Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Муниципального совета Яковлевского района Белгородской обл. от 05.02.2014 N 4 "Об утверждении Положения об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Яковлевский район"
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ЯКОВЛЕВСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 5 февраля 2014 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЯКОВЛЕВСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Муниципального совета Яковлевского района
Белгородской области от 29.04.2015 № 5)
В соответствии с законом Белгородской области от 24.09.2007 № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области" Муниципальный совет района решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Яковлевский район" в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3. Решения Муниципального совета района от 27 февраля 2009 г. № 3 "Об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Яковлевский район", от 25 марта 2011 г. № 5 "О внесении изменений и дополнений в решение Муниципального совета района от 27.02.2009 № 3 "Об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих", от 6 апреля 2011 г. № 3 "О внесении изменений в решение Муниципального совета района от 27.02.2009 № 3 "Об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Яковлевский район" считать утратившими силу с 1 января 2014 г.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Муниципального совета района по бюджету, финансам и налоговой политике (Нефедов М.Н.) и заместителя главы администрации района - руководителя аппарата главы администрации района Куликова С.Г.
Председатель
Муниципального совета района
Е.А.ГОВОРУН
Утверждено
решением
Муниципального совета района
от 5 февраля 2014 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ЯКОВЛЕВСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Муниципального совета Яковлевского района
Белгородской области от 29.04.2015 № 5)
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Яковлевский район" (далее по тексту - муниципальные служащие).
1. Структуру денежного вознаграждения главы администрации Яковлевского района составляют: оклад денежного вознаграждения, ежемесячная надбавка за особые условия исполнения полномочий, ежемесячное денежное поощрение (ЕДП), ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.1. Размер оклада денежного вознаграждения главы администрации муниципального района "Яковлевский район" устанавливается согласно постановлению главы администрации Белгородской области от 21.12.2001 № 796 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы области и должности, замещаемые в результате муниципальных выборов".
1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия исполнения полномочий устанавливается в размере 100 процентов от оклада ежемесячного базового денежного вознаграждения, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 200 процентов от оклада ежемесячного базового денежного вознаграждения, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере 20 процентов от оклада ежемесячного денежного вознаграждения.
2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных законом Белгородской области "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области".
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального района "Яковлевский район" устанавливаются согласно Рекомендациям по совершенствованию системы оплаты труда муниципальных служащих Белгородской области от 10.10.2008 № 4/38-1226.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается согласно Постановлению Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и согласно распоряжению Губернатора области от 16.11.2006 № 151-ДСП "О предоставлении социальных гарантий работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в области".
2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения (ЕДП) муниципального служащего устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.6. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за квалификационный разряд устанавливается в твердой денежной сумме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь муниципальному служащему устанавливается согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
2.8. Порядок выплаты муниципальным служащим ежеквартальной премии в зависимости от количества и качества выполнения ими особо важных и сложных заданий устанавливается согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
2.9. Предельные нормативы формирования расходов на оплату труда устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 09.10.2007 № 233-пп "О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления" и не должны превышать 14,05 процентов от расходов консолидированного бюджета муниципального района без учета субвенций.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда и
порядке формирования фонда оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального района "Яковлевский район"
О порядке установления муниципальным служащим
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - порядок) определяет общие правила установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).
1.2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качества выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
1.3. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственность муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) определяются содержанием работы муниципального служащего:
- сложность объекта муниципального управления;
- характер выполняемой работы в сфере муниципального управления (законодательная власть, исполнительная власть, непосредственное обеспечение полномочий в сфере властных структур различного типа);
- характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению, их виды;
- качество и объем информации, требуемой для выполнения работ в сфере муниципального управления;
- дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
- повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;
- участие в работе различных комиссий.
1.4. Порядок установления надбавки разрабатывается органом исполнительной власти с учетом положений настоящего порядка и утверждается представителем нанимателя.
1.5. В целях установления ежемесячной надбавки определяется соответствие деятельности муниципального служащего установленным критериям.
1.6. Надбавка выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 20 до 40 процентов должностного оклада.
Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже минимального размера по соответствующим группам должностей муниципальной службы.
II. Порядок установления надбавки
2.1. Надбавка устанавливается при назначении, перемещении муниципального служащего и в ходе исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
2.2. Размер надбавки устанавливается представителем нанимателя ежегодно с учетом конкретных обстоятельств по критериям согласно приложению № 1 к настоящему порядку в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. При определении размера надбавки обязательно учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж муниципальной службы (государственной службы иных видов), стаж (опыт) работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы.
2.3. По решению представителя нанимателя муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки.
2.4. Предложения о размере надбавок муниципальным служащим структурных подразделений оформляются в форме служебной записки согласно приложению № 2 к настоящему порядку.
Непосредственный руководитель муниципального служащего на основании установленных критериев направляет предложения о размере устанавливаемой муниципальному служащему надбавки руководителю соответствующего подразделения. Руководитель структурного подразделения направляет служебную записку представителю нанимателя.
По решению представителя нанимателя кадровая служба осуществляет подготовку соответствующих правовых актов представителя нанимателя, которые являются основанием для выплаты муниципальным служащим надбавки. При этом в служебные контракты муниципальных служащих вносятся соответствующие изменения.
Копия распорядительных актов представителя нанимателя об установлении муниципальным служащим надбавки направляются в отдел бухгалтерского учета для начисления и выплаты надбавки.
III. Заключительные положения
3.1. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка установления надбавки осуществляется аппаратом главы администрации района.
3.2. Ответственность за своевременное начисление и выплату надбавки несет отдел бухгалтерского учета.
Приложение № 1
к порядку установления муниципальным
служащим ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые
условия муниципальной службы
Критерии для установления муниципальным служащим надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Группа должностей муниципальной службы
Размер надбавки
Критерии
Весовое значение
минимум
максимум
интервал
Высшие
120
150
30
Стратегическое управление
10
Внедрение системы менеджмента качества
5
Системное развитие профессиональных компетенций
5
Формирование позитивного имиджа муниципальной службы
5
Использование информационных технологий
5
Итого:
30
Главные
90
120
30
Творчество и инновации
10
Развитие управленческих навыков
10
Качество подготовки нормативно-правовых актов
5
Работа с электронными информационными ресурсами
5
Итого:
30
Ведущие
60
90
30
Инициатива и результативность
10
Профессиональное развитие
10
Качество подготовки и нормативно-правовых актов
5
Работа с электронными информационными ресурсами
5
Итого:
30
Старшие
40
60
20
Развитие специальных навыков и обучение
10
Работа с электронными информационными ресурсами
5
Коллективные обязательства
5
Итого:
20
Младшие
20
40
20
Самообразование
10
Доброжелательность и сотрудничество
5
Работа с электронными информационными ресурсами
5
Итого:
20
Приложение № 2
к порядку установления муниципальным
служащим ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые
условия муниципальной службы
Служебная записка
об установлении муниципальным служащим ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы
________________________________________________ на 200_ год
(наименование структурного подразделения)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Критерии для установления надбавки
Итого размер надбавки %
наименование
вес. %
наименование
вес. %
наименование
вес. %
наименование
вес. %
наименование
вес. %
Приложение № 2
к Положению об оплате труда и
порядке формирования фонда оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального района "Яковлевский район"
О примерном порядке оценки деятельности муниципальных
служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения (ЕДП),
основанной на достижении показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
Список изменяющих документов
(в ред. решения Муниципального совета Яковлевского района
Белгородской области от 29.04.2015 № 5)
I. Расчет оценки результативности профессиональной
служебной деятельности муниципальных служащих
Оценка результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (далее - оценка результативности) производится по количественным и качественным признакам.
Количественные параметры характеризуют объем выполненной работы, например, количество оформленных документов, выполнение плановых заданий и др.
К качественным характеристикам относят такие, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов, при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) предлагаемых и принимаемых решений.
При оценке результативности учитываются также соблюдение точности выполнения заданий, своевременность принятия решений и представление необходимой информации.
Для оценки результативности предлагаются показатели согласно приложению № 1 к Примерному порядку оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности (далее - Примерный порядок).
Количественные оценки по каждому из показателей определяются исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки, в качестве которых могут выступать полученные задания, установленные сроки, средний уровень достигнутых результатов по группе муниципальных служащих и др.
Оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям.
II. Порядок проведения оценки результатов профессиональной
служебной деятельности муниципальных служащих
2.1. Индивидуальные показатели результативности ежегодно утверждаются представителем нанимателя и включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.
2.2. На основании ежемесячных индивидуальных оценочных листов руководитель структурного подразделения в срок до 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляют в кадровую службу сводный отчет по установленной форме (приложение № 2 к Примерному порядку).
2.3. По решению представителя нанимателя в срок до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным, оформляется соответствующий правовой акт о ежемесячном денежном поощрении муниципальных служащих.
2.4. Копия правового акта представителя нанимателя о выплате ежемесячно денежного поощрения направляется в отдел бухгалтерского учета для начисления ежемесячно денежного поощрения.
III. Заключительные положения
3.1. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка выплаты ежемесячного денежного поощрения осуществляется аппаратом главы администрации района.
3.2. Ответственность за правильностью начисления и своевременностью выплаты ежемесячного денежного поощрения несет отдел бухгалтерского учета.
Приложение № 1
к Примерному порядку оценки деятельности
муниципальных служащих для выплаты
ежемесячного денежного поощрения, основанной
на достижении показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
Показатели результативности профессиональной
служебной деятельности муниципальных служащих
Список изменяющих документов
(в ред. решения Муниципального совета Яковлевского района
Белгородской области от 29.04.2015 № 5)
№ п/п
Показатели
Характеристики показателей, %
I. Обобщенные показатели результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и муниципальных служащих
1
Количество выполненных работ
(общее число выполненных плановых и внеплановых работ за определенный период времени)
выполнено менее половины запланированного объема работ
выполнено более половины запланированного объема работ
количество выполненных работ соответствует запланированному или превышает его
0
5
10
2
Качество выполненных работ
(интегральный показатель, включающий сдачу работы с первого предъявления, новизну предлагаемых и принимаемых решений)
работа выполнена с низким качеством
работа выполнена с некоторыми недостатками
работа выполнена качественно
0
5
10
3
Соблюдение сроков выполнения работ
работа выполнена с нарушениями установленных сроков
работа выполнена с незначительными нарушениями сроков
работа выполнена в срок или досрочно
0
5
10
4
Количество нарушений административного или должностного регламентов
три и более случаев нарушения
не более двух случаев нарушений
отсутствие нарушений
0
5
10
5
Участие в проектной деятельности
не участвует в проектной деятельности
участвует в проектной деятельности, реализует мероприятия с незначительными отклонениями
участвует в проектной деятельности, реализует мероприятия проектов без отклонений
0
5
10
Итого:
0
25
50
II. Специфические показатели результативности деятельности муниципальных служащих с учетом специфических показателей результативности деятельности, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного исполнения указанных решений
1
2
3
4
5
Итого:
0
25
50
Всего:
0
50
100
Приложение № 2
к Примерному порядку оценки деятельности
муниципальных служащих для выплаты
ежемесячного денежного поощрения, основанной
на достижении показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
Месячный сводный отчет оценки деятельности муниципальных
служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения,
основанной на достижении показателей результативности
профессиональной деятельности
_________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
за ____________ месяц 20__ года
№ п/п
Ф.И.О.
Замещаемая должность
Заполняет руководитель структурного подразделения
Обобщенные показатели результативности
Специфические показатели результативности
Итого за месяц
Подпись руководителя структурного подразделения
Приложение № 3
к Положению об оплате труда и
порядке формирования фонда оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального района "Яковлевский район"
Положение
о порядке установления надбавки муниципальным
служащим за квалификационный разряд
Размеры надбавки муниципальным служащим за квалификационный разряд в твердой сумме устанавливаются:
1. Определяется самый высокий должностной оклад в группе должностей и устанавливается от этого оклада надбавка:
- за 1-й класс в размере 31 процента;
- за 2-й класс в размере 29 процентов;
- за 3-й класс в размере 27 процентов.
При этом должно соблюдаться условие, чтобы надбавка за 3 класс в вышестоящей группе должностей была больше надбавки за 1 класс в нижестоящей группе должностей.
Размеры надбавок муниципальным служащим за квалификационный разряд пересчитывается ежегодно, при индексации окладов.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда и
порядке формирования фонда оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального района "Яковлевский район"
О единовременной выплате при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной
помощи муниципальному служащему
1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
При уходе в отпуск менее чем на 14 календарных дней - в размере одного оклада денежного содержания, вторая часть единовременной выплаты производится при использовании работником оставшейся части отпуска.
2. При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата производится в размере одного оклада денежного содержания.
3. Муниципальным служащим на основании их личных заявлений один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности на день обращения.
Вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев материальная помощь не выплачивается.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда и
порядке формирования фонда оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального района "Яковлевский район"
О примерном порядке выплаты муниципальным служащим
ежеквартальной премии в зависимости от количества и качества
выполнения ими особо важных и сложных заданий
1.1. Настоящий Примерный порядок выплаты муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Примерный порядок) устанавливает общие примерные правила выплаты премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
1.2. Премия вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.
1.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы муниципального управления;
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Яковлевского района до 2025 года;
- достижение высоких конечных результатов муниципальных органов в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат районного бюджета или увеличение доходной части районного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств районного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу муниципального органа;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития района проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности управления;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного и районного значения и масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие района, результативную деятельность муниципальных органов и повышению эффективности муниципального управления.
1.4. Порядок выплаты премий муниципальным служащим разрабатывается муниципальным органом с учетом выполнения его задач и функций, а также с учетом положений настоящего Примерного порядка и утверждается представителем нанимателя.
За участие в проектном управлении порядок выплаты премий муниципальным служащим осуществляется с учетом особенностей, установленных абзацем 3 пункта 1.5 и разделами III и IV настоящего Примерного порядка.
1.5. Решение представителя нанимателя о выплате премии муниципальным служащим может быть принято в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего муниципального органа.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих для выплаты (в расчете на год) премий предусматривается 3 оклада денежного содержания сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, из них для выплаты премий от количества и качества выполнения ими особо важных и сложных заданий - 2,5 оклада, для выплаты премии за участие в проектном управлении - 0,5 оклада денежного содержания.
II. Основания и порядок выплаты
премии муниципальным служащим
2.1. Премия выплачивается ежеквартально. Размер премии зависит от количества, качества и сроков выполнения особо важных и сложных заданий.
2.2. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.
2.3. Руководитель соответствующего структурного подразделения администрации района в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, направляет в кадровую службу отчет оценки выполнения муниципальными служащими особо важных и сложных заданий для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий по установленной форме (приложение № 1 к Примерному порядку).
По решению представителя нанимателя в срок до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, оформляется соответствующий правовой акт о выплате муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.4. Копия правового акта о выплате премии направляется в отдел бухгалтерского учета для начисления премии.
III. Основания и порядок выплаты премии муниципальным
служащим за участие в проектном управлении
3.1. Премия за участие в проектном управлении носит единовременный характер, определяется по итогам выполнения работ и получения всех результатов, предусмотренных планом проекта, и выплачивается конкретному муниципальному служащему в отчетном квартале по результатам завершения проекта.
В случае если время реализации проекта превышает один квартал, итоги выполнения работ и полученные результаты определяются ежемесячно, премия выплачивается пропорционально достигнутому результату в соответствующем месяце финансового года.
3.2. Определение категории проекта, размера направляемых для премирования муниципальных служащих средств осуществляется в порядке, установленном главой администрации района.
3.3. Руководитель проекта в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала (месяца), направляет представителю нанимателя муниципального служащего служебную записку для выплаты премии за участие в проектном управлении с предложениями о размере премии.
3.4. Премирование муниципальных служащих за участие в проектном управлении осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения администрации района в соответствии с абзацем 2 пункта 2.3 и пунктом 2.4 раздела II Примерного порядка на основании представленной руководителем проекта служебной записки. В случае если руководитель проекта является представителем нанимателя или руководителем структурного подразделения администрации района, в котором работает муниципальный служащий, участвующий в реализации проектов, служебная записка не составляется.
IV. Заключительные положения
4.1. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка выплаты премий осуществляется аппаратом главы администрации района.
4.2. Ответственность за своевременность выплаты премии несет отдел бухгалтерского учета.
Приложение № 1
к Примерному порядку выплаты
муниципальным служащим премий за
выполнение особо важных и сложных заданий
Квартальный отчет оценки выполнения муниципальным
служащими особо важных и сложных заданий для
выплаты премии за участие в проектном управлении
и выполнение особо важных и сложных заданий
______________________________________________________
(наименование структурного подразделения
администрации района)
№ п/п
Ф.И.О.
Замещаемая должность
Наименование
Премия <1>
Основание для снижения размера премии за реализацию проектов
ИТОГО за квартал
особо важного и сложного задания
проекта
за выполнение особо важных и сложных заданий
за реализацию проектов
Подпись руководителя структурного подразделения администрации района
--------------------------------
<1> В % от размера оклада денежного содержания
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова