Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Чернянский район" Белгородской обл. от 25.09.2014 N 985 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств Чернянского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ЧЕРНЯНСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. № 985
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ - ДЕТСКИХ
ШКОЛ ИСКУССТВ ЧЕРНЯНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации муниципального района
"Чернянский район" Белгородской области от 12.02.2015 № 100,
от 26.06.2015 № 414)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду постановление Правительства Белгородской области от 24.03.2014 № 121-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23.06.2008 № 159-пп".
------------------------------------------------------------------
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2013 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р, постановления правительства Белгородской области "О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп" (в редакции от 24.03.2014 № 121-пп), в целях совершенствования и упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств п. Чернянка, с. Русская Халань, с. Ездочное) в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда администрация муниципального района "Чернянский район" Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств Чернянского района (далее - Положение, прилагается) в соответствии с внесенными изменениями.
2. Управлению культуры администрации муниципального района "Чернянский район" Белгородской области (Гопалов А.Н.) осуществлять выплату заработной платы работникам детских школ искусств Чернянского района в соответствии с утвержденным Положением.
3. Управлению финансов и бюджетной политики администрации муниципального района "Чернянский район" Белгородской области (Хамрабаева Е.В.) обеспечить финансирование расходов на выплату заработной платы в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальной политике (Рыка Т.И.).
Глава администрации
Чернянского района
П.ГАПОТЧЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации муниципального
района "Чернянский район"
Белгородской области
от 25 сентября 2014 г. № 985
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ - ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ ЧЕРНЯНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации муниципального района
"Чернянский район" Белгородской области от 12.02.2015 № 100,
от 26.06.2015 № 414)
1. Общие положения
Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", постановления Правительства Белгородской области "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 г. № 159-пп" в редакции от 24 марта 2014 года № 121-пп.
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств (далее - учреждение).
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений района на основе отраслевой системы оплаты труда, порядок определения условий и размеров оплаты труда, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
Новая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.
В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в организациях;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС).
Условия оплаты труда, утверждаемые настоящим постановлением, являются минимальными.
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области;
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые Положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников учреждений, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;
- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников учреждений Чернянского района Белгородской области (ранее не перешедших на отраслевые и новые условия оплаты труда), реализующих образовательные программы дополнительного образования детей.
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств Чернянского района, финансируемых из местного бюджета.
2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и
порядок ее распределения в образовательных учреждениях
2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
3. Порядок исчисления заработной платы педагогических
работников муниципальных бюджетных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей Чернянского района
Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической нагрузки в неделю, гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат.
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
Тарификация педагогических работников производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений дополнительного образования детей района применяется:
при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не более двух месяцев;
(в ред. постановления администрации муниципального района "Чернянский район" Белгородской области от 12.02.2015 № 100)
при оплате за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении дополнительного образования;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
при оплате преподавателей учреждений за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей учреждений - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 и 96 часов.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5. Порядок отнесения муниципальных бюджетных образовательных
учреждений дополнительного образования детей
к группам по оплате труда руководителей
5.1. Муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
5.2. Отнесение учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
К-во баллов
1.
Количество обучающихся в учреждениях
- из расчета на каждого обучающегося
0,5
2.
Количество работников в учреждении
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3.
Наличие филиалов
- за каждое указанное структурное подразделение:
до 25 человек
5
до 50 человек
10
свыше 50 человек
15
4.
Наличие специализированных классов, аудиторий, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями
- за каждый класс
хореографии,
хоровой,
ИЗО,
театральный
5
5.
Наличие уникальных (коллекционных, заказных) отечественных и импортных музыкальных инструментов и оборудования для творчества
- за каждый
1
- за заказной комплект
5
6.
Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов со стеллажами и др. приспособлений
5
7.
Наличие специализаций (отделений)
- до 5
5
- от 6 до 10
10
- от 11 до 20
20
- от 21 и более
30
8.
Наличие стабильных учебно-творческих коллективов
- за каждый ансамбль (не менее 4 учащихся)
1
- оркестр, хор, театральный и хореографический коллектив
2
9.
Наличие преподавательских коллективов
- за каждый коллектив
1
- имеющий звание "Народный"
4
10.
Подготовка выпускников в ссузы, вузы
- за каждого поступающего по специализации
5
11.
Наличие зала
- концертного свыше 100 мест
15
- академического до 100 мест
5
- выставочного
15
12.
Наличие библиотеки, фонотеки, видеотеки
- за 1000 книг
1
- за 100 пластинок и магн. записей
0,5
- за 10 видеокассет
1
13.
Костюмерный
- за каждый комплект (не менее 12 костюмов)
1
14.
Натюрмортный фонд
15
15.
Наличие автотранспортных средств
- за каждую единицу
10
Гараж
- за каждую единицу
10
16.
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
- за каждый вид
до 20
17.
Наличие экспериментальной площадки (все виды организаций)
- на уровне района (города)
10
- на уровне области
15
- на уровне федеральном
20
6. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления базового должностного оклада
6.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год муниципальным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2 раздела 5 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом управления по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
6.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по муниципальным бюджетным образовательным учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.
6.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
6.6. Муниципальный орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения:
- относит муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей, добившиеся высоких и стабильных результатов работы (наличие достижений ученического и педагогического коллективов в наиболее значимых региональных, всероссийских и международных конкурсах и проектах, освоение обучающимися образовательных стандартов, реализация инновационной образовательной деятельности), на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- устанавливает (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, базовый должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200
6.7. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор:
высшей квалификационной категории
12506
11315
10480
9765
I квалификационной категории
11315
10480
9765
9051
2.
Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части):
высшей квалификационной категории
9409
8457
7860
7384
I квалификационной категории
8457
7860
7384
6789
3.
Главный бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер:
- имеющий среднее профессиональное образование
8457
7860
7384
6789
- имеющий высшее профессиональное образование
9409
8457
7860
7384
(таблица в ред. постановления администрации муниципального района "Чернянский район" Белгородской области от 12.02.2015 № 100)
Примечания к таблице:
1. Административно-хозяйственные функции в организациях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.
2. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистов учреждений могут устанавливаться на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3. Должностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории. Данное условие сохраняется до момента принятия нормативных правовых документов на федеральном, региональном и местном уровнях.
7. Порядок установления компенсационных
выплат, гарантированных надбавок и доплат
Настоящий Порядок применяется при установлении работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - работники) выплат компенсационного характера (доплат, надбавок) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.
Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы учреждений определяются исходя из условий труда, различий месторасположения, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами учреждения.
7.1. Гарантированные надбавки за специфику работы муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей для работников устанавливаются от базового должностного оклада (педагогическим работникам, осуществляющим учебный и воспитательный процесс, с учетом фактической педагогической нагрузки) в следующих случаях:
(в ред. постановления администрации муниципального района "Чернянский район" Белгородской области от 12.02.2015 № 100)
- 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.
(в ред. постановления администрации муниципального района "Чернянский район" Белгородской области от 12.02.2015 № 100)
Молодым специалистам, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, на период первого года трудовой деятельности устанавливается гарантированная доплата в размере 30 процентов от базового должностного оклада (определение молодого специалиста согласно статье 20 главы 5 закона Белгородской области от 31 октября 2014 года № 314 "Об образовании в Белгородской области").
(абзац введен постановлением администрации муниципального района "Чернянский район" Белгородской области от 26.06.2015 № 414)
7.2. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат:
- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (базового должностного оклада);
- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов.
Конкретный размер доплаты работникам определяется управляющим советом учреждения или другим управляющим органом учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Данная доплата работникам производится при условии аттестации рабочих мест соответствующим уполномоченным органом.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.3. Гарантированные доплаты работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).
Виды и размеры дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, определены Перечнем гарантированных доплат педагогическим и другим работникам учреждений (приложение 2).
Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника от базового должностного оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
8. Стимулирующие выплаты
Стимулирующий фонд оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей состоит из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя и стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Стимулирующая часть всех категорий работников устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда.
8.1. Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя учреждения определяется в процентном отношении от базового должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 6.7 раздела 6 настоящего Положения. Максимальная величина стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в месяц не должна превышать 115%. В случае если руководитель учреждения имеет доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, ученой степени, размер его стимулирующих выплат в месяц увеличивается на 10%.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются решением муниципального органа исполнительной власти, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение.
Руководителям, их заместителям и другим штатным работникам, ведущим педагогическую работу, устанавливаются стимулирующие выплаты за объем педагогической деятельности. Размер стимулирующих выплат определяется по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности педагогических работников, утвержденным в локальном акте учреждения.
8.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда локальным актом учреждения.
Рекомендуется разделить стимулирующие выплаты на группы:
1. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград и стаж работы в пределах фонда стимулирования:
- за звание "Народный учитель", почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник культуры";
- за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации".
В случае если работник одновременно имеет два и более звания, доплата производится по наибольшему размеру соответствующих выплат.
Размер указанных стимулирующих доплат в конкретном учреждении не может превышать 50% от стимулирующей части ФОТ.
2. Стимулирующие выплаты по результатам труда.
Критерии, на основании которых осуществляются стимулирующие выплаты, должны отражать результаты обучения и воспитания учащихся, выраженные в их образовательных достижениях и сформированных компетентностях. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества, которые утверждаются на уровне учреждения (локальный акт). При разработке соответствующего локального акта учреждение учитывает перечень показателей, рекомендованных вышестоящим органом управления. Учреждение может дополнить набор критериев с учетом специфики своей деятельности.
8.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения складывается из стимулирующих частей фонда по категории работников: административно-управленческий персонал, преподаватели, осуществляющие учебный процесс, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.
Планирование стимулирующих частей фонда оплаты труда осуществляется:
- по административно-управленческому персоналу - от суммы базовых должностных окладов по штатному расписанию (кроме руководителя организации) в размере 30 - 115%;
- по учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу - от суммы базовых должностных окладов по штатным единицам в размере 30 - 40%;
- по педагогическим работникам - от суммы базовых должностных окладов по штатным единицам или с учетом педагогической нагрузки по тарификации в размере 50 - 100 процентов.
(в ред. постановлений администрации муниципального района "Чернянский район" Белгородской области от 12.02.2015 № 100, от 26.06.2015 № 414)
Конкретный размер стимулирующих выплат в процентах согласовывается с учредителем в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению.
Распределение поощрительных выплат производится при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (управляющий совет), на основании представления руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами учреждения и (или) коллективными договорами на основании примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (приложение № 3), согласованного с вышестоящей организацией (учредителем).
В состав стимулирующих выплат включаются выплаты за:
- результативность профессиональной деятельности;
- интенсивность работы;
- качество выполняемых работ;
- стаж непрерывной работы, выслугу лет.
9. Порядок установления базовых должностных
окладов педагогическим работникам
9.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (директор, заведующий, начальник, заместитель, руководитель филиала, старший мастер, руководитель структурного подразделения) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 5.2 раздела 5 настоящего Положения;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
9.2. Аттестация педагогических работников учреждения осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209.
9.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение № 1).
9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
9.5. Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого департамента по ведомственной принадлежности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждений несут их руководители.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей - детских школ
искусств Чернянского района
Базовые должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам должностей работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей района
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации муниципального района
"Чернянский район" Белгородской области от 12.02.2015 № 100,
от 26.06.2015 № 414)
Наименование должностей работников учреждения
Размер базового должностного оклада в рублях
1. Административно-хозяйственный персонал
Заведующий хозяйством
5157
2. Педагогические работники
(в ред. постановления администрации муниципального района "Чернянский район" Белгородской области от 26.06.2015 № 414)
Преподаватель:
- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Концертмейстер:
- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Методист:
- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Музыкальный руководитель (балетмейстер):
- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
Заведующий учебной частью
7374
Заместитель директора по административно-хозяйственной части:
- в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
6326
- в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
6837
- в организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
7374
- в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
7942
Художественный руководитель (руководитель оркестра народных инструментов, руководитель вокального ансамбля):
- в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
5157
- в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
5256
- в организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
5613
- в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
6068
Концертмейстер:
- без квалификационной категории;
6339
- II квалификационная категория;
6842
- I квалификационная категория;
7372
- высшая квалификационная категория
7932
Музыкальный руководитель (балетмейстер):
- без квалификационной категории;
5780
- II квалификационная категория;
6339
- I квалификационная категория;
6342
- высшая квалификационная категория
7372
Библиотекарь (библиограф, редактор-корректор):
- без категории;
5157
- имеющий II квалификационную категорию;
5256
- имеющий I квалификационную категорию;
5504
- имеющий высшую квалификационную категорию (ведущий библиотекарь)
6326
Секретарь учебной части:
- среднее (полное) общее образование;
5157
- среднее профессиональное образование;
5426
- высшее профессиональное образование
5714
Бухгалтер:
- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)
6326
Экономист:
- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий экономист)
6326
Документовед:
- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное образование (II категория);
5256
- высшее профессиональное образование (I категория);
5631
- высшее профессиональное образование (ведущий)
6326
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение;
5157
- высшее профессиональное образование (II категория);
5256
- высшее профессиональное образование (I категория)
5613
4. Технические исполнители и обслуживающий персонал
Наименование должности
Требования к квалификации
Базовый должностной оклад в рублях
Делопроизводитель
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
5157
Секретарь
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
5157
Секретарь-машинистка
общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе
5157
Кассир (включая старшего)
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев:
- при выполнении должностных обязанностей кассира;
5157
- при выполнении должностных обязанностей старшего кассира
5256
Машинистка
- общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту (машинистка II категории);
5157
- общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту и стаж работы в должности (машинистка I категории)
5256
Настройщик музыкальных инструментов
5157
Водитель автобуса
5429
Водитель автомобиля
5178
Гардеробщик
5157
Дворник
5157
Оператор котельной
5157
Слесарь-сантехник
5157
Электрик
5157
Звукооператор
5157
Сторож (вахтер)
5157
Уборщик производственных и служебных помещений
5157
Вахтер
5157
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей - детских школ
искусств Чернянского района
Перечень
гарантированных доплат, устанавливаемых педагогическим и
другим работникам муниципальных бюджетных образовательных
учреждений дополнительного образования детей
Наименование надбавок и доплат
Размер доплаты, надбавки (в процентах)
1.1. Преподавателям за высокие показатели в классном руководстве (на 1 сентября, учитывая итоги прошедшего учебного года - сохранность контингента, успеваемость, участие в жизни школы)
до 15
1.2. Преподавателям за заведование отделениями
до 15
1.3. Преподавателям за руководство секциями районного методического объединения
10 - 15
1.4. Председателю районного методического объединения
10 - 15
1.5. Директорам малокомплектных школ: за заведование хозяйством
10 - 15
1.6. За работу с документацией при отсутствии должности секретаря-документоведа
до 15
1.7. За работу по охране труда, пожарной и электробезопасности при отсутствии должности зам. директора по АХЧ
до 15
1.8. Обслуживающему персоналу:
за работу в ночное время
до 35
за работу с дезинфицирующими средствами
10
1.9. Всем категориям за работу в сельской местности
25
1.10. Всем категориям работников, которым по итогам государственной аккредитации присвоена категория:
вторая категория
5
первая категория
10
высшая категория
15
--------------------------------
<*> Гарантированные доплаты, в том числе и доплата за работу в сельской местности, не суммируются с базовым окладом для начисления стимулирующей части фонда оплаты труда.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей - детских школ
искусств Чернянского района
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей района
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. Система стимулирующих выплат работникам учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат преподавателям, являются критерии, отражающие результаты его работы.
Наименование должности
Основание для премирования
Размер выплат (в %)
Все категории работников
Имеющим почетные звания и награды:
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
до 30
Отраслевой знак;
до 20
Грамота и благодарность Министерства культуры.
10
Стаж работы:
от 0 - 3 лет;
до 25
от 3 - 5 лет;
5
от 5 - 15 лет;
10
от 15 - 20 лет;
15
свыше 20 лет
20
Итоги года областного конкурса:
1 место;
до 30
2 место;
до 20
3 место
до 10
Руководитель учреждения
Качество выполняемых работ
Наличие условий осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям (в зависимости от объемных показателей)
5 - 10
- обеспечение жизнедеятельности образовательного учреждения
5
Ресурсообеспеченность:
- оснащенность музыкальными инструментами и техническими средствами оборудования (наличие заказных и импортных инструментов)
5 - 10
Морально-психологический климат:
- приток и закрепление молодых специалистов
(за каждого)
5
Профессиональные достижения:
- разработка и реализация авторских, экспериментальных, дополнительных предпрофессиональных и общеразвивающих образовательных программ (за каждую);
1
- участие (проведение) преподавателей в областных методических мероприятиях, конференциях и издательской деятельности (за каждое мероприятие);
1
- создание преподавательских творческих коллективов (за каждый коллектив);
1
- наличие "Образцовых", "Народных" коллективов (за каждый);
2
- профориентационная работа:
за подготовку каждого абитуриента
2
Результативность и интенсивность профессиональной деятельности
Достижения образовательного учреждения:
- наличие достижений обучающихся:
за каждого победителя зонального конкурса;
0,5
за каждого победителя областного конкурса;
1
участника областного конкурса;
0,5
за каждого победителя Всероссийского и международного конкурса;
2
дипломанта Всероссийского и международного конкурса;
1
участника Всероссийского и международного конкурса;
0,5
профессиональные достижения:
- победители региональных конкурсов профессионального мастерства
2
Заместители директора по УВР
Качество выполняемых работ
- выполнение плана внутришкольного контроля;
5
- плана учебно-воспитательной работы;
5
- высокий уровень проведения итоговой и промежуточной аттестации;
5
- разработка и реализация авторских, экспериментальных, дополнительных предпрофессиональных и общеразвивающих образовательных программ (за каждую);
1
- участие (проведение) преподавателей в областных семинарах, конференциях и издательской деятельности (за каждое мероприятие);
1
- сохранность контингента
до 15
- профориентационная работа:
за подготовку каждого абитуриента;
2
- за ведение электронного мониторинга образовательных учреждений (ЭМОУ)
10
Результативность и интенсивность профессиональной деятельности
- наличие достижений обучающихся:
за каждого победителя зонального конкурса;
0,5
за каждого победителя областного конкурса;
1
участника областного конкурса;
0,5
за каждого победителя Всероссийского и международного конкурса;
2
дипломанта Всероссийского и международного конкурса;
1
участника Всероссийского и международного конкурса;
0,5
профессиональные достижения:
- победители региональных конкурсов профессионального мастерства
2
Заместители директора по УМР
Качество выполняемых работ
- выполнение плана внутришкольного контроля;
5
- плана учебно-методической работы;
5
- разработка и реализация авторских, экспериментальных, дополнительных предпрофессиональных и общеразвивающих образовательных программ (за каждую);
1
- участие (проведение) преподавателей в областных семинарах, конференциях и издательской деятельности (за каждое мероприятие)
1
Результативность и интенсивность профессиональной деятельности
- наличие достижений обучающихся:
за каждого победителя зонального конкурса;
0,5
за каждого победителя областного конкурса;
1
участника областного конкурса;
0,5
за каждого победителя Всероссийского и международного конкурса;
2
дипломанта Всероссийского и международного конкурса;
1
участника Всероссийского и международного конкурса;
0,5
профессиональные достижения:
- победители региональных конкурсов профессионального мастерства
2
Педагогические работники
Качество выполняемых работ
- организация и проведение областных семинаров, наличие публикаций;
5
- разработка авторских, экспериментальных дополнительных предпрофессиональных и общеразвивающих образовательных программ (за каждую);
5
- создание высококачественных фонограмм;
15
- пополнение сайта школы в сети Интернет;
10
- видеосъемка и фотографирование методических и внеклассных мероприятий;
15
- сохранность контингента (отсев за 5 и 7-летний срок обучения не более 15%);
до 15
- за руководство творческими коллективами преподавателей
10
Результативность и интенсивность профессиональной деятельности
Учебные достижения:
- за подготовку абитуриентов (за каждого);
до 15
- за подготовку лауреатов и дипломантов конкурсов, олимпиад, выставок (за каждого): <*>
победителя зонального конкурса;
5
победителя областного конкурса;
10
дипломанта областного конкурса;
5
победителя Всероссийского и международного конкурса;
15
дипломанта Всероссийского и международного конкурса;
10
участника Всероссийского и международного конкурса.
5
Профессиональные достижения:
- участие в конкурсе профессионального мастерства
региональный:
1 место;
15
2 место;
10
3 место;
5
Молодым специалистам
до 25
Зам. директора по АХЧ
- за работу по охране труда, пожарной и электробезопасности
до 50
Работники бухгалтерии
- своевременное и качественное предоставление отчетности;
10
- своевременное исполнение сметы
20
Библиотекарь
- комплектация библиотечного фонда и фонотеки
15
Специалист отдела кадров
- отсутствие текучести кадров;
10
- приток и закрепление молодых специалистов;
10
- за ведение воинского учета;
10
- качественное исполнение документации;
15
- за работу контрактного управляющего;
50
- за ведение Федерального сайта
10
Документовед
- оформление документации по районному методическому объединению;
15
- качественное исполнение документации
15
Обслуживающий персонал:
уборщицы
- за увеличение работы в осенне-весеннее время года;
10
- за уборку территории;
15
- проведение генеральных уборок;
10
- стирка штор;
10
- уход за комнатными цветами;
10
вахтеры
- обеспечение сохранности имущества школы, оказание помощи в стихийных бедствиях (вызов служб);
20
- за обеспечение антитеррористической безопасности (тревожной кнопки и системы видеонаблюдения);
10
настройщик музыкальных инструментов
- за ремонт и настройку инструментов свыше нормы
10
--------------------------------
<*> Выплаты за подготовку лауреатов и дипломантов конкурсов, олимпиад, выставок (с одним учащимся или группой) производятся по конечному результату (не суммируются).
Порядок стимулирования
Стимулирующая часть ФОТ для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств устанавливается один раз в год на срок 12 месяцев с 1 сентября по 31 августа. Размеры стимулирующей части устанавливаются Управляющим советом учреждения по итогам прошедшего учебного года согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова