторно-курортного лечения, стационарных лагерей оздоровительного отдыха детей, спортивных, туристских, культурных сооружений и их использованием по назначению.
5.36. Стремятся не допускать закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели в счет долгов предприятий независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности, их социально-культурных объектов, осуществляющих образовательную, физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей района.
5.37. Разрабатывают и осуществляют меры по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период каникул прежде всего из малообеспеченных семей, нуждающихся в социальной поддержке.
5.38. С целью развития физической культуры и спорта пропагандируют здоровый образ жизни среди населения района.
5.39. Принимают активное участие в реализации мероприятий по снижению алкоголизации, табакокурения и употребления наркотических средств населения Борисовского района.
5.40. Обеспечивают участие работников в ежегодных спартакиадах среди трудовых коллективов организаций и учреждений всех форм собственности.
5.41. Обеспечивают участие работников в спортивных мероприятиях физкультурно-спортивного комплекса ГТО.

6. Защита трудовых прав, охрана труда,
промышленная и экологическая безопасность

Районный координационный совет организаций профсоюзов:

6.1. Взаимодействует с отделом по труду администрации района, федеральными органами контроля и надзора за охраной труда по проведению комплексных обследований организаций, контролю за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2. Организует проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение, в том числе за счет средств социального страхования.
6.3. Осуществляет контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда.
6.4. Осуществляет контроль за своевременным и качественным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, реализацией планов по улучшению и оздоровлению условий труда, разработанных по результатам аттестации.
6.5. Участвует в разработке и реализации целевой Программы улучшения условий и охраны труда в районе, в работе отраслевых и межотраслевых комиссий по вопросам охраны труда.
6.6. Участвует в проведении разъяснительной работы с целью охвата дополнительными медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
6.7. Поддерживает организационные и дисциплинарные меры работодателей по профилактике производственного травматизма, повышению ответственности персонала за нарушения правил внутреннего распорядка, а также требований технологических процессов.
6.8. Осуществляет контроль за своевременным и полным перечислением страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
6.9. Инициирует включение в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на улучшение условий и безопасности труда на рабочих местах.
6.10. Обеспечивает правовую защиту членов профсоюзов, пострадавших от трудового увечья и профзаболевания, а также защиту прав застрахованных в системе обязательного социального и медицинского страхования.
6.11. Инициирует включение в коллективные договоры дополнительных обязательств работодателей по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, по профилактике профессиональных заболеваний, оздоровлению работников и членов их семей.
6.12. Проводит районные смотры-конкурсы на лучшую профсоюзную организацию по эффективности общественного контроля за условиями труда и профилактике производственного травматизма.
6.13. Обеспечивает участие своих представителей в составе координационных советов по охране труда муниципального образования, составе комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране работников.
6.14. Осуществляет общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства в организациях и на предприятиях района.
6.15. Продолжает практику заключения договоров о взаимодействии с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Объединение работодателей:

6.16. Обеспечивает приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Принимает меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, в том числе по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
6.17. Обеспечивает установление и выплату надбавок, а также предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на производствах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами. Своевременно проводят расследование несчастных случаев на производстве.
6.18. Осуществляет меры по формированию системы управления охраной труда в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие положения", организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда на предприятиях и в организациях области.
6.19. Обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.
6.20. Обеспечивает прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и содействует прохождению обучения по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охране труда.
6.21. Обеспечивает включение в коллективные договоры мероприятий по охране труда, предусмотрев финансирование в размерах, обеспечивающих выполнение нормативных требований охраны труда, дополнительных гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
6.22. Обеспечивает своевременное и полное перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.23. Ежегодно направляет работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на дополнительные медицинские осмотры.
6.24. Обеспечивает безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования.
6.25. Обеспечивает соблюдение нормативов допустимого воздействия на окружающую среду, указанных в решениях на выбросы и сбросы загрязняющих веществ, безопасную утилизацию и размещение отходов производства, выделение средств на проведение природоохранных мероприятий по улучшению окружающей среды.
6.26. Обеспечивает проведение за счет собственных средств предсменных (предрейсовых), периодических внутрисменных и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, включающих инструментальный контроль употребления среди работников техногенноопасных объектов и объектов жизнеобеспечения на предмет потребления ими наркотических средств, психотропных веществ и алкоголя.
6.27. Создает за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, и имеющих рекомендации к труду.
6.28. Обеспечивает единовременную денежную выплату семье в результате смерти работника, наступившей по вине работодателя, от несчастного случая на производстве, в размере не менее годового заработка пострадавшего. В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера годового заработка пострадавшего.

Администрация Борисовского района:

6.29. Внедряет на территории района систему предупреждения и раннего выявления немедицинского потребления наркотических средств, психотропных веществ и алкоголя, предусматривающую меры упреждающего характера.
6.30. Обеспечивает проведение активной антинаркотической пропаганды и противодействие деятельности по пропаганде и незаконной рекламе наркотиков и других психоактивных веществ, а также повышение уровня осведомленности населения о негативных последствиях немедицинского потребления наркотиков и ответственности за участие в их обороте.
6.31. В пределах полномочий реализует задачи, направленные на соблюдение трудовых прав и социальных гарантий граждан, предусмотренных трудовым законодательством; осуществляет государственное управление в области охраны труда, окружающей среды на территории района, разрабатывает и реализует соответствующие районные программы.
6.32. Содействует включению в коллективные договоры, районные отраслевые и территориальные соглашения обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.
6.33. Организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификацию работ по охране труда в государственных бюджетных учреждениях, финансируемых из консолидированного бюджета района.
6.34. Организует обучение по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, уполномоченных лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда предприятий и организаций.
6.35. Обеспечивает развитие системы оказания услуг в сфере охраны труда.

Договаривающиеся стороны:

6.36. Осуществляют совместно с органами надзора и контроля проверки состояния условий труда, условия заключения коллективных договоров на предприятиях и в организациях на предмет соблюдения работодателями трудовых прав работников.
6.37. Обеспечивают реализацию на территории района государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности.
6.38. Проводят семинары, совещания, круглые столы по вопросам условий и охраны труда.
6.39. Информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в районе и принимаемых мерах по их улучшению.
6.40. Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологии.
6.41. Содействуют повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.
6.42. Организовывают сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда.
6.43. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, по информированию работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и порядке их реализации.

6.1. В области улучшения качества
предоставляемых услуг населению

Стороны считают, что в целях реализации Программы улучшения качества жизни населения района, развития солидарного общества работа в области предоставления услуг должна быть направлена на полное удовлетворение нужд потребителей, непрерывное повышение качества услуг. В этих целях:

Районный координационный совет организаций профсоюзов:

6.1.1. Вносит предложения об улучшении качества оказываемых услуг населению в органы местного самоуправления.
6.1.2. Совместно с работодателями разрабатывает меры, способствующие повышению качества предоставляемых услуг населению.
6.1.3. Осуществляет профсоюзный контроль за качеством предоставляемых услуг населению, обеспечением условий труда, способствующих наилучшему выполнению работниками своих обязанностей.
6.1.4. Выходит с инициативой о поощрении усилий персонала, направленных на повышение качества оказания услуг.

Объединение работодателей:

6.1.5. Принимает необходимые меры для обеспечения стабильной работы организаций и качественного оказания услуг населению.
6.1.6. Упрощает процесс получения услуг, добивается сокращения времени ожидания и сроков предоставления услуг.
6.1.7. Обеспечивает исключение посредников при оказании услуг.
6.1.8. Изучает спрос населения на услуги, обеспечивает актуализацию видов услуг.
6.1.9. Осуществляет мероприятия по повышению профессиональных умений и навыков персонала, необходимых для качественного выполнения услуг.
6.1.10. В положениях об оплате труда организаций предусматривает зависимость величины заработной платы работников от качества оказанных услуг.

Администрация Борисовского района:

6.1.11. Исследует рынок оказываемых услуг населению, изучает и внедряет инновационные способы оценки и оказания качественных услуг населению.
6.1.12. Содействует функционированию на территории района муниципального автономного учреждения "Центр оказания услуг Борисовского района".
6.1.13. Осуществляет контроль функционирования предприятий, оказывающих услуги населению, с целью выявления существующих недостатков, разрабатывает меры по их своевременному устранению.
6.1.14. Обеспечивает снижение нагрузки на потребителя по сбору, согласованию, заполнению и предоставлению документов, необходимых для получения государственных (муниципальных) услуг.
6.1.15. Внедряет систему мониторинга оценки потребителями и поставщиками качества услуг в соответствующих видах экономической деятельности.

Договаривающиеся стороны:

6.1.16. Осуществляют совместный контроль за соблюдением качества предоставляемых услуг населению района. Принимают комплексные меры, направленные на повышение их качества, оказывают всестороннее содействие обеспечению их реализации на всех уровнях.
6.1.17. На основе взаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения по повышению качества предоставляемых услуг в пределах своих полномочий.
6.1.18. Проводят с участием районной газеты "Призыв" информационно-разъяснительную работу по информированию населения о возможности предоставления услуг жителям района.

7. В области молодежной политики

Районный координационный совет организаций профсоюзов:

7.1. Содействует через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.
7.2. Создает в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
7.3. Предусматривает в бюджетах профсоюзных организаций не менее 5 процентов средств на реализацию молодежной политики.
7.4. Усиливает внимание профсоюзных организаций к социально-экономическим проблемам молодежи и добивается их решения.
7.5. Проводит политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.
7.6. В целях повышения защиты интересов учащейся молодежи обеспечивает дополнительные социальные гарантии посредством заключения соглашений между первичными профсоюзными организациями учащихся и студентов и администрацией учебных заведений.
7.7. Оказывает помощь молодежи в реализации ее общественно полезных инициатив.
7.8. Проводит обучение молодого профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов с целью повышения правовых и экономических знаний.
7.9. Способствует организации трудового соперничества среди молодежи посредством проведения конкурсов профессионального мастерства.
7.10. Вовлекает молодежь в члены профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

Объединение работодателей:

7.11. Содействует созданию условий для получения образования и прохождения производственной практики учащимися учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.
7.12. Участвует в развитии системы подготовки высококвалифицированных кадров на контрактной основе.
7.13. Предоставляет материальную помощь молодым семьям, работающим на предприятии, при рождении ребенка и вступлении впервые в брак. Размер и порядок предоставления материальной помощи определяется в коллективном договоре.
7.14. Для выполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной профсоюзной учебы освобождает от работы с сохранением средней заработной платы председателей, членов профсоюзных молодежных комиссий (советов), лиц профсоюза, ответственных за работу с молодежью.
7.15. Совместно с профсоюзным комитетом проводит работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности молодежи, организует соревнования на звание "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодой руководитель", "Лучший молодой специалист", "Лучший наставник молодежи".
7.16. Привлекают молодежные трудовые отряды на временные и сезонные рабочие места, на которых обеспечено соблюдение условий и режима труда для данной категории работников.
7.17. В целях обеспечения профессионального роста молодых работников включает их в резерв руководителей подразделений организации.
7.18. Включает в коллективные договоры и соглашения разделы по работе с молодежью, предусматривающие предоставление льгот и гарантий молодым работникам.

Администрация Борисовского района:

7.19. Совершенствует систему стипендиального обеспечения обучающихся в образовательных учреждениях, финансируемых из районного бюджетами, повышает им размер стипендий в сроки и в размерах в соответствии с действующим законодательством.
7.20. Сохраняет выплату стипендий главы администрации района детям-сиротам, студентам и одаренным студентам из числа детей-сирот и малообеспеченных семей.
7.21. Обеспечивает льготный проезд студентам и учащимся образовательных учреждений района в пригородном транспорте, в том числе в соответствии с постановлением Правительства области о предоставлении льготного проезда студентам и учащимся учебных заведений района на очередной учебный год.
7.22. Обеспечивает поддержку талантливой молодежи, способствует организации и проведению конкурсов, смотров, выставок в научной, общественно-политической и социально-культурной сферах.

Договаривающиеся стороны:

7.23. Принимают меры содействия трудоустройству выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.
7.24. Оказывают помощь и поддержку при приеме на работу детям-сиротам, ранее нигде не работавшим.
7.25. Организуют поддержку студенческого трудового движения с целью занятости студентов и оказывают помощь в трудоустройстве подростков группы социального риска в летний период.
7.26. Обеспечивают привлечение молодежи к участию во всероссийских, в межрегиональных олимпиадах, конкурсах, а также организуют районные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта, распространяют и используют положительный опыт работы с талантливой молодежью области.
7.27. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий, в организации досуга и отдыха молодежи.
7.28. Развивают систему профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных учреждений. Содействуют оснащению общеобразовательных учреждений и учреждений профессионального образования района методическими материалами и специализированным оборудованием для проведения профориентационных мероприятий.

8. Социальное партнерство и координация
действий Сторон Соглашения

Районный координационный совет организаций профсоюзов:

8.1. Ежегодно, не позднее сентября, выходит с инициативой о вступлении в переговоры с работодателями по подготовке макета коллективного договора и его заключении на следующий год (или внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор).
8.2. Способствует усилиям администрации района и работодателей, направленным на эффективное развитие экономики, улучшение качества жизни борисовцев, социальную защиту малообеспеченных слоев населения.
8.3. Организует обучение представителей социальных партнеров по вопросам договорного регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях системы социального партнерства.
8.4. Выявляет причины возникновения коллективных трудовых споров и в соответствии с действующим законодательством принимает необходимые меры для их урегулирования.
8.5. Оказывает помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.
8.6. Организовывает работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориальных трехсторонних, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
8.7. Продолжает работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.
8.8. Организует информирование членов профсоюзов района о всех мероприятиях, проводимых Сторонами социального партнерства, через профсоюзные средства массовой информации: сайт районного координационного совета организаций профсоюзов, районную газету "Призыв".

Объединение работодателей:

8.9. Содействует созданию и обеспечивает условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности.
8.10. Заключает коллективные договоры с профсоюзными комитетами. Считает одним из основных критериев оценки ответственности работодателей выполнение условий федеральных отраслевых, областных и районных отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений и коллективных договоров.
8.11. Рассматривает требования и предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), в течение месяца направляет профсоюзной стороне аргументированный ответ о принятом решении.
8.12. Обеспечивает условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
8.13. Предусматривает в коллективных договорах обязательство по финансированию культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий в организациях.

Администрация Борисовского района:

8.14. Проводит консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, а также предварительное обсуждение с социальными партнерами проектов законов и нормативных правовых актов области в сфере социально-трудовых отношений.
8.15. При оказании организационной, финансовой и иной поддержки предприятиям и организациям учитывает в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, обязательств коллективных договоров и Соглашений.
8.16. При подготовке решений по социально значимым вопросам проводит консультации с районным координационным советом организаций профсоюзов и объединением работодателей.
8.17. В случаях введения и увеличения ставок районных налогов согласовывает с районным координационным советом организаций профсоюзов и объединением работодателей их социально-экономическую обоснованность.
8.18. Обеспечивает участие районного координационного совета организаций профсоюзов и объединения работодателей в работе формируемых администрацией района постоянно действующих комиссиях, рассматривающих вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы, приватизации, банкротства предприятий, обеспечения занятости, улучшения жилищных условий населения и других проблем, связанных с реализацией социально-экономических интересов, улучшением качества жизни борисовцев.
8.19. Предоставляет координационным советам на безвозмездной основе помещения для осуществления уставной деятельности районного координационного совета организаций профсоюзов (проведение совещаний, хранение документации и т.д.), а также предоставляет возможность размещения информации в доступных для населения местах, в том числе в средствах массовой информации.
8.20. Содействует созданию условий для информирования граждан о значимых мероприятиях, проводимых Сторонами. В целях пропаганды системы социального партнерства выделяет печатную площадь в районной газете "Призыв" по мере необходимости.

Договаривающиеся стороны:

8.21. Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность участия в рассмотрении проблем, не включенных в Соглашение, но представляющих совместный интерес.
8.22. Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности.
8.23. Содействуют развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малого бизнеса.
8.24. Учитывают результаты выполнения регионального, отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий Российской Федерации.
8.25. Продолжают практику публикации в районной газете "Призыв" (в том числе на официальных сайтах сторон) материалов, рассказывающих о социальном партнерстве, а также информируют редакцию районной газеты "Призыв" о решениях районной трехсторонней комиссии и мероприятиях, проводимых в рамках реализации районного трехстороннего соглашения.
8.26. Организуют трудовое соревнование между трудовыми коллективами организаций независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности.
8.27. Обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзов на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности.
8.28. Способствуют предотвращению коллективных трудовых конфликтов, участвуют в работе по их урегулированию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.29. С целью дальнейшего развития системы социального партнерства и более активного участия работодателей в решении социально-экономических вопросов проводят согласованную политику по созданию на территории района объединения работодателей, действующих на принципах Федерального закона от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей".

9. Действие Соглашения, обеспечение контроля за
ходом его выполнения и ответственность Сторон

9.1. Соглашение заключено на 2014 - 2016 годы, вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового Соглашения.
9.2. Действие настоящего Соглашения распространяется на все работающее население и работодателей района, не направивших письменно в районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений свой мотивированный отказ от присоединения к выполнению условий Соглашения в 30-дневный срок со дня его опубликования.
9.3. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.
9.4. Районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно осуществляет контроль за выполнением Соглашения, информирует население района через районную газету "Призыв" о ходе и результатах его реализации.
9.5. Ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств, включенных в Соглашение, непредставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля, Стороны несут в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящее Соглашение подписано Сторонами:

Глава администрации
Борисовского района
Н.ДАВЫДОВ

Председатель координационного
Совета организаций профсоюзов
Н.АЛХИМОВА

От объединения работодателей района:

Генеральный директор ЗАО "БЗММК"
В.СКЛЯРЕНКО

Генеральный директор
ООО "Борисовская ПМК"
Н.КРАВЧЕНКО





Приложение
к трехстороннему соглашению
между районным координационным
советом организаций профсоюзов,
объединением работодателей и администрацией
Борисовского района на 2014 - 2016 годы

УТВЕРЖДАЮ

Глава администрации Борисовского района
Координатор районной трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
______________________ Н.И.Давыдов
"__" ___________ 2014 год

ПЛАН
работы районной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на 2014 год

Срок проведения заседания
Рассматриваемые вопросы
Исполнители
июнь
1. Об итогах выполнения трехстороннего соглашения между районным объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей и администрацией Борисовского района на 2011 - 2013 годы за 2013 год
Управление экономического развития администрации Борисовского района, координационный совет организаций профсоюзов, объединение работодателей
2. О возмещении работодателю расходов на обучение работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного в трудовых договорах или соглашениях об обучении
Директор ОКУ "Борисовский районный центр занятости населения" Н.О.Соколов
3. О совершенствовании системы социального партнерства на предприятиях и в организациях агропромышленного комплекса района
Начальник отдела АПК и природопользования А.И.Кубрак
сентябрь
1. О принимаемых мерах по росту заработной платы, ликвидации задолженности по ее выплате и обеспечению безопасных условий труда в Борисовском районе
Глава администрации Борисовского района Н.И.Давыдов
2. О выполнении мероприятий по доведению уровня заработной платы до целевых показателей педагогическим работникам общего и дошкольного образования в соответствии с Указом Президента РФ № 597 и выполнении условий коллективных договоров в учреждениях образования района
Председатель райкома профсоюза работников образования О.В.Дорошенко

3. О согласовании потребности района и предложений по объемам квот в привлечении иностранной рабочей силы на 2014 год
Директор ОКУ "Борисовский районный центр занятости населения" Н.О.Соколов
ноябрь
1. О ходе выполнения районного трехстороннего соглашения за 1 полугодие 2014 года в части оплаты труда
Администрация Борисовского района, профсоюзы, работодатели
2. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов по охране труда на предприятиях Борисовского района
Профсоюзы, работодатели
3. О специальной оценке условий труда в организациях и на предприятиях Борисовского района
Администрация Борисовского района
март
1. Выполнении мероприятий по доведению уровня заработной платы до целевых показателей работникам социальной сферы, отдельным категориям работников здравоохранения в соответствии с Указом Президента РФ № 597
Главный врач ОГБУЗ "Борисовская ЦРБ"
2. О состоянии условий и охраны труда в Борисовском районе в 2013 - 2014 годах
Администрация Борисовского района
3. Об актуальных проблемах занятости населения
Директор ОКУ "Борисовский районный центр занятости населения" Н.О.Соколов

Глава администрации
Борисовского района
Н.ДАВЫДОВ

Председатель координационного
Совета организаций профсоюзов
Н.АЛХИМОВА

От объединения работодателей района:

Генеральный директор ЗАО "БЗММК"
В.СКЛЯРЕНКО

Генеральный директор
ООО "Борисовская ПМК"
Н.КРАВЧЕНКО






Приложение № 1

Утвержден
распоряжением
администрации Борисовского района
от 24 июня 2014 г. № 753-р

СОСТАВ
РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения администрации Борисовского района
Белгородской области от 16.03.2015 № 301-р)

Давыдов
Николай Иванович
- глава администрации Борисовского района, координатор комиссии
Лобода
Маргарита Руслановна
- главный специалист по труду отдела экономического развития и труда администрации Борисовского района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
от администрации Борисовского района
Бондарь
Александр Иванович
- заместитель главы администрации района по промышленности, строительству, транспорту, связи и ЖКХ
Рудась
Сергей Васильевич
- заместитель главы администрации района по экономическому развитию
Русанова
Наталья Николаевна
- начальник юридического отдела администрации района
Ситникова
Светлана Петровна
- заместитель главы администрации района по социально-культурному развитию
Соловьева
Марина Евгеньевна
- начальник отдела агропромышленного комплекса и природопользования администрации района
Твердохлеб
Анатолий Анатольевич
- начальник отдела земельных и имущественных отношений
Хуторной
Юрий Владимирович
- первый заместитель главы администрации района - руководитель аппарата главы администрации района
Щербак
Наталья Викторовна
- начальник отдела экономического развития и труда администрации района
от районного координационного совета организаций профсоюзов
(по согласованию):
Алхимова
Наталья Анатольевна
- председатель координационного совета организаций профсоюзов Борисовского района
Головко
Галина Васильевна
- председатель райкома профсоюза работников культуры
Дорошенко
Ольга Васильевна
- председатель райкома профсоюза работников образования
Коровянская
Светлана Иосифовна
- председатель райкома профсоюза работников здравоохранения
Хуторной
Виталий Павлович
- председатель райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса
Яровая
Наталья Вячеславовна
- председатель райкома профсоюза работников государственных учреждений
от объединения работодателей района (по согласованию):
Кабалин
Виктор Сергеевич
- главный врач ОГБУЗ "Борисовская ЦРБ"
Кравченко
Николай Васильевич
- генеральный директор ООО "Борисовская ПМК"
Копнин
Сергей Иванович
- директор ЗАО "ПСМ Борисовское"
Подгородов
Александр Петрович
- генеральный директор ООО "Борисовская зерновая компания"
Скляренко
Виктор Владимирович
- генеральный директор ЗАО "Борисовский завод мостовых металлоконструкций"





Приложение № 2

Утверждено
распоряжением
администрации Борисовского района
от 24 июня 2014 г. № 753-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Список изменяющих документов
(введено распоряжением администрации Борисовского района
Белгородской области от 16.03.2015 № 301-р)

Настоящее Положение определяет правовую основу формирования и деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Борисовском районе (далее - Комиссия).

I. Правовая основа деятельности Комиссии

Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Белгородской области "О социальном партнерстве", настоящее Положение, иные нормативные правовые акты Белгородской области, органов местного самоуправления Борисовского района (далее - муниципальный район).

II. Состав Комиссии

Комиссия состоит из представителей районного объединения работодателей Борисовского района, представителей координационного совета организаций профсоюзов и администрации муниципального района, которые образуют соответствующие стороны Комиссии (далее - Стороны).

III. Принципы и порядок формирования Комиссии

3.1. Комиссия формируется на основе принципов:
- добровольности участия Сторон в деятельности Комиссии;
- полномочности Сторон;
- законности;
- взаимной ответственности;
- самостоятельности и независимости Сторон при определении персонального состава представителей в Комиссию.
3.2. Представительство районного объединения работодателей, координационного совета организаций профсоюзов, администрации муниципального района в составе Сторон Комиссии определяется каждым из них самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и Белгородской области, регулирующим их деятельность, уставами объединения работодателей, координационного совета организаций профсоюзов, администрации муниципального района, настоящим Положением.
3.3. Утверждение и замена представителей Сторон в Комиссии производятся в соответствии с решениями органов указанных Сторон, утверждение и замена представителей администрации муниципального района - в соответствии с постановлением главы муниципального района.
3.4. Утверждение состава Комиссии производится распоряжением главы муниципального района.
3.5. Представители Сторон являются членами Комиссии.

IV. Основные цели и задачи Комиссии

4.1. Основными целями Комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов.
4.2. Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров между профсоюзами, работодателями и администрацией муниципального района;
- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального района;
- оказание практической и методической помощи в заключении коллективных договоров на предприятиях, в организациях, учреждениях различных форм собственности, расположенных на территории муниципального района;
- проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой программ муниципального района в сфере социально-трудовых отношений;
- выявление и предупреждение причин возникновения конфликтных ситуаций в социально-экономической сфере;
- согласование позиций Сторон по основным направлениям социальной политики на территории муниципального района;
- подготовка предложений в органы местного самоуправления муниципального района по принятию нормативных правовых актов муниципального района в сфере социально-трудовых отношений;
- участие в регулировании коллективных трудовых споров.

V. Основные права Комиссии

Комиссия вправе:
- проводить с органами местного самоуправления муниципального района в согласованном с ними порядке консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;
- осуществлять взаимодействие с трехсторонней Комиссией Белгородской области по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров на предприятиях, в организациях, учреждениях различных форм собственности, расположенных на территории муниципального района;
- запрашивать у администрации муниципального района, работодателей и профсоюзов информацию о заключаемых коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
- принимать участие по согласованию с органами местного самоуправления в подготовке разрабатываемых ими локальных нормативных актов в сфере социально-трудовых отношений;
- вносить в органы местного самоуправления муниципального района предложения о предоставлении организациям, заключившим коллективный договор (соглашение), преимущественного права на решение вопросов социально-экономического развития (размещения муниципальных заказов, содействия в кредитовании, предоставления льгот по местным налогам и сборам и других);
- приглашать для участия в работе Комиссии представителей органов местного самоуправления муниципального района, представителей профсоюзных органов, представителей работодателей, не являющихся членами Комиссии, независимых экспертов, представителей других организаций;
- принимать участие в проведении общероссийских, межрегиональных, региональных, районных совещаний, конференций, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке;
- вносить предложения о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательства, предусмотренные соглашениями, коллективными договорами;
- участвовать в разрешении конфликтных ситуаций и коллективных трудовых споров;
- осуществлять контроль за выполнением своих решений;
- вносить предложения об отмене или приостановлении действия решений Сторон;
- получать от органов администрации муниципального района в установленном порядке информацию о социально-экономическом развитии территории, необходимую для ведения коллективных переговоров;
- принимать по согласованию с объединением работодателей, координационным советом организаций профсоюзов и органами местного самоуправления муниципального района участие в проводимых указанными Сторонами заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;
- приглашать для участия в своей деятельности председателей профсоюзных комитетов предприятий, руководителей предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности, расположенных на территории муниципального района, не являющихся членами Комиссии.

VI. Координатор и секретарь Комиссии

6.1. Координатором Комиссии является глава администрации Борисовского района (далее - Координатор).
6.2. Координатор Комиссии:
- организует деятельность Комиссии, председательствует на ее заседаниях;
- утверждает состав рабочих групп;
- оказывает содействие в согласовании позиций Сторон;
- утверждает план работы Комиссии.
6.3. Секретарем Комиссии является назначаемый главой администрации Борисовского района руководитель структурного подразделения администрации муниципального района по труду.
Секретарь Комиссии осуществляет организационное, информационное обеспечение деятельности Комиссии, ведет протоколы заседаний Комиссии.
6.4. Координатор Комиссии и секретарь Комиссии не являются членами Комиссии.
6.5. Координатор Комиссии и секретарь Комиссии не вмешиваются в деятельность Сторон и не принимают участия в голосовании.

VII. Координаторы Сторон и их полномочия

7.1. Деятельность каждой из Сторон организует координатор Стороны. Координатор Стороны является членом Комиссии и избирается каждой Стороной самостоятельно.
7.2. Координатор каждой из Сторон по ее поручению:
- совместно с Координатором Комиссии организует деятельность Комиссии;
- утверждает по представлению Комиссии состав рабочих групп и их руководителей;
- согласовывает план работы Комиссии;
- информирует Комиссию об изменениях персонального состава представителей Стороны;
- организует совещание представителей Стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии;
- проводит с координаторами других Сторон предварительное обсуждение вопросов, требующих принятия совместных решений;
- вносит предложение Координатору Комиссии о внеочередном заседании Комиссии;
- приглашает в случае необходимости для участия в работе Комиссии представителей администрации муниципального района, профсоюзных комитетов, работодателей предприятий, учреждений, организаций различных форм собственности, расположенных на территории муниципального района, не входящих в состав Комиссии, других специалистов.

VIII. Порядок деятельности Комиссии

8.1. Заседания Комиссии проводятся, как правило, не реже двух раз в год в соответствии с утвержденным Координатором планом работы, который формируется на основе предложения Сторон.
8.2. По предложению одной из Сторон Комиссии могут проводиться внеочередные заседания.
8.3. Комиссия создает постоянные или временные группы из представителей Сторон для подготовки необходимых материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение Комиссии, и выработки согласованных решений.
8.4. Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее половины ее членов от каждой из Сторон.
8.5. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три Стороны.
8.6. Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии. Если при обсуждении вопросов согласие не достигнуто, то Сторонами проводятся консультации с органами, уполномочившими их представительствовать в Комиссии.
8.7. Комиссия информирует население муниципального района, участников социального партнерства о ходе подготовки, заключении и реализации территориального соглашения.
8.8. Материально-техническое обеспечение работы Комиссии осуществляет администрация муниципального района.

IX. Полномочия члена Комиссии

Член Комиссии:
9.1. Участвует в заседаниях Комиссии и рабочих групп по подготовке проектов и реализации решений Комиссии.
9.2. Вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
9.3. Вправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области, информационными и справочными материалами.
9.4. Информирует объединения, которые его наделили полномочиями участия в работе Комиссии, о деятельности Комиссии, ходе выполнения территориального соглашения.


------------------------------------------------------------------