Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Красногвардейского района Белгородской обл. от 27.03.2014 N 20 "О внесении изменений в постановление администрации района от 24 ноября 2010 года N 41 "О долгосрочной целевой программе "Формирование и развитие районной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2014 г. № 20
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
РАЙОНА ОТ 24 НОЯБРЯ 2010 ГОДА № 41 "О ДОЛГОСРОЧНОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
РАЙОННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ"
В целях повышения эффективности выполнения программных мероприятий по формированию и развитию системы муниципальной кадровой политики администрация Красногвардейского района постановляет:
Внести в постановление администрации Красногвардейского района от 24 ноября 2010 года № 41 "О долгосрочной целевой программе "Формирование и развитие системы районной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы" следующие изменения:
- пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Определить координатором Программы аппарат администрации района (Бондарева О.В.).";
- Паспорт долгосрочной целевой программы "Формирование и развитие системы районной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы изложить в следующей редакции:
"Паспорт долгосрочной целевой программы "Формирование и развитие системы районной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы
Наименование Программы
Долгосрочная целевая программа "Формирование и развитие системы районной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы
Наименование, дата и номер правового акта о разработке Программы
Распоряжение администрации Красногвардейского района от 15 апреля 2010 года № 401 "О первоочередных мероприятиях по формированию системы районной кадровой политики"
Заказчик Программы
Администрация муниципального района "Красногвардейский район"
Ф.И.О., должность руководителя Программы
Бондарева Ольга Викторовна, заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района
Разработчик Программы
Аппарат администрации района
Исполнители Программы
- структурные подразделения администрации района;
- самостоятельные структурные подразделения администрации района;
- администрации городского и сельских поселений
Участники Программы (по согласованию)
- Муниципальный совет Красногвардейского района;
- предприятия, организации и учреждения района
Цель Программы
Повышение качества муниципального управления посредством формирования системы воспроизводства кадрового корпуса, нацеленного на инновационное решение задач социально-экономического развития района
Задачи Программы
- развитие муниципальной службы;
- развитие кадрового потенциала в экономике и социальной сфере района
Сроки реализации Программы
2011 - 2015 годы
Объемы и источники финансирования Программы
На весь период реализации Программы предусматривается 946000,0 рублей за счет местного бюджета, в том числе:
- 2011 г. - 124000, 0 рублей;
- 2012 г. - 183000, 0 рублей;
- 2013 г. - 213000, 0 рублей;
- 2014 г. - 213000, 0 рублей;
- 2015 г. - 213000, 0 рублей
Целевые показатели реализации Программы
Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, - 100%.
Доля должностей муниципальной службы района, на которые сформирован кадровый резерв, - 30%.
Доля вакантных должностей муниципальной службы района, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, - 30%.
Доля муниципальных служащих района, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом (в процентах от общего количества муниципальных служащих), - 33%.
Количество муниципальных служащих района на 1 тысячу человек населения района (человек) - 4,5.
Доля педагогических работников образования, культуры, спорта и молодежной политики, аттестованных на высшую квалификационную категорию (в процентах от общего количества педагогических работников), - 13,5%.
Доля педагогических работников образования, культуры, спорта и молодежной политики, имеющих высшее образование (в процентах от общего количества педагогических работников), - 70,0%.
Доля закрепления молодых специалистов в учреждениях образования и культуры (в процентах от выпуска) - 75%.
Базовые показатели указаны в таблице № 2
Показатели социально-экономической эффективности реализации целевой Программы
Целостная и эффективная система обеспечения кадрами муниципальной службы, экономики и социальной сферы района в соответствии с приоритетами социально-экономического развития района
";
- пункт 3 "Система программных мероприятий" изложить в следующей редакции:
"3. Система программных мероприятий
№ п/п
Наименование мероприятий
Сроки исполнения, годы
Основные исполнители и участники Программы
Источники финансирования
Объем финансирования, тыс. рублей
Ожидаемый результат
Всего
в том числе по годам
2011
2012
2013
2014
2015
1.1.
Развитие правовых и организационных механизмов муниципальной службы района
2011 - 2015 г.г.
Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Приведение муниципальной службы в соответствие с требованиями федерального и областного законодательства
1.2.
Организация сотрудничества в рамках реализации Соглашения о проведении единой кадровой политики
2011 - 2015 г.г.
Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п
Не требуются
-
-
-
-
-
-
План совместных мероприятий с администрациям и г/п и с/п
1.3.
Профессионализация муниципальных служащих района и лиц, включенных в кадровый резерв
2011 - 2015 г.г.
Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п
Районный
бюджет
946,0
124,0
183,0
213,0
213,0
213,0
Прохождение муниципальными служащими района профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки в соответствии с муниципальным заказом
из них:
затраты на обучение муниципальных служащих
946,0
124,0
183,0
213,0
213,0
213,0
1.4.
Внедрение на муниципальной службе механизмов проектного управления:
2011 - 2015 г.г.
Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Повышение качества реализации целей муниципальной службы района
в том числе:
Разработка и реализация проекта "Корпоративная культура на муниципальной службе района"
Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Корпоративная культура муниципальных служащих района, способствующая повышению эффективности муниципального управления в соответствии со Стратегией социально-экономического развития района
Разработка и реализация проекта "Формирование положительного образа гражданского и муниципального служащего района"
Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Открытость муниципальной службы района, ее доступность общественному контролю, формирование положительного образа муниципального служащего, способствующего эффективности муниципального управления в соответствии со Стратегией социально-экономического развития района
Разработка и реализация проекта "Разработка механизма адаптации новых сотрудников на должностях муниципальной службы администрации Красногвардейского района"
Аппарат администрации района
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Система адаптации кадров к муниципальной службе в органах местного самоуправления
1.5.
Создание и развитие системы гарантированного кадрового роста и управления карьерой на муниципальной службе района
2011 - 2015 г.г.
Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Система гарантированного кадрового роста и управления карьерой на муниципальной службе района
1.6.
Проведение функционального анализа, инвентаризации, классификации и экспертизы полномочий и функций органов местного самоуправления, ликвидация избыточных функций и полномочий
2012 г.
Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Структура и функциональное распределение обязанностей в органах местного самоуправления, способствующие реализации Стратегии социально-экономического развития района
1.7.
Формирование и развитие системы нематериального стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности
2013 - 2015 г.г.
Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Система стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности
1.8.
Формирование и развитие системы оценки органов местного самоуправления для определения рейтинга эффективности управления кадровым составом муниципальной службы
2012 - 2015 г.г.
Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Система рейтинговой оценки органов местного самоуправления
1.9.
Мониторинг целевых показателей в рамках реализации мероприятий по развитию муниципальной службы района
Ежегодно
Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Оценка степени достижения запланированных результатов
1.10.
Поддержка официального сайта администрации района по вопросам развития муниципальной службы и противодействия коррупции
Постоянно
Аппарат администрации района
Не требуется
-
-
-
-
-
-
Открытость муниципальной службы, формирование у населения положительного имиджа гражданских и муниципальных служащих
Итого по развитию муниципальной службы района:
946,0
124,0
183,0
213,0
213,0
213,0
2. Развитие кадрового потенциала в экономике и социальной сфере района
2.1.
Анализ кадровых процессов в экономике и социальной сфере Красногвардейского района
2011 - 2015 г.г.
Аппарат администрации района,
Управление по экономическому развитию района,
Управление по социальной политике района
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Создание основы для изменения кадровой структуры экономики и социальной сферы
2.2.
Развитие организационных механизмов взаимодействия по вопросам районной кадровой политики между администрацией района и предприятиями и организациями в экономической и социальной сферах района
В течение всего периода
Администрация района,
предприятия и организации района (по согласованию)
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Повышение эффективности управления
3. Здравоохранение, образование и культура
3.1.
Целевая контрактная подготовка абитуриентов из числа жителей Красногвардейского района
В течение всего периода
Заместитель главы администрации района по социальной политике района,
аппарат администрации района,
ОКУ "Красногвардейский районный Центр занятости населения" (по согласованию),
предприятия и организации района (по согласованию)
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Эффективное управление уровнем обеспечения кадрами предприятий, организаций и учреждений района
3.2.
Использование механизмов социального партнерства в ходе решения задач кадрового обеспечения
В течение всего периода
Заместитель главы администрации района по социальной политике района,
аппарат администрации района,
ГУ "Центр занятости населения Красногвардейского района" (по согласованию), предприятия и организации района (по согласованию)
Не требуются
-
-
-
-
-
-
Эффективное управление уровнем обеспечения кадрами предприятий, организаций и учреждений района
Всего по Программе:
946,0
124,0
183,0
213,0
213,0
213,0
";
- пункт 5 "Механизм реализации Программы, контроль за ходом ее реализации" изложить в следующей редакции:
"5. Механизм реализации Программы, контроль за ходом ее реализации
Организацию реализации Программы осуществляет аппарат администрации Красногвардейского района, контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет глава администрации Красногвардейского района.
Заказчик и Координатор программы обеспечивают:
- проведение районной кадровой политики в целях кадрового обеспечения реализации Стратегии социально-экономического развития Красногвардейского района на период до 2025 года;
- взаимодействие с органами исполнительной власти области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по Красногвардейскому району, органами местного самоуправления района по реализации Программы;
- ежегодное уточнение мероприятий, предусмотренных Программой.".
Глава администрации
Красногвардейского района
О.ШАПОЛОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова