Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской обл. от 16.08.2014 N 292 "О кадровом резерве на замещение руководящих должностей в медицинских организациях Белгородской области"
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 августа 2014 г. № 292
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях формирования кадрового потенциала и управленческого резерва медицинских организаций области приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на замещение руководящих должностей в медицинских организациях Белгородской области (далее - Кадровый резерв) согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить комиссию по формированию Кадрового резерва согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Начальникам управлений здравоохранения администраций г. Белгород, Губкинского и Старооскольского городских округов, руководителям медицинских организаций областного подчинения:
3.1. Обеспечить работу по формированию Кадрового резерва соответствующего учреждения.
3.2. В срок до 1 октября 2014 года представить материалы для формирования Кадрового резерва в департамент здравоохранения и социальной защиты населения области.
3.3. Ежегодно в срок до 20 декабря представлять в департамент здравоохранения и социальной защиты населения области отчет о работе с Кадровым резервом за прошедший год.
4. Отделу государственной службы и кадров департамента здравоохранения и социальной защиты населения области:
- в срок до 31 октября 2014 года сформировать Кадровый резерв;
- обеспечить проведение конкурса на включение в Кадровый резерв;
- вести учет Кадрового резерва.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя начальника департамента здравоохранения и социальной защиты населения области Зернаеву Н.П.
Начальник департамента - заместитель
председателя Правительства области
И.ЗАЛОГИН
Приложение № 1
к приказу
департамента здравоохранения и
социальной защиты населения области
от 16 августа 2014 года № 292
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МЕДИЦИНСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с кадровым резервом руководителей медицинских организаций Белгородской области (далее - Кадровый резерв) на замещение должностей главных врачей медицинских организаций области, их заместителей, главных бухгалтеров; устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним; иные вопросы работы с кадровым резервом.
1.2. Основной целью формирования Кадрового резерва является создание подготовленного кадрового состава, ротации кадров, сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции соответствующих медицинских организаций области.
1.3. Кадровый резерв формируется из сотрудников медицинских организаций области, граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе (далее - гражданин), для выдвижения их на руководящие должности согласно утвержденному штатному расписанию медицинской организации области.
1.4. Резерв кадров - это специально сформированная группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, имеющих положительную рекомендацию, прошедших необходимую профессиональную подготовку.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной руководящей должности медицинской организации области в порядке должностного роста.
1.6. Принципы формирования и работы с Кадровым резервом:
- равный доступ работников медицинской организации области к замещению вакантной должности и равные условия при замещении должности;
- единство правовых и организационных основ в работе с Кадровым резервом;
- учет текущей и перспективной потребности численности руководителей медицинских организаций области;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в Кадровый резерв;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в Кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств.
1.7. Кадровый резерв является одним из источников подбора кандидатов для замещения, имеющихся и (или) образующихся вакантных руководящих должностей в медицинских организациях области.
1.8. Работники, включенные в Кадровый резерв, не закрепляются как кандидаты на конкретную должность в медицинской организации области.
1.9. Включение работника в Кадровый резерв осуществляется с его согласия.
1.10. Нахождение гражданина в Кадровом резерве не должно превышать пять лет.
2. Формирование Кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется на руководящие должности в медицинских организациях области в соответствии со штатным расписанием:
- главный врач (директор) медицинской организации области;
- заместитель главного врача (директора) медицинской организации области;
- главный бухгалтер.
2.2. Включение в Кадровый резерв производится по результатам рассмотрения Комиссией по формированию Кадрового резерва на замещение руководящих должностей в медицинских организациях области материалов, представленных медицинскими организациями области в департамент здравоохранения и социальной защиты населения области.
2.3. Медицинская организация области на основе анализа служебной деятельности и профессиональных заслуг работников ведет предварительный подбор кандидатов для участия в конкурсе на включение в Кадровый резерв. При подборе кандидатов учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, стаж (опыт) работы по специальности, профессиональные знания и навыки.
2.4. Для рассмотрения кандидатуры для включения в Кадровый резерв представляются следующие документы:
- ходатайство руководителя медицинской организации области о включении в Кадровый резерв;
- заявление гражданина о включении в Кадровый резерв (приложение № 3);
- личный листок по учету кадров;
- справка-объективка;
- копии документов об образовании, повышении квалификации, присвоении категории;
- характеристика на гражданина с указанием достижений и заслуг;
- согласие гражданина на обработку персональных данных;
- информационная справка о гражданине, включенном в Кадровый резерв (приложение № 4);
- согласие на обработку персональных данных.
2.5. Формирование кадрового резерва Белгородской области.
2.5.1. Списки граждан (приложение № 5), рекомендуемых для включения в Кадровый резерв, материалы гражданина, включенного в Кадровый резерв, представляются руководителем медицинской организации области в департамент здравоохранения и социальной защиты населения области.
2.5.2. Комиссия по формированию Кадрового резерва рассматривает материалы, представленные медицинскими организациями области в департамент здравоохранения и социальной защиты населения области.
2.5.3. Решение Комиссии по формированию Кадрового резерва оформляется протоколом.
2.5.4. Кадровый резерв утверждается приказом департамента здравоохранения и социальной защиты населения области.
2.5.5. Кадровый резерв формируется отделом государственной службы и кадров департамента здравоохранения и социальной защиты населения области.
2.6. Гражданин исключается из списков Кадрового резерва по следующим основаниям:
а) назначение его на руководящую должность, в Кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо на иную равнозначную или вышестоящую должность из Кадрового резерва, за исключением случаев назначения на должность на период временного отсутствия основного работника;
б) снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности на протяжении 3 месяцев;
в) совершение гражданином дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание;
г) письменный отказ от предложения о замещении вакантной должности, в Кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо повторный отказ от предложения о замещении иной равнозначной или вышестоящей вакантной должности;
д) подача личного заявления в письменной форме об исключении из Кадрового резерва;
е) невозможность исполнять должностные обязанности по должности, в Кадровом резерве на замещение которой он состоит, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
ж) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих работе в медицинской организации;
з) истечение срока нахождения в Кадровом резерве;
и) смерть (гибель) либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
к) достижение гражданином 55 лет.
Решение об исключении гражданина из Кадрового резерва с указанием причин исключения принимается руководителем медицинской организации области и в течение одного месяца со дня наступления оснований для исключения направляется в Комиссию по формированию Кадрового резерва.
Исключение гражданина из Кадрового резерва оформляется решением Комиссии по формированию Кадрового резерва с указанием причин исключения.
Руководитель медицинской организации области информирует гражданина об исключении из Кадрового резерва путем направления информационного письма.
3. Организация работы с Кадровым резервом и его подготовка
3.1. Руководитель медицинской организации области осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию Кадрового резерва, его обучению, а также за своевременное согласованное с департаментом здравоохранения и социальной защиты населения области назначение граждан, состоящих в Кадровом резерве, на должности заместителя руководителя медицинской организации, главного бухгалтера.
Организуют работу с Кадровым резервом соответствующие руководители и кадровая служба медицинской организации области.
3.2. Руководитель медицинской организации области, руководствуясь настоящим Положением, определяет ответственного за работу с Кадровым резервом.
3.3. Кадровый резерв пересматривается ежегодно.
3.4. Организацию профессионального развития сотрудников, состоящих в Кадровом резерве, обеспечивают их непосредственные руководители.
3.5. Гражданин, включенный в Кадровый резерв, составляет план индивидуального развития (приложение № 5), который приобщается к соответствующему номенклатурному делу.
3.6. План индивидуального развития составляется на 2 года, копия представляется для приобщения к материалам Кадрового резерва в департамент здравоохранения и социальной защиты населения области.
3.7. Ежегодно при предоставлении информации о работе с Кадровым резервом руководители медицинских организаций области направляют план индивидуального развития гражданина, включенного кадровый резерв на замещение руководящих должностей в медицинских организациях области, в котором отражена информация о его выполнении.
Приложение № 2
к приказу
департамента здравоохранения и
социальной защиты населения области
от 16 августа 2014 года № 292
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Залогин И.А.
Начальник департамента здравоохранения и социальной защиты населения области - заместитель председателя Правительства области, председатель комиссии
Зернаева Н.П.
Первый заместитель начальника департамента здравоохранения и социальной защиты населения области, заместитель председателя комиссии
Васютина Е.В.
Начальник отдела государственной службы и кадров департамента здравоохранения и социальной защиты населения области, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Крылова Л.С.
Заместитель начальника департамента - начальник управления организации медицинской помощи департамента здравоохранения и социальной защиты населения области
Тхориков Б.А.
Заместитель начальника управления - начальник управления проектной и контрольно-организационной работы департамента здравоохранения и социальной защиты населения области
Чужикова Л.А.
Начальник управления экономики, финансов и материально-технического обеспечения департамента здравоохранения и социальной защиты населения области
Полухина С.С.
Консультант юридического отдела департамента здравоохранения и социальной защиты населения области
Веткова Л.А.
Председатель обкома профсоюза работников здравоохранения
Афанасьев Ю.П.
Председатель региональной общественной организации "Ассоциация врачей Белгородской области"
Приложение № 3
к приказу
департамента здравоохранения и
социальной защиты населения области
от 16 августа 2014 года № 292
Председателю комиссии по формированию
кадрового резерва на замещение руководящих
должностей в медицинских организациях
Белгородской области
__________________________________
от _______________________________
_________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу:
__________________________________
__________________________________
контактный телефон:
__________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на включение
в кадровый резерв на замещение руководящих должностей в медицинских
организациях Белгородской области на должность
___________________________________________________________________________
Дата Подпись
Приложение № 4
к приказу
департамента здравоохранения и
социальной защиты населения области
от 16 августа 2014 года № 292
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
(информационная справка на гражданина, включенного в
кадровый резерв на замещение руководящих должностей в
медицинских организациях Белгородской области)
______________________________________________
(наименование медицинской организации области)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Образование (вуз, год окончания, полученная специальность или квалификация), ученая степень
Занимаемая должность и место работы на момент включения в кадровый резерв
Стаж работы на момент включения в кадровый резерв
Должность, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв
Дополнительная информация (достижения, награды, звания, поощрение)
1
2
3
4
5
6
7
8
Руководитель _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к приказу
департамента здравоохранения и
социальной защиты населения области
от 16 августа 2014 года № 292
План
индивидуального развития гражданина, включенного в кадровый
резерв на замещение руководящих должностей в медицинских
организациях Белгородской области
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., наименование замещаемой должности)
на _______________ годы
I. Общая информация (за три года, предшествующих планируемому периоду)
1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности
окончил) ________________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания, дата присвоения ________________
3. Стаж работы по специальности ___________________________________________
4. Дата назначения на замещаемую должность ________________________________
II. Перечень планируемых мероприятий
Стратегии развития
Планируемые мероприятия
Контрольные сроки
Отметка о выполнении и комментарии руководителя <*>
Развитие на рабочем месте
Участие в проектной деятельности
Самообучение
Тренинги и семинары
Дата заполнения ______________ Подпись сотрудника ____________
Подпись руководителя __________________
--------------------------------
<*> заполняется в конце года при направлении отчета в департамент здравоохранения и социальной защиты населения области
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова