Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Алексеевский район и г. Алексеевка" Белгородской обл. от 01.08.2014 N 521 "О системе оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях учреждений муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "АЛЕКСЕЕВСКИЙ РАЙОН
И ГОРОД АЛЕКСЕЕВКА" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2014 г. № 521
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ДОШКОЛЬНЫХ ГРУПП В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "АЛЕКСЕЕВСКИЙ
РАЙОН И ГОРОД АЛЕКСЕЕВКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального района
"Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
от 13.05.2015 № 284)
В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 7 апреля 2014 года № 134-пп "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования", в целях приведения нормативных правовых актов муниципального района в соответствие с действующим законодательством администрация Алексеевского района постановляет:
1. Утвердить Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях Алексеевского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (прилагается).
(в ред. постановления администрации муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области от 13.05.2015 № 284)
2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района от 19.03.2013 № 187 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка", реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Алексеевского района, председателя комитета по социальной политике Брянцеву И.Н.
Первый заместитель
главы администрации
Алексеевского района
А.ГОРБАТЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации Алексеевского района
от 1 августа 2014 г. № 521
Утверждена
постановлением
администрации Алексеевского района
от 1 августа 2014 г. № 521
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ДОШКОЛЬНЫХ ГРУПП В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ НА ПОЛУЧЕНИЕ ОБЩЕДОСТУПНОГО И
БЕСПЛАТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального района
"Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
от 13.05.2015 № 284)
Система оплаты труда разработана для дошкольных образовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, применяется в отношении всех категорий работников: педагогических и прочего персонала. Прочий персонал включает в себя: учебно-вспомогательный, обслуживающий и административный персонал.
1. Формирование фонда оплаты труда дошкольной
образовательной организации
1.1. Формирование фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации рассчитывается по формуле:
ФОТ общ = ФОТ пп + ФОТ пр.пер.
ФОТпп - фонд оплаты педагогического персонала
ФОТпр.пер. - фонд оплаты прочего персонала
Фонд оплаты педагогического персонала формируется в соответствии с нормативами расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, согласно постановлению Правительства Белгородской области от 22 декабря 2014 года № 502-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 30 декабря 2013 года № 565-пп "Об утверждении нормативов расходов и порядка перечисления местным бюджетам субвенций из областного бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях" из расчета на одного обучающегося, в части оплаты труда и с учетом поправочного коэффициента на отдельные малокомплектные дошкольные образовательные организации.
Расчетная формула:
ФОТпп = № x К x Д x У,
где
№ - норматив финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
К - поправочный коэффициент для данной дошкольной организации, устанавливаемый нормативным правовым актом правительства области на переходный период для отдельных малокомплектных дошкольных образовательных организаций (при отсутствии коэффициента - 1);
Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
У - количество обучающихся в дошкольной образовательной организации.
Фонд оплаты прочего персонала формируется в соответствии с данной Методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций Алексеевского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, но за счет средств местного бюджета на текущий финансовый год.
Фонд оплаты прочего персонала не входит в норматив финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный постановлением Правительства Белгородской области от 22 декабря 2014 года № 502-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 30 декабря 2013 года № 565 "Об утверждении нормативов расходов и порядка перечисления местным бюджетам субвенций из областного бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях".
Формирование общего фонда оплаты труда прочего персонала по дошкольным образовательным организациям (ФОТдоо) на очередной финансовый год осуществляется по следующей формуле:
ФОТпр.пер = ФОТб + ФОТст + ФОТц + ФОТотп, где
ФОТб - базовый фонд оплаты труда прочего персонала (фонд оплаты труда по базовым окладам всех категорий работников и фонд специальных гарантированных надбавок всех категорий работников);
ФОТ ст - стимулирующий фонд оплаты труда;
ФОТц - централизованный фонд стимулирования заведующего дошкольной образовательной организацией, который составляет до 15% от общего фонда оплаты труда прочего персонала (базового и стимулирующего) (без учета ФОТотп).
В дошкольной образовательной организации формируется дополнительный фонд для оплаты замены работников, уходящих в отпуск, оплаты праздничных дней.
ФОТ отп - фонд оплаты труда на замену отпусков рассчитывается от заработной платы с учетом действующих нормативных документов по всем категориям работников.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда прочего персонала определяется по формуле:
ФОТст = ФОТб x ш, где
ш - стимулирующая доля ФОТ прочего персонала.
Рекомендуемый диапазон ш - от 20 до 70 процентов. Значение ш определяется дошкольной образовательной организацией самостоятельно.
(п. 1.1 в ред. постановления администрации муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области от 13.05.2015 № 284)
2. Формирование централизованного фонда
стимулирования заведующих ДОУ
2.1. Дошкольная образовательная организация формирует централизованный фонд стимулирования заведующего в размере до 15% от фонда оплаты труда прочего персонала (базового и стимулирующего (без учета ФОТотп) данной дошкольной образовательной организации.
2.2. Распределение централизованного фонда стимулирования заведующих ДОУ осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Стимулирующие выплаты заведующего делятся на две группы:
- стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград:
- за звания "Народный учитель", имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени), "Заслуженный учитель";
- за отраслевые награды: звания "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации" (приложение № 1).
Стимулирующие выплаты за эффективное обеспечение образовательного процесса (приложение № 2).
В случае если заведующий одновременно имеет несколько наград из выше перечисленных, доплаты производятся по наибольшему значению из соответствующих доплат.
Установленные стимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основной занимаемой должности в пределах фонда стимулирования.
Критерии стимулирования разрабатываются с учетом спектра профессиональной деятельности заведующих дошкольных образовательных учреждений показатели - с учетом действующих норм и требований, удовлетворенности потребителей образовательных услуг качеством данных услуг.
Заведующий дошкольной образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание дошкольной образовательной организации и тарификационный список в пределах фонда оплаты труда.
3. Распределение фонда оплаты труда
дошкольной образовательной организации
3.1. В части фонда оплаты труда на педагогический персонал дошкольная образовательная организация самостоятельно определяет объем средств в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, количества обучающихся и поправочного коэффициента, доведенного до организации, доли на прочие учебные расходы (в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными на региональном уровне).
3.2. Фонд оплаты труда педагогического персонала состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
ФОТ пед. пер. = ФОТб + ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ пед. пер. x Дс, где
Дс - доля стимулирующей части ФОТ пед. пер.
Рекомендуемый диапазон - Дс до 70 процентов. Значение Дс определяется организацией самостоятельно.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТо) и гарантированной части (ФОТг):
ФОТпп = ФОТо + ФОТг
Объем гарантированной части определяется по формуле:
ФОТг = ФОТпп x Дг, где
Дг - доля гарантированной части ФОТпп. Рекомендуемое значение Дг - до 30 процентов. Значение Дг устанавливается дошкольной образовательной организацией самостоятельно.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату педагогических работников.
4. Расчет оплаты труда педагогических работников
(в ред. постановления администрации муниципального района
"Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
от 13.05.2015 № 284)
4.1. Оплата труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций рассчитывается исходя из базового оклада (приложение № 3), с применением гарантированных выплат (приложения № 4, № 5) и стимулирующих выплат (приложения № 1, № 2) согласно коэффициентам по следующей формуле:
Зп.восп.= (О баз.восп. * К попр. на контингент * (1 + К1 + К2)) + С, где
О баз.восп. - базовый оклад воспитателей, установленный согласно приложению № 3.
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочного коэффициента * на контингент:
В случае если величина поправочного коэффициента ниже 1, то коэффициент устанавливается на уровне 1.
Нормативное комплектование устанавливается в соответствии с паспортом БТИ каждой дошкольной организации и в соответствии с СанПиН, рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
Формула для расчета заработной платы прочих педагогических работников:
Зп.пед. = (О баз.пед. x К попр. на контингент x (1 + К1 + К2)) + С, где
О баз.пед. - базовый оклад педагогических работников, установленный согласно постановлению (приложение № 3).
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочного коэффициента на контингент:
В случае если величина поправочного коэффициента ниже 1, то коэффициент устанавливается на уровне 1.
Нормативное комплектование устанавливается в соответствии с паспортом БТИ каждой дошкольной организации и в соответствии с СанПиН, рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
К1 - специальные гарантированные надбавки (приложение № 4);
К2 - специальные гарантированные надбавки молодым специалистам (приложение № 5);
С - стимулирующие надбавки за наличие государственных, отраслевых наград и за качество работы (приложения № 1, № 2).
Стимулирующие надбавки устанавливаются 2 раза в год на 1 сентября и 1 января по основной должности и в соответствии с Положением по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, разработанного в каждой дошкольной образовательной организации.
Для вновь принятых работников стимулирующая часть по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда (экономия по фонду стимулирования на дату рассмотрения оценки вновь принятых работников). При этом методика данного распределения определяется в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации.
С учетом доукомплектования дошкольных образовательных организаций в течение года заработная плата педагогических работников должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.
5. Расчет оплаты труда прочего персонала
(учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного,
обслуживающего персонала)
Оплата труда работников прочего персонала (учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала) рассчитывается исходя из базового оклада, указанного в приложении № 3:
Зп пр = (О баз.пр. * (1 + К2)) + С, где
О баз.пр. - базовый оклад прочего персонала;
К2 - специальные гарантированные надбавки (приложение № 4);
С - стимулирующие надбавки (приложения № 1, № 2).
Стимулирующие надбавки устанавливаются по основной должности и в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда.
5.1. Расчет оплаты труда заведующего и старшего воспитателя дошкольной образовательной организации.
------------------------------------------------------------------
Подпункт 5.1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (постановление администрации муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области от 13.05.2015 № 284).
------------------------------------------------------------------
5.1.1. Оплата труда заведующего дошкольной образовательной организации устанавливается исходя из средней (базовой) заработной платы воспитателя, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицо списочного состава, и стимулирующей надбавки:
Зп завед. = (средняя Зп базовая воспит. * (1 + К + А)) + Сн, где
Сред Зп базовая воспит. - средняя заработная плата воспитателя;
К - коэффициент за контингент воспитанников:
до 50 детей - 0,5;
от 51 до 100 - 0,6;
от 101 до 150 - 0,7;
от 151 до 200 - 0,8;
от 201 до 250 - 1,1;
от 251 и более детей - 1,3.
А - доплата за наличие высшей квалификационной категории - 0,15.
Сн - стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счет централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольной образовательной организации в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных организаций.
(пп. 5.1.1 в ред. постановления администрации муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области от 13.05.2015 № 284)
5.1.2. Оплата труда старшего воспитателя дошкольной образовательной организации устанавливается исходя из средней базовой заработной платы воспитателей, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицо списочного состава, с применением коэффициентов.
Заработная плата старшего воспитателя дошкольной образовательной организации устанавливается руководителем на основании заключаемых трудовых договоров.
Базовая заработная плата старшего воспитателя дошкольной образовательной организации устанавливается в размере до 75 процентов базового оклада заведующего дошкольной образовательной организации без учета доплаты ему за квалификационную категорию.
Стимулирующая часть заработной платы старшего воспитателя устанавливается органом самоуправления дошкольной образовательной организации по представлению заведующего дошкольной образовательной организацией в соответствии с критериями эффективности работы (приложения № 2, № 1).
Формула расчета базовой заработной платы старшего воспитателя дошкольной образовательной организации:
ЗПб ст.восп. = Б.зп.зав. x (К + А), где:
Б.зп.зав. - базовая заработная плата заведующего без квалификационной категории;
К - коэффициент к базовой заработной плате руководителя - 0,75;
А - коэффициент на квалификационную категорию;
0,05 - для старших воспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию;
0,10 - для старших воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;
0,15 - для старших воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию.
Заработная плата заведующего и старшего воспитателя устанавливается 2 раз в год (1 сентября и 1 января) на основании тарификационных списков и списочного состава детей.
------------------------------------------------------------------
Раздел 6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года (постановление администрации муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области от 13.05.2015 № 284).
------------------------------------------------------------------
6. Общие положения Методики
(в ред. постановления администрации муниципального района
"Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
от 13.05.2015 № 284)
Оплата замены за временно отсутствующего работника (больничный лист, отпуск, курсы и т.д.) в дошкольных образовательных организациях, дошкольных группах образовательных организаций Алексеевского района производится по всем категориям работников путем деления базового оклада на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности, и умножения на фактически отработанное количество часов по замене в месяц.
1. Замена временно отсутствующего воспитателя производится в размере не более 0,75 ставки по базовым окладам в соответствии с квалификационной категорией.
2. Замена временно отсутствующего специалиста (учитель-логопед, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию) производится только при наличии соответствующего образования по базовым окладам в соответствии с квалификационной категорией.
3. Исполнение обязанностей заведующего осуществляется в размере 0,5 ст. от базовой заработной платы заведующего без учета квалификационной категории, с сохранением 1 ставки по основной должности (на основании тарификации).
4. Замена старшего воспитателя производится в размере не более 50% ставки временно отсутствующего старшего воспитателя по базовым окладам в соответствии с квалификационной категорией.
5. Замена обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала производится пропорционально количеству ставок (не более 2 ст. (1,5 ст. + 50% за расширенный объем работы) и отработанного времени исходя из базового оклада 5157 руб.:
помощник воспитателя - 5157 + 20% (за осуществление воспитательских функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий);
сторож, оператор газовой котельной - 5157 + за работу в ночное время и за работу в праздничные дни согласно табелю учета рабочего времени;
остальной обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал - 5157 руб.
6. Доплата за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда производится в размере 4% - руководителям и педагогическому персоналу, обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу - 12% по результатам аттестации рабочих мест.
Приложение № 1
к Методике формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников дошкольных
образовательных организаций, дошкольных
групп в общеобразовательных организациях
Стимулирующие гарантированные выплаты для работников
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального района
"Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
от 13.05.2015 № 284)
Наименование категории
Гарантированные стимулирующие выплаты
Размер выплаты (руб., % от базового оклада)
Педагогические работники и заведующие
за звания "Народный учитель", имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени)), "Заслуженный учитель";
3000 руб.
- за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации"
500 руб.
Приложение № 2
к Методике формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников дошкольных
образовательных организаций, дошкольных
групп в общеобразовательных организациях
Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда дошкольной образовательной организации
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального района
"Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
от 13.05.2015 № 284)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников дошкольной образовательной организации в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
1.2. Система стимулирующих выплат работникам дошкольной образовательной организации включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии) в соответствии с показателями эффективности деятельности и оценки труда работников дошкольной образовательной организации.
2. Показатели эффективности деятельности и оценки труда
работников образовательных организаций, реализующих основную
образовательную программу дошкольного образования,
учитываемые при установлении стимулирующих выплат
2.1. Показатели эффективности деятельности и оценки труда работников образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, учитываемые при установлении стимулирующих выплат исчисляются в баллах.
Сокращенные обозначения, применяемые в данных показателях:
ДОО - дошкольная образовательная организация;
ФГОС ДО - федеральный государственный стандарт дошкольного образования;
ОВЗ - ограниченные возможности здоровья;
АПО - актуальный педагогический опыт;
ГКП - группа кратковременного пребывания;
ИП - индивидуальный предприниматель;
ЧДОО - частные ДОО;
ЗОЖ - здоровый образ жизни;
ПМПК - психолого-медико-педагогическая комиссия.
2.1.1. Первая квалификационная группа "Педагогический
персонал" (воспитатель, старший воспитатель, инструктор по
физической культуре, инструктор по лечебной физкультуре,
музыкальный руководитель, учитель-логопед,
учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог,
педагог дополнительного образования)
№ п/п
Показатели
Должность
Примечание
1. Общие показатели
1.1
Создание развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с ФГОС ДО, реализуемыми образовательными программами
все, относящиеся к педагогическому персоналу
1.2
Качественное и своевременное выполнение мероприятий годового плана работы ДОО, ведение установленной документации
все, относящиеся к педагогическому персоналу
1.3
Качественная организация и проведение образовательной деятельности в процессе режимных моментов
все, относящиеся к педагогическому персоналу
организованная и самостоятельная деятельность детей, прогулка и т.д.
1.4
Безопасная организация жизнедеятельности воспитанников
все, относящиеся к педагогическому персоналу
отсутствие травматизма воспитанников
1.5
Уровень удовлетворенности родителей воспитанников качеством образовательной услуги
все, относящиеся к педагогическому персоналу
результаты мониторинга (анкетирования, социологического опроса), наличие позитивных отзывов
1.6
Руководство городским (районным) методическим объединением
все, относящиеся к педагогическому персоналу
1.7
Участие в инновационной деятельности
все, относящиеся к педагогическому персоналу
1.8
Наличие авторских технологий, программ, обобщенного АЛО
все, относящиеся к педагогическому персоналу
муниципальный, региональный, федеральный уровень
1.9
Презентация собственного АПО в открытых формах
все, относящиеся к педагогическому персоналу
публичное выступление (мастер класс, конференция и др.)
1.10
Участие в разработке и реализации проектов по совершенствованию профессиональной деятельности
все, относящиеся к педагогическому персоналу
1.11
Профессиональная экспертная деятельность на уровне ДОО, муниципальном, областном уровне
все, относящиеся к педагогическому персоналу
член комиссий по аттестации педагогов, ПМПК, жюри конкурсов, творческих, рабочих групп
1.12
Наличие звания победителя конкурса "Детский сад года"
все, относящиеся к педагогическому персоналу
областной уровень
1.13
Наличие звания победителя "Воспитатель года"
все, относящиеся к педагогическому персоналу
муниципальный, областной, федеральный (в том числе звание призер) уровень
1.14
Высокая результативность участия в грантах, профессиональных конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, областных, муниципальных органов управления в сфере образования
все, относящиеся к педагогическому персоналу
звание победителя, призера, лауреата
1.15
Результативность участия детей в детских конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, областных, муниципальных органов управления в сфере образования
все, относящиеся к педагогическому персоналу
звание победителя, призера, лауреата
1.16
Качественная работа по дошкольному образованию, развитию неорганизованных детей,
все, относящиеся к педагогическому персоналу
работа в ГКП, консультационных Центрах, Центрах игровой поддержки и др.
1.17
Предоставление методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи родителям, обеспечивающим получение детьми раннего и дошкольного возраста дошкольного образования в форме семейного образования
все, относящиеся к педагогическому персоналу
работа в консультационных Центрах, охват семей
1.18
Активное участие в общественно значимой деятельности
все, относящиеся к педагогическому персоналу
взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в утренниках, субботниках, косметическом ремонте, др.)
1.19
Наличие высшего педагогического образования (при отсутствии квалификационной категории)
все, относящиеся к педагогическому персоналу
2. Специфические показатели
2.1
Соответствие образовательных программ дошкольного образования, реализуемых в ДОО, требованиям ФГОС, региональным приоритетам развития дошкольного образования
старший воспитатель
2.2
Оснащенность ДОО учебно-методическим материалом в соответствии с ФГОС ДО, реализуемыми образовательными программами
старший воспитатель
2.3
Создание в ДОО условий для получения детьми с ОВЗ дошкольного образования по адаптированным программам дошкольного образования
старший воспитатель
2.4
Высокий уровень методической работы по повышению квалификации педагогов ДОО
старший воспитатель
2.5
Эффективность деятельности по организации аттестации педагогов ДОО
старший воспитатель
2.6
Организация и обеспечение качества дополнительных образовательных услуг
старший воспитатель
охват детей в возрасте от 4 до 7 лет дополнительным образованием
2.7
Обеспечение информационной открытости деятельности ДОО
старший воспитатель
содержание и обновление сайта ДОО, участие в независимой оценке качества
2.8
Обеспечение развития государственно-частного партнерства
старший воспитатель
методическое, организационное сопровождение ЧДОУ, ИП
2.9
Качественное обеспечение взаимодействия с научными, учебными и социальными институтами
старший воспитатель
2.10
Высокий уровень функционирования (посещаемости ДОО детьми)
воспитатель
не менее 80% для городских и поселковых ДОО, не менее 70% - для сельских ДОО
2.11
Эффективность работы по снижению заболеваемости воспитанников
воспитатель, инструктор по физической культуре
показатель "пропущено 1 ребенком дней по болезни в год" не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель
2.12
Осуществление воспитательно-образовательного процесса в группах раннего возраста (для детей в возрасте до 3-х лет)
воспитатель групп раннего возраста
2.13
Высокая результативность работы с детьми в адаптационный период
воспитатели групп раннего возраста, педагог-психолог
по результатам мониторинга адаптации детей к ДОО
2.14
Высокая результативность коррекционной работы с детьми, имеющими ОВЗ, детьми-инвалидами
воспитатели групп компенсирующей, комбинированной и оздоровительной направленности, учитель-логопед, учитель-дефектолог, инструктор ЛФК, педагог-психолог
2.15
Выявление творческих способностей детей, их сопровождение в ДОО
педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, воспитатель
2.16
Обеспечение своевременной оплаты родителей за присмотр и уход за ребенком в ДОО
воспитатель
2.17
Содействие в формировании и поддержании благоприятного микроклимата в коллективе ДОО
педагог-психолог, социальный педагог
по результатам исследования психологического микроклимата в коллективе ДОУ 2 раза в год
2.18
Консультационное сопровождение других ДОО, не имеющих специалистов в штатных расписаниях
педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог
2.19
Эффективность работы по привлечению работников ДОО к ЗОЖ, занятиям спортом
инструктор по физкультуре, инструктор по плаванию, инструктор по ЛФК
организация спартакиад, Дней здоровья, спортивных и оздоровительных секций для работников ДОО
2.20
Работа с детьми в особых условиях, требующих усиленных трудозатрат
воспитатель, инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель
работа с разновозрастной группой (3 и более возрастов)
Вторая квалификационная группа "Учебно-вспомогательный
персонал" (старшая медсестра, медсестра, медсестра бассейна,
врач, помощник воспитателя, младший воспитатель,
делопроизводитель, бухгалтер и т.д.)
№ п/п
Показатели
Должность
Примечание
1. Общие показатели
1.1
Ведение установленной документации в соответствии с номенклатурой дел
все, кроме помощника воспитателя и младшего воспитателя
1.2
Использование в работе компьютерных программ, электронных продуктов
все, кроме помощника воспитателя и младшего воспитателя
1.3
Активное участие в общественно значимой деятельности
все, относящиеся к учебно-вспомогательному персоналу
взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в утренниках, субботниках, косметическом ремонте и др.
1.4
Наличие высшего профессионального образования (при отсутствии квалификационной категории)
все, кроме помощника воспитателя и младшего воспитателя
2. Специфические показатели
2.1
Качественное осуществление воспитательных функций
помощник воспитателя
2.2
Участие в организации режимных процессов в группах раннего возраста (для детей в возрасте до 3-х лет)
помощник воспитателя, младший воспитатель
2.3
Высокий уровень функционирования (посещаемости ДОО детьми)
старшая медсестра, медсестра, медсестра бассейна, врач, помощник воспитателя, младший воспитатель
не менее 80% для городских и поселковых ДОО, не менее 70% - для сельских ДОО
2.4
Эффективность работы по снижению заболеваемости воспитанников
старшая медсестра, медсестра, медсестра бассейна, врач, помощник воспитателя, младший воспитатель
показатель "пропущено 1 ребенком дней по болезни в год" не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель
2.5
Результативность работы по профилактике инфекционных заболеваний
старшая медсестра, медсестра, медсестра бассейна, врач
отсутствие предписаний, замечаний органов Роспотребнадзора, неудовлетворительных результатов лабораторных исследований
2.6
Качественная работа по обеспечению санитарного состояния групповых и иных помещений ДОО
старшая медсестра, медсестра, помощник воспитателя, младший воспитатель, медсестра бассейна, врач
отсутствие замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, участников образовательного процесса
2.7
Качественная организация питания и выполнение норм питания
старшая медсестра
не менее 90% в соответствии с СанПиН
2.8
Качественная оздоровительная работа с детьми с ОВЗ, детьми-инвалидами
старшая медсестра, медсестра, медсестра бассейна, врач
2.9
Обеспечение диетического питания детей в соответствии с медицинскими рекомендациями
старшая медсестра, медсестра
Третья квалификационная группа "Обслуживающий персонал"
(подсобный рабочий, дворник, рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и сооружений, кастелянша, шеф-повар,
повар, кладовщик, швея, кастелянша, рабочий по ремонту и
стирке белья, вахтер, уборщик служебных помещений, сторож,
хлоратор, оператор электрического или газового оборудования,
грузчик, водитель, делопроизводитель и т.д.)
№ п/п
Показатели
Должность
Примечание
1. Общие показатели
1.1
Активное участие в общественно значимой деятельности
все, относящиеся к обслуживающему персоналу
(взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в субботниках, косметическом ремонте и др., а также в мероприятиях, повышающих имидж ДОО)
1.2
Обеспечение сохранности оборудования, инструментов, содержание имущества в надлежащем состоянии
все, относящиеся к обслуживающему персоналу
1.3
Отсутствие предписаний, замечаний контролирующих надзорных органов
все, относящиеся к обслуживающему персоналу
1.4
За сложность и напряженность работы
все, относящиеся к обслуживающему персоналу
(в соответствии с положением ДОО)
2. Специфические показатели
2.1
Качественное выполнение функций шеф-повара
повар
2.2
Качественная организация питания детей
повар, шеф-повар
2.3
Наличие категории
повар, шеф-повар
2.4
Обеспечение диетического питания детей с ОВЗ
повар, шеф-повар
2.5
Качественное содержание пищеблока
подсобный рабочий
2.6
Выполнение погрузочно-разгрузочных работ
подсобный рабочий, кладовщик, кастелянша
2.7
Качественное ведение установленной документации
кладовщик
2.8
Соблюдение сроков реализации продуктов, условий их хранения
кладовщик
2.9
Оперативность выполнения заявок сотрудников, своевременность смены постельного белья в группах
кастелянша, рабочий по ремонту и стирке белья
2.10
Качественное содержание территории ДОО
дворник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
2.11
Обеспечение температурного режима в ДОО в соответствии с СанПиН
оператор электрического или газового оборудования
2.12
За профессионализм в зависимости от наличия открытых категорий, выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля
водитель
2.13
Оперативность и качественное выполнение заявок сотрудников
рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
2.14
Своевременный контроль учета входящей документации и сроков ее исполнения
делопроизводитель
2.15
Качественное ведение табеля учета рабочего времени, табеля питания сотрудников
делопроизводитель
2.16
Качественное ведение личных дел сотрудников, воспитанников, архива
делопроизводитель
2.17
Отсутствие ЧП на рабочем месте, обеспечение сохранности имущества, зданий, территории ДОО
сторож, вахтер
Четвертая квалификационная группа
"Административно-управленческий персонал" (АУП) (заведующий,
заместитель заведующего по административно-хозяйственной
работе (АХР), главный бухгалтер)
№ п/п
Показатели
Должность
Примечание
1. Общие показатели
1.1.
Создание развивающей предметно-пространственной среды, материально-технических условий в ДОО в соответствии с ФГОС ДО
все, относящиеся к АУП
1.2.
Создание в ДОО условий для получения детьми с ОВЗ дошкольного образования по адаптированным программам дошкольного образования
заведующий, заместитель заведующего по АХР
1.3.
Соответствие деятельности ДОО, условий реализации образовательной программы требованиям законодательства в сфере образования, СанПиН и пожарной безопасности
все, относящиеся к АУП
(отсутствие серьезных или множественных неустраненных замечаний, предписаний надзорных органов в сфере образования, пожнадзора, Роспотребнадзора, технадзора, энергоаудита и др.)
1.4.
Обеспечение соответствия территории ДОО требованиям безопасности, педагогической целесообразности, эстетическим нормам
все, относящиеся к АУП
1.5.
Обеспечение реализации требований охраны труда в ДОО
все, относящиеся к АУП
отсутствие предписаний инспекции по охране труда, своевременная аттестация рабочих мест, проведение мероприятий по улучшению условий охраны труда
1.6.
Осуществление финансово-хозяйственной самостоятельности в управлении ДОО
все, относящиеся к АУП
автономная ДОО
1.7.
Эффективное расходование бюджетных средств
все, относящиеся к АУП
1.8.
Эффективное привлечение и расходование внебюджетных средств
все, относящиеся к АУП
1.9.
Использование в управлении ДОО компьютерных программ, электронных продуктов
все, относящиеся к АУП
1.10.
Соблюдение прав участников образовательного процесса
все, относящиеся к АУП
отсутствие обоснованных жалоб
1.11.
Активное участие в общественно значимой деятельности
все, относящиеся к АУП
взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в субботниках, косметическом ремонте и др.
1.12.
Качественное выполнение дополнительных функций завхоза, кладовщика, медсестры, старшего воспитателя и др.
все, относящиеся к АУП
для малокомплектных ДОО (1 - 3 группы)
1.13.
Высшее образование
все, относящиеся к АУП
2. Специфические показатели
2.1.
Укомплектованность ДОО кадрами
заведующий
отсутствие вакансий, стабильность кадрового состава
2.2.
Качественный состав педагогических кадров
заведующий
образовательный и квалификационный ценз, повышение квалификации
2.3.
Оптимальное соотношение численности педагогического и обслуживающего персонала, численности воспитанников на 1 работника (в т.ч. на 1 педагога)
заведующий
соответствие нормативам, установленным региональными и муниципальными планами мероприятий
2.4.
Обеспечение государственно-общественного характера управления ДОО
заведующий
наличие действующих коллегиальных органов управления
2.5.
Применение методов проектного управления ДОО
заведующий
реализация проектов по управленческой деятельности
2.6.
Обеспечение информационной открытости деятельности ДОО
заведующий
содержание и обновление сайта ДОО, участие в независимой оценке качества
2.7.
Обеспечение высокого уровня функционирования (посещаемости ДОО детьми)
заведующий
не менее 80% для городских и поселковых ДОО, не менее 70% - для сельских ДОО
2.8.
Обеспечение эффективности работы по снижению заболеваемости воспитанников
заведующий
Показатель. "пропущено 1 ребенком дней по болезни в год" не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель
2.9.
Обеспечение выполнения натуральных норм питания
заведующий
не менее 90% в соответствии с СанПиН
2.10.
Оснащенность ДОО учебно-методическим материалом в соответствии с ФГОС ДО и реализуемыми образовательными программами
заведующий
2.11.
Результативность деятельности ДОО в инновационном режиме
заведующий
2.12.
Высокая результативность участия педагогов в грантах, профессиональных конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, региональных, муниципальных органов управления в сфере образования
заведующий
звание победителя, призера, лауреата
2.13.
Активное участие ДОО во внешних общепедагогических мероприятиях
заведующий
прием делегаций, конференции, семинары на базе ДОО
2.14.
Презентация направлений деятельности ДОО на различных уровнях
заведующий
публичные выступления заведующего
2.15.
Организация и обеспечение качества дополнительных образовательных и оздоровительных услуг
заведующий
охват детей в возрасте от 4 до 7 лет дополнительным образованием
2.16.
Организация альтернативных форм предоставления дошкольного образования
заведующий
организация работы ГКП, семейных групп и др.
2.17.
Обеспечение методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи родителям, обеспечивающим получение детьми раннего и дошкольного возраста дошкольного образования в форме семейного образования
заведующий
охват семей, получающих помощь в консультационном Центре
2.18.
Обеспечение развития государственно-частного партнерства
заведующий
методическое, организационное сопровождение ЧДОУ, ИП
2.19.
Удовлетворенность родителей качеством предоставления услуг дошкольного образования, присмотра и ухода
заведующий
по результатам анкетирования 2 раза в год
2.20.
Профессиональная экспертная деятельность на муниципальном, региональном уровне
заведующий
член комиссий по аттестации педагогов, ПМПК, жюри конкурсов, творческих, рабочих групп
2.21.
Исполнение плана платных услуг
заведующий
по результатам фактического исполнения плана платных услуг 2 раза в год
2.22.
Высокое качество проведения ремонтных работ в ДОО
заместитель заведующего по АХЧ (завхоз)
2.23.
Результативность работы по энергосбережению
заместитель заведующего по АХЧ (завхоз)
2.24.
Целесообразное использование внутренних резервов для устранения перебоев в работе систем жизнеобеспечения ДОО
заместитель заведующего по АХЧ (завхоз)
2.25.
Обеспечение условий для бесперебойной эксплуатации технологического оборудования ДОО
заместитель заведующего по АХЧ (завхоз)
2.26.
Обеспечение соблюдения охранного режима в ДОО
заместитель заведующего по АХЧ (завхоз)
Приложение № 3
к Методике формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников дошкольных
образовательных организаций, дошкольных
групп в общеобразовательных организациях
------------------------------------------------------------------
Приложение № 3 (с пункта 1 по 5) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года, а с пункта 7 по 28 - на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года (постановление администрации муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области от 13.05.2015 № 284).
------------------------------------------------------------------
Базовые должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам должностей работников дошкольных
образовательных организаций, дошкольных групп в
общеобразовательных организациях
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального района
"Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
от 13.05.2015 № 284)
№ п/п
Наименование должностей работников дошкольных образовательных организаций
Размер базового должностного оклада в рублях
Педагогические работники
1.
Инструктор по физической культуре:
- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
2.
Музыкальный руководитель:
- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
3.
Педагог-психолог:
- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
4.
Воспитатель:
- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);
7741
- высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя)
8329
5.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), сурдопедагог, тифлопедагог:
- без квалификационной категории;
7887
- II квалификационная категория;
8513
- I квалификационная категория;
9173
- высшая квалификационная категория
9872
Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
7.
Заместитель директора по административно-хозяйственной части:
- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
6326
- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
6837
- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
7374
- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
7942
8.
Заместитель директора по административно-хозяйственной части:
- без категории:
6837
- имеющий I квалификационную категорию;
7374
- имеющий высшую квалификационную категорию
7942
9.
Помощник воспитателя
5157
10.
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре:
- без квалификации;
5157
- II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5507
- высшая квалификационная категория
5759
11
Старшая медицинская сестра
- без квалификации;
5157
- II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5759
- высшая квалификационная категория
6326
Технические исполнители и обслуживающий персонал
12.
Делопроизводитель
Требования к квалификации:
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
5157
13.
Дворник
5157
14.
Кастелянша
5157
15.
Кладовщик
5157
16.
Старший оператор газовой котельной
5256
17.
Оператор газовой котельной
5157
18.
Шеф-повар
- при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности
5480
- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку
5815
- при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку
6068
19.
Повар
5157
20.
Подсобный рабочий
5157
21.
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (высококвалифицированный)
5178
22.
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования
5157
23.
Рабочий по стирке и ремонту одежды
5157
24.
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
5157
25.
Сторож (вахтер)
5157
26.
Уборщик служебных помещений
5157
27.
Вахтер
5157
28.
Заведующий хозяйством
5157
Приложение № 4
к Методике формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников дошкольных
образовательных организаций, дошкольных
групп в общеобразовательных организациях
Гарантированные надбавки
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального района
"Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
от 13.05.2015 № 284)
Категория работников
Наименование гарантированной доплаты
Размер надбавки к базовому окладу
- Педагогические работники, помощники воспитателей
За работу в группах компенсирующей и оздоровительной направленности
0,20
- Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Логопедический пункт
0,20
- Педагогические работники
За работу в сельской местности (специалистам)
0,25
- Медицинский персонал
За работу в сельской местности (специалистам)
0,25
За работу в детских садах компенсирующего вида
0,20
Помощники воспитателей, младший воспитатель
За осуществление воспитательских функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий
0,20
Всем категориям работников по результатам аттестации рабочих мест
За работу во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)
До 0,12
Категории (в соответствии с Трудовым кодексом)
За работу в ночное время
0,35
Обслуживающему персоналу
Гарантированная надбавка по основной должности за особые условия труда в размере
0,15
Приложение № 5
к Методике формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников дошкольных
образовательных организаций, дошкольных
групп в общеобразовательных организациях
------------------------------------------------------------------
Приложение № 5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (постановление администрации муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области от 13.05.2015 № 284).
------------------------------------------------------------------
Выплаты молодым специалистам, перечень гарантированных
доплат, устанавливаемых педагогическим работникам
Список изменяющих документов
(введено постановлением администрации муниципального района
"Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
от 13.05.2015 № 284)
Наименование доплат
Размер доплаты, надбавки (в процентах от окладов согласно приложению № 3)
Гарантированная доплата (в % от утвержденного для расчета гарантированных надбавок базового должностного оклада) молодым специалистам <*>, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в общеобразовательные организации, на период первого года трудовой деятельности
30
--------------------------------
<*> определение молодого специалиста согласно статье 20 главы 5 закона Белгородской области "Об образовании в Белгородской области"
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова