Законодательство Белгородской области: Постановление администрации муниципального района "Красненский район" Белгородской обл. от 16.05.2014 N 29

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КРАСНЕНСКИЙ РАЙОН"
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. № 29

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ КРАСНЕНСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, на основании ст. 20, 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" № 161-ФЗ от 14.11.2002 и в целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями, руководствуясь Уставом муниципального района "Красненский район", администрация Красненского района постановляет:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (прилагается).

2. Отделу информатизации, делопроизводства, взаимодействия со СМИ аппарата главы администрации района (Головин Д.Н.) разместить данное постановление на официальном сайте администрации муниципального района по адресу: kraadm.ru.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района - руководителя аппарата главы администрации муниципального района Спивакову О.В.

Глава администрации
Красненского района
А.ПОЛТОРАБАТЬКО

Утверждено
постановлением
администрации Красненского района
от 16 мая 2014 года № 29

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий).
1.2. Аттестация руководителей предприятий проводится в целях:
а) объективной оценки деятельности руководителей предприятий и определения их соответствия занимаемой должности;
б) оказания содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирования профессионального роста руководителей предприятий.
1.3. Аттестации подлежат все руководители предприятий, за исключением:
а) руководителей предприятий, проработавших в занимаемой должности менее одного года;
б) руководителей предприятий, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, в течение одного года после выхода на работу;
в) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
1.4. Аттестация руководителей предприятий производится не чаще одного раза в три года.
1.5. Аттестации не подлежат руководители предприятий, занимающие должности на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Порядок проведения аттестации

2.1. Должностное лицо администрации Красненского района, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - должностное лицо):
а) утверждает дату проведения аттестации руководителей подведомственных предприятий;
б) утверждает состав аттестационной комиссии.
2. Порядок проведения аттестации:
в) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации;
г) доводит до сведения руководителей предприятий, подлежащих аттестации, сведения каждого аттестуемого;
д) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
е) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии обязательно входят с правом решающего голоса по одному представителю от администрации Красненского района, Муниципального совета Красненского района.
К работе аттестационной комиссии привлекаются независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии является должностное лицо или назначенный им представитель, заместителем председателя аттестационной комиссии - начальник отдела по управлению муниципальной собственностью управления экономического развития и муниципальной собственности.
Секретарь аттестационной комиссии с правом совещательного голоса назначается должностным лицом.
2.3. Сведения о проведении аттестации доводятся до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин руководитель предприятия считается не прошедшим аттестацию.
2.4. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
2.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса.
При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
2.6. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.
2.7. Аттестационная комиссия:
а) составляет и утверждает аттестационные тесты;
б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
2.8. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия и специфики управления муниципальным унитарным предприятием;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
2.9. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
2.10. Результаты аттестации заносятся в протокол и аттестационный лист руководителя предприятия (приложение к настоящему Положению). После проведения аттестации аттестационный лист передается аттестационной комиссией работодателю для хранения в личном деле.
Уведомление о результатах аттестации направляется руководителю предприятия по почте (заказным письмом) или выдается на руки не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

2.11. В случае если аттестационной комиссией руководителю предприятия дана оценка "не соответствует занимаемой должности", работодатель может поставить вопрос о его переводе на другую работу или о расторжении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством на основании подп. "б" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение
к Положению о порядке проведения
аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
руководителя муниципального унитарного предприятия
_____________________________________________________

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
______________________________________________________________________
и квалификация по образованию, документы о
повышении _________________________________________________________________
квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание)
_______________________________________________________________________
4. Стаж работы на руководящей должности _______________________________
5. Общий трудовой стаж ________________________________________________
6. Вопросы к руководителю и краткие ответы на них
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_______________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные аттестуемым руководителем предприятия
_______________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия
(учреждения):
_______________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности, не соответствует
занимаемой должности)
11. Оценка деятельности аттестуемого: _________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало членов комиссии ___________________________
Количество голосов: "за" ______________________________________________
"против" _______________________________________________
13. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________
14. Примечания ________________________________________________________
Подписи: председатель аттестационной комиссии _______________________
Заместитель председателя ____________________________________________
Секретарь ___________________________________________________________
Члены комиссии ______________________________________________________
Дата аттестации _____________________________________________
С аттестационным листом
ознакомлен __________________________________________________

------------------------------------------------------------------

По датам

2014

Введите даты для поиска:

Информация

Ключевые слова

Введите слово для поиска: