Региональное
Законодательство
Белгородской области

Постановление Правительства Белгородской обл. от 21.07.2014 N 277-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года N 236-пп"

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2014 г. № 277-пп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 236-ПП

В целях уточнения методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, Правительство Белгородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства области от 30 ноября 2006 года № 236-пп "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных организаций Белгородской области и муниципальных образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" следующие изменения:
- в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Методика), утвержденную в пункте 1 названного постановления:
- пункты 8.1, 8.2 раздела 8 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
- приложение № 4 к Методике изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО





Приложение
к постановлению
Правительства Белгородской области
от 21 июля 2014 г. № 277-пп

Методика
формирования системы оплаты труда и стимулирования
работников государственных общеобразовательных организаций
Белгородской области и муниципальных общеобразовательных
организаций, реализующих программы начального общего,
основного общего, среднего (полного) общего образования

8. Расчет заработной платы руководителя и заместителя
руководителя общеобразовательной организации

8.1. Заработная плата руководителя общеобразовательной организации устанавливается учредителем на основании трудовых договоров, заключаемых с руководителями общеобразовательных организаций.
Заработная плата рассчитывается исходя из средней базовой заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательной организации, и гарантированных доплат (коэффициента наполняемости школы, доплаты за квалификационную категорию).
Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органом управления образования при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления, в размере до 64 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериями эффективности работы руководителя (приложение № 1).
Стимулирующая часть по результатам труда должна пересчитываться по итогам полугодий, для вновь назначенных работников - по итогам учебных четвертей.
Формула для расчета базовой заработной платы руководителя общеобразовательной организации:

ЗПбдир. = Ср.баз.зп.пп. x 0,79 x (Кн + R), где:

Ср.баз.зп.пп. - средняя базовая заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательной организации;
0,79 - коэффициент к средней базовой заработной плате педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательной организации;
Кн - коэффициент наполняемости общеобразовательной организации;
R - доплата за квалификационный разряд руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, - 0,15.

Таблица отнесения школ по группам наполняемости

Группы общеобразовательных организаций
Наименование и величина коэффициента
группа (свыше 1001 ученика)
К = 2,2
группа (701 - 1000 учеников)
К = 2,0
группа (401 - 700 учеников)
К = 1,8
группа (201 - 400 учеников)
К = 1,6
группа (101 - 200 учеников)
К = 1,4
группа (до 100 учеников)
К = 1,2

8.2. Заработная плата заместителя руководителя общеобразовательной организации устанавливается учредителем на основании трудовых договоров, заключаемых с заместителями руководителей общеобразовательных организаций.
Базовая заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается в размере до 75 процентов базового оклада руководителя общеобразовательной организации без учета доплаты за квалификационную категорию.
Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органом самоуправления общеобразовательной организации по представлению руководителя общеобразовательной организации в размере до 46 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя (приложение № 2).
Формула расчета базовой заработной платы заместителя руководителя общеобразовательной организации:

ЗПбзам.дир. = Б.зп.дир. x (К + R), где:

Б.зп.дир. - базовая заработная плата директора в общеобразовательной организации без квалификационной категории;
К - коэффициент к базовой заработной плате руководителя - 0,75;
R - доплата за высшую квалификационную категорию - 0,15.
Расчет средней заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, заработной платы руководителей и заместителей руководителей соответственно производится два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января.
Стимулирующая часть по результатам труда должна пересчитываться по итогам полугодий.





Приложение № 4
к Методике формирования системы
оплаты труда и стимулирования
работников государственных
общеобразовательных организаций
Белгородской области и муниципальных
общеобразовательных организаций,
реализующих программы начального
общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования

Размер окладов
для расчета специальных гарантированных доплат, расчета
заработной платы при замене уроков учителей и заработной
платы учителей за обучение хронически больных детей
на дому и дистанционно

Наименование категории педагогических работников, осуществляющих учебный процесс
Размер базового должностного оклада в рублях
Учитель:

- без квалификационной категории;
7511
- II квалификационная категория;
8108
- I квалификационная категория;
8736
- высшая квалификационная категория
9402


------------------------------------------------------------------