Региональное
Законодательство
Белгородской области

Постановление администрации муниципального района "Г. Валуйки и Валуйский район" Белгородской обл. от 23.09.2014 N 124 "Об утверждении муниципальной программы муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" "Развитие кадровой политики муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на 2015 - 2020 годы"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ
И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2014 г. № 124

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" "РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ
И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" НА 2015 - 2020 ГОДЫ"

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области" и в целях развития кадрового потенциала муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", направленного на обеспечение реализации Стратегии социально-экономического развития муниципального образования "Город Валуйки и Валуйский район", постановляю:

1. Утвердить муниципальную программу муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" "Развитие кадровой политики муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на 2015 - 2020 годы" (далее - муниципальная программа).

2. Управлению финансов и бюджетной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Мащенко Л.В.) при формировании проекта местного бюджета на 2015 и последующие годы предусматривать денежные средства на реализацию мероприятий муниципальной программы и производить их финансирование в пределах ассигнований, утвержденных по соответствующим отраслям.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации муниципального района - руководителя аппарата администрации муниципального района Климова А.Н.

Глава администрации
муниципального района
А.И.ДЫБОВ





Утверждена
постановлением
администрации муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район"
от 23.09.2014 № 124

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН"
"РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" НА 2015 - 2020 ГОДЫ"

Паспорт
муниципальной программы

№ п/п
Наименование программы: "Развитие кадровой политики муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на 2015 - 2020 годы"
1
Ответственный исполнитель муниципальной программы
Администрация муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" в лице управления по организационно-контрольной и кадровой работе
2
Соисполнители муниципальной программы
-
3
Участники муниципальной программы
-
4
Подпрограммы муниципальной программы
-
5
Цель (цели) муниципальной программы
Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы
6
Задачи муниципальной программы
Профессионализация муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров
7
Сроки и этапы реализации муниципальной программы
2015 - 2020 годы, этапы реализации не выделяются
8
Объем бюджетных ассигнований муниципальной программы за счет средств бюджета муниципального района (с расшифровкой плановых объемов бюджетных ассигнований по годам ее реализации), а также прогнозный объем средств, привлекаемых из других источников
Объем бюджетных ассигнований муниципальной программы за счет средств бюджета муниципального района составляет 2836,2 тыс. руб., в том числе по годам:
2015 год - 472,7 тыс. рублей;
2016 год - 472,7 тыс. рублей;
2017 год - 472,7 тыс. рублей;
2018 год - 472,7 тыс. рублей;
2019 год - 472,7 тыс. рублей;
2020 год - 472,7 тыс. рублей
9
Конечные результаты муниципальной программы
Обеспечение достижения уровня соответствия профессиональных компетенций (согласно картам компетенций муниципальных служащих) не менее чем у 50 процентов муниципальных служащих ежегодно не менее 75 процентов

1. Общая характеристика сферы реализации муниципальной
программы, в том числе формулировки основных проблем
в указанной сфере, и прогноз ее развития

В муниципальном районе "Город Валуйки и Валуйский район" сложились определенные правовые основы муниципальной службы как механизма муниципального управления, адекватные социально-экономическим условиям современного российского общества и государства.
Реализация мероприятий долгосрочной целевой программы "Формирование и развитие системы кадровой политики муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на 2011 - 2015 годы", утвержденной решением Муниципального совета города Валуйки и Валуйского района от 30 декабря 2010 года № 448, позволила:
- усовершенствовать правовые и организационные механизмы муниципальной службы;
- усовершенствовать систему отбора кадров на муниципальной службе, в том числе посредством развития современных кадровых технологий;
- повысить эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством дальнейшего внедрения проектного управления в их служебную деятельность;
- развить механизмы, направленные на установление взаимосвязи между государственной гражданской службой области и муниципальной службой муниципального района;
- усовершенствовать систему профессионального развития муниципальных служащих;
- улучшить качественный состав муниципальных служащих.
Качественный состав муниципальных служащих в динамике за последние три года представлен в таблицах 1 - 5.

Таблица 1

Сведения о численности муниципальных служащих муниципального
района "Город Валуйки и Валуйки район"

Год
Численность населения (тыс. чел.)
Численность муниципальных служащих
Кол-во муниципальных служащих на 1 тыс. чел. населения
Всего (кол-во чел.)
в том числе
мужчин
женщин
кол-во
процент от общего кол-ва муниципальных служащих
кол-во
процент от общего кол-ва муниципальных служащих
2011
69,0
226
57
25,2
169
74,9
0,3
2012
68,2
224
60
26,8
164
73,2
0,3
2013
67,7
196
45
23,0
151
77,0
0,3

--------------------------------
<*> Данные Росстата по состоянию на 1 января отчетного года.

Таблица 2

Сведения о муниципальных служащих муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район", прошедших
профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации

Год
Всего
муниципальных служащих
(количество чел.)
Прошли профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Всего (количество чел.)
из них повышены в должности
количество (чел.)
процент от количества муниципальных служащих, прошедших подготовку
2011
226
75
5
6,7
2012
224
50
7
14,0
2013
196
68
5
7,4

Таблица 3

Сведения о муниципальных служащих по стажу
работы в органах местного самоуправления

Год
Всего муниципальных служащих (количество чел.)
В т.ч. имеют стаж работы в органах местного самоуправления
до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 лет и выше
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
2011
226
85
37,6
56
24,8
85
37,6
2012
224
73
32,6
66
29,5
85
37,9
2013
196
61
31,1
73
37,2
62
31,6

Таблица 4

Сведения о муниципальных служащих по уровню образования

Год
Всего муниципальных служащих (количество чел.)
Образование
Ученая степень
среднее, среднепрофессиональное
высшее профессиональное
кандидат наук
доктор наук
мужчины
женщины
мужчины
женщины
мужчины
женщины
мужчины
женщины
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
2011
226
3
1,3
19
8,4
53
23,5
150
66,4
1
0,4
-
-
-
-
-
-
2012
224
2
0,9
7
3,1
57
25,4
157
70,1
1
0,4
-
-
-
-
-
-
2013
196
1
0,5
2
1,0
44
22,4
149
76,0
-
-
-
-
-
-
-
-

Таблица 5

Сведения о возрасте муниципальных служащих

Год
Всего муниципальных служащих (количество чел.)
Возраст (в процентах к общему числу муниципальных служащих)
до 30 лет
от 31 до 40 лет
от 41 до 50 лет
от 51 до 60 лет
от 60 лет и старше
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
количество (чел.)
процент от общего количества муниципальных служащих
2011
226
53
23,5
62
27,4
56
24,7
49
21,7
6
2,7
2012
224
49
21,9
68
30,4
53
23,7
49
21,9
5
2,2
2013
196
53
27,0
52
26,5
51
26,0
38
19,4
2
1,0

На муниципальной службе муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" продолжается развитие современных кадровых технологий.
Назначение на вакантные должности муниципальной службы производится через процедуры конкурсного отбора.
За период действия программы аттестацию прошел 161 муниципальный служащий, все были признаны соответствующими замещаемой должности.
Продолжено активное развитие современных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, их мотивации к результативной профессиональной служебной деятельности. Среди таковых:
1. Разработка механизма формирования модели профессиональных компетенций муниципальных служащих.
В целях совершенствования механизма отбора и оценки кадров на муниципальной службе реализуется проект "Внедрение компетентностного подхода в кадровые процедуры администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Белгородской области", в рамках которого будут:
1) разработаны модели компетенций для должностей муниципальной службы в разрезе целевых групп должностей муниципальной службы;
2) разработаны карты компетенций для должностей муниципальной службы;
3) разработаны инструменты оценки компетенций.
2. Совершенствование работы с кадровым резервом на муниципальной службе.
Мероприятия по совершенствованию работы с кадровым резервом на муниципальной службе включают в себя:
- определение текущей и перспективной потребности в кадрах;
- проведение работы по подбору кадров;
- проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;
- организацию работы по профессиональному развитию резервистов.
В целях практического освоения муниципальными служащими методик проектного администрирования и управления особое внимание уделяется обучению муниципальных служащих основам проектного управления.
Основные характеристики муниципальной службы муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (на 1 января 2014 года) представлены в таблице 6:

Таблица 6

Основные характеристики муниципальной службы муниципального
района "Город Валуйки и Валуйский район"
(на 1 января 2014 года)

№ п/п
Муниципальная служба
Всего
Муниципальный район
Городские и сельские поселения
1.
Общее количество муниципальных служащих (согласно штатному расписанию), штат. ед.
196
142
54
2.
Общее количество муниципальных служащих (фактическое) по состоянию, чел.
196
142
54
3.
Общее количество работников органов местного самоуправления (за исключением глав муниципальных образований и депутатов представительных органов), чел., в том числе:
393
198
195
4.
- муниципальные служащие (фактическое), чел.
196
142
54
5.
- работники органов местного самоуправления, не являющиеся муниципальными служащими (за исключением п. 6), чел.
164
51
113
6.
- персонал по обслуживанию и охране зданий, водители и т.п., оплата труда которых осуществляется за счет местного бюджета, чел.
31
3
28
7.
Общее количество работников органов местного самоуправления (за исключением глав муниципальных образований и депутатов представительных органов), чел., в том числе:
393
198
195
8.
- в местных администрациях, чел.
390
195
195
9.
- в представительных органах, чел.
3
3
-
10.
Количество муниципальных образований, муниципальными правовыми актами которых предусмотрены дополнительные гарантии для муниципальных служащих (льготы, ссуды, жилищные субсидии) для привлечения квалифицированных кадров на муниципальную службу
-
-
-
11.
Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, принят муниципальный правовой акт
1
1
-
12.
Количество человек, включенных в кадровый резерв на муниципальной службе муниципального района, чел.
8
8
-
13.
Общее количество кадров органов местного самоуправления, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района, чел., из них:
133
16
117
14.
- глав муниципальных образований, чел.
-
-
-
15.
- глав администраций городских и сельских поселений, чел.
16
-
16
16.
- депутатов представительных органов муниципальных образований, чел.
-
-
-
17.
- муниципальных служащих, чел.
117
117
-
18.
Общее количество кадров органов местного самоуправления, включенных в резерв управленческих кадров Белгородской области, чел., из них:
4
4
-
19.
- глав муниципальных образований, чел.
-
-
-
20.
- глав администраций муниципальных районов, чел.
4
4
-
21.
- депутатов представительных органов муниципальных образований, чел.
-
-
-
22.
- муниципальных служащих, чел.
-
-
-
23.
Количество муниципальных образований, в которых проводится конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы (без учета глав муниципальных образований, назначаемых по контракту)
17
1
16
24.
Объем затраченных средств районного бюджета на реализацию мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для органов местного самоуправления в 2013 году, тыс. руб.
231,6
25.
Количество муниципальных образований, в которых приняты муниципальные программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов местного самоуправления
-
-
-
26.
Общее количество кадров органов местного самоуправления:
68
42
26
27.
а) прошедших повышение квалификации в 2013 году, чел.:
68
42
26
28.
- за счет средств регионального бюджета, чел.
-
-
-
29.
- за счет средств местного бюджета, чел.
68
42
26
30.
- за счет средств и регионального, и местного бюджетов (на условиях софинансирования), чел.
-
-
-
31.
б) прошедших профессиональную переподготовку в 2013 году, чел.:
-
-
-
32.
- за счет средств регионального бюджета, чел.
-
-
-
33.
- за счет средств местного бюджета, чел.
-
-
-
34.
- за счет средств и регионального, и местного бюджетов (на условиях софинансирования), чел.
-
-
-
35.
Общее количество лиц, замещающих выборные муниципальные должности, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в рамках региональных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов местного самоуправления в 2013 году, чел.
-
-
-
36.
Общее количество муниципальных служащих, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в рамках региональных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов местного самоуправления в 2013 году, чел.
-
-
-
37.
Общее количество работников муниципальных учреждений, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в рамках региональных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов местного самоуправления в 2013 году, чел.
694
694
-
38.
Общая потребность в обучении (переподготовке, повышении квалификации) кадров для органов местного самоуправления на 2013 год, чел., из них:
19
17
2
39.
- глав муниципальных образований, чел.
-
-
-
40.
- депутатов представительных органов муниципальных образований, чел.
-
-
-
41.
- муниципальных служащих, чел.
19
17
2
42.
Общее количество муниципальных служащих (фактическое), чел., из них:
196
142
54
43.
- с высшим образованием, чел.
193
140
53
44.
- со средним специальным образованием, чел.
3
1
2
45.
- со средним образованием, чел.
-
-
-
46.
Общее количество муниципальных служащих (фактическое), чел., из них:
196
142
54
47.
- от 18 до 25 лет, чел.
2
1
1
48.
- от 26 до 30 лет, чел.
51
36
15
49.
- от 31 до 40 лет, чел.
52
33
19
50.
- от 41 до 50 лет, чел.
51
45
6
51.
- от 51 до 60 лет, чел.
38
25
13
52.
- от 61 до 64 лет, чел.
2
2
-
53.
- 65 лет и старше, чел.
-
-
-
54.
Общее количество муниципальных служащих (фактическое), чел., из них:
196
142
54
55.
- мужчин, чел.
45
33
12
56.
- женщин, чел.
151
109
42
57.
Общее количество муниципальных служащих (фактическое), чел., из них:
196
142
54
58.
- со стажем муниципальной службы до 1 года, чел.
13
8
5
59.
- от 1 года до 5 лет, чел.
48
33
15
60.
- от 5 до 10 лет, чел.
73
53
20
61.
- более 10 лет, чел.
62
48
14

В районе ведется активная работа по формированию и развитию резерва управленческих кадров.
Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления.
В настоящее время в резерве управленческих кадров состоит 133 человека, в том числе до 35 лет включительно - 37 человек.
Использование резерва управленческих кадров представлено в таблице 7:

Таблица 7

Всего назначено (избрано) на должности из резерва с момента его формирования, чел.
Назначено (избрано) человек на должности (с момента формирования резерва)
Должности, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы
Должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений
Должности глав администраций городских и сельских поселений
всего
в т.ч. из резерва
всего
в т.ч. из резерва
всего
в т.ч. из резерва
8
5
4
6
1
11
3

Тем не менее до настоящего времени сохраняется ряд проблем формирования и развития кадрового потенциала системы муниципального управления:
- система работы с кадровым резервом на муниципальной службе области требует дальнейшего совершенствования;
- мотивация муниципальных служащих к профессиональному развитию требует дальнейшего совершенствования;
- качество профессионального обучения муниципальных служащих не в полной мере отвечает необходимым потребностям, диктуемым современными условиями;
- снижение роли и престижа муниципальной службы в органах местного самоуправления.
С целью решения существующих проблем муниципальной программой предусмотрен комплекс следующих мероприятий:
- профессионализация муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров;
- разработка и реализация проектов в сфере муниципальной службы.
Реализация намеченных мероприятий позволит сформировать целостную и эффективную систему обеспечения кадрами муниципальной службы в соответствии с приоритетами социально-экономического развития района.

2. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации
муниципальной программы, цели, задачи и показатели
достижения целей и решения задач, описание основных
конечных результатов муниципальной программы, сроков
и этапов реализации муниципальной программы

Приоритеты муниципального района в сфере кадровой политики на долгосрочную перспективу установлены Стратегией социально-экономического развития муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на период до 2025 года.
Целью муниципальной программы является формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" к 2020 году.
Достижение указанной цели возможно посредством профессионализации муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
Муниципальная программа реализуется в период с 2015 по 2020 годы, этапы реализации муниципальной программы не выделяются.

3. Перечень правовых актов муниципального района, принятие
или изменение которых необходимо для реализации
муниципальной программы (включая план принятия)

Перечень правовых актов муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", принятие или изменение которых необходимо для реализации муниципальной программы, представлен в приложении № 4 к муниципальной программе.

4. Ресурсное обеспечение муниципальной программы

Общий объем финансирования мероприятий муниципальной программы за счет средств бюджета муниципального района в 2015 - 2020 годах - 2836,2 тыс. рублей, в том числе:
2015 год - 472,7 тыс. рублей;
2016 год - 472,7 тыс. рублей;
2017 год - 472,7 тыс. рублей;
2018 год - 472,7 тыс. рублей;
2019 год - 472,7 тыс. рублей;
2020 год - 472,7 тыс. рублей.
Объем финансового обеспечения муниципальной программы подлежит ежегодному уточнению на очередной финансовый год и плановый период.

5. Анализ рисков реализации муниципальной
программы и описание мер управления рисками
реализации муниципальной программы

При реализации муниципальной программы осуществляются меры, направленные на снижение последствий рисков и повышение уровня гарантированности достижения предусмотренных в ней конечных результатов.
На основе анализа мероприятий, предлагаемых для реализации в рамках муниципальной программы, выделены следующие риски ее реализации.
Макроэкономические и финансовые риски связаны с возможными кризисными явлениями в российской и региональной экономике, колебаниями мировых и внутренних цен на сырьевые ресурсы, в том числе на энергоносители. Возникновение данных рисков может привести к неполному финансированию запланированных мероприятий и снижению объемов финансирования подведомственных организаций и, как следствие, снижению качества оказываемых ими услуг.
Информационные риски определяются отсутствием или частичной недостаточностью исходной отчетной и прогнозной информации, используемой в процессе разработки и реализации муниципальной программы.
С целью управления информационными рисками в ходе реализации муниципальной программы будет проводиться работа, направленная на:
- использование статистических показателей, обеспечивающих объективность оценки хода и результатов реализации муниципальной программы;
- мониторинг и оценку исполнения целевых показателей (индикаторов) муниципальной программы, выявление факторов риска, оценку их значимости (анализ вероятности того, что произойдут события, способные отрицательно повлиять на конечные результаты реализации муниципальной программы).





Приложение № 1
к муниципальной программе "Развитие
кадровой политики муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район"
на 2015 - 2020 годы"

Система основных мероприятий (мероприятий)
и показателей муниципальной программы

Наименование муниципальной программы, подпрограмм, мероприятий
Срок реализации
Ответственный исполнитель (соисполнитель, участник), ответственный за реализацию
Общий объем финансирования мероприятия за срок реализации программы, тыс. рублей
Наименование показателя, единица измерения
Значение показателя конечного и непосредственного результата по годам реализации
начало
завершение
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Развитие кадровой политики муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на 2015 - 2020 годы
2015
2020
Управление по организационно-контрольной и кадровой работе администрации муниципального района
2836,2
Обеспечение достижения уровня соответствия профессиональных компетенций (согласно картам компетенций муниципальных служащих) не менее чем у 50 процентов муниципальных служащих, процент
75
75
75
75
75
75
Основное мероприятие 1.1. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка кадров
2015
2020
Управление по организационно-контрольной и кадровой работе администрации муниципального района
2836,2
Доля муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом, от общего количества муниципальных служащих, процент
33
33
33
33
33
33
Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района и кадровый резерв на муниципальной службе муниципального района, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, от общего количества граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района и кадровый резерв на муниципальной службе муниципального района, процент
10
10
10
10
10
10





Приложение № 2
к муниципальной программе "Развитие
кадровой политики муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район"
на 2015 - 2020 годы"

Ресурсное обеспечение и прогнозная (справочная) оценка
расходов на реализацию основных мероприятий (мероприятий)
муниципальной программы муниципального района из
различных источников финансирования

Статус
Наименование муниципальной программы, подпрограммы, основные мероприятия
Объем финансирования, источники финансирования
Оценка расходов (тыс. рублей)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Муниципальная программа

Всего
472,7
472,7
472,7
472,7
472,7
472,7
федеральный бюджет
-
-
-
-
-
-
областной бюджет
-
-
-
-
-
-
бюджет муниципального района
472,7
472,7
472,7
472,7
472,7
472,7
иные источники
-
-
-
-
-
-





Приложение № 3
к муниципальной программе "Развитие
кадровой политики муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район"
на 2015 - 2020 годы"

Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы
муниципального района за счет средств бюджета муниципального
района "Город Валуйки и Валуйский район"

Статус
Наименование муниципальной программы, подпрограммы, основного мероприятия
Ответственный исполнитель, соисполнители, участники
Код бюджетной классификации
Расходы (тыс. рублей), годы
ГРБС
Рз, Пр
ЦСР
ВР
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Муниципальная программа
Развитие кадровой политики муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на 2015 - 2020 годы, повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка кадров
всего, в том числе:
850
0104
0120019
244
472,7
472,7
472,7
472,7
472,7
472,7
Администрация муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" в лице управления по организационно-контрольной и кадровой работе, всего:
850
0104
0120019
244
472,7
472,7
472,7
472,7
472,7
472,7
соисполнитель, всего:
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
участник, всего:
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-





Приложение № 4
к муниципальной программе "Развитие
кадровой политики муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район"
на 2015 - 2020 годы"

Основные меры правового регулирования в сфере
реализации муниципальной программы

№ п/п
Вид нормативного правового акта
Основные положения нормативного правового акта
Ответственный исполнитель и соисполнители
Ожидаемые сроки принятия
1
2
3
4
5
Основное мероприятие 1.1
1
Решение Муниципального совета города Валуйки и Валуйского района
Предусматривает внесение изменений в связи с применением компетентностного подхода в части изменения порядка проведения конкурса для замещения должностей муниципальной службы района и (или) включение в кадровый резерв
Администрация муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" в лице управления по организационно-контрольной и кадровой работе
Второе полугодие 2015 года
Основное мероприятие 1.2
2
Решение Муниципального совета города Валуйки и Валуйского района
Предусматривает внесение изменений в оплату труда муниципальных служащих
Администрация муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" в лице управления по организационно-контрольной и кадровой работе
Второе полугодие 2015 года


------------------------------------------------------------------