Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Г. Валуйки и Валуйский район" Белгородской обл. от 28.10.2014 N 140 "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" от 19 ноября 2008 года N 208"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ
И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2014 г. № 140
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ
РАЙОН" ОТ 19 НОЯБРЯ 2008 ГОДА № 208
Во исполнение постановления Правительства Белгородской области от 23 сентября 2013 года № 400-пп "Об увеличении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет областного и местных бюджетов", в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 24 марта 2014 г. № 121-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп", а также в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы постановляю:
1. Внести в постановление главы администрации муниципального района от 19.11.2008 № 208 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы" следующие изменения:
1.1. Раздел 5 Положения, утвержденного постановлением главы администрации муниципального района от 19.11.2008 № 208 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы" (далее - Положение), изложить в следующей редакции:
"5. Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат
Настоящий Порядок применяется при установлении работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы (далее - работники) выплат компенсационного характера (доплат, надбавок) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.
Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы.
5.1. Гарантированные надбавки за специфику работы муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей для работников устанавливаются от базового должностного оклада в следующих случаях:
- 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы расположенных в сельской местности;
- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения;
- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
- от 50 до 200 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за расширенный объем работ:
1) Организация текущего и перспективного планирования деятельности муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы;
2) Разработка учебно-методической и учебно-воспитательной документации, необходимой для деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы;
3) Осуществление контроля за качеством образовательного процесса, организация работ по подготовке и проведению экзаменов;
4) Участие в освоении и разработке инновационных программ и технологий преподавателями, концертмейстерами;
5) Подготовка и проведение аттестации преподавателей, концертмейстеров;
6) Осуществление контроля за учебной нагрузкой обучающихся, подготовка расписания учебных занятий и других видов учебной и воспитательной деятельности для утверждения.
Перечень работников, которым могут повышаться базовые должностные оклады, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
5.2. Гарантированные доплаты устанавливаются от базового должностного оклада:
- женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), в размере 30 процентов.
5.3. Гарантированные доплаты устанавливаются за руководство коллективами, имеющими звание "Народный самодеятельный коллектив" или "Образцовый самодеятельный коллектив" (руководитель, концертмейстер), за руководство и участие в муниципальном коллективе от базового должностного оклада руководителям, педагогическим работникам:
Наименование
Проценты доплаты
Руководитель Народного, Образцового самодеятельного коллектива
от 0 до 200
Руководитель муниципального коллектива
от 0 до 200
Участник муниципального коллектива
от 0 до 100
5.4. Гарантированные доплаты устанавливаются за звание, отраслевые и правительственные награды (по основной занимаемой должности) от базового должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, педагогическим работникам:
Наименование
Коэффициент
За звание "Заслуженный работник культуры" и др.
0,3
Государственные награды
0,3
За звание "Почетный работник", "Отличник культуры", знак "За достижения в культуре", знак "За отличную работу"
0,1
Грамота Министерства культуры
0,1
5.5. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат:
- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов.
Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора".
1.2. Раздел 6 Положения, утвержденного постановлением главы администрации муниципального района от 19.11.2008 № 208 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы" (далее - Положение), изложить в следующей редакции:
"6. Стимулирующие выплаты
Стимулирующая часть устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада и единовременных премиальных выплат в пределах средств, направляемых на оплату труда и сложившейся экономии.
Распределение поощрительных выплат производится при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (управляющий совет), на основании представления руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования - детских школ искусств и художественной школы и с учетом мнения профсоюзной организации.
Размер условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами учреждения и (или) коллективными договорами на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы, согласованного с вышестоящей организацией (учредителем).
В состав стимулирующих доплат включаются выплаты:
- за результативность профессиональной деятельности;
- за интенсивность работы;
- за качество выполняемых работ;
- категорийность учреждения;
- повышающий коэффициент за образование;
- единовременная премия по итогам работы за год;
- единовременная премия - за многолетний добросовестный труд, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию".
1.3. Приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.4. Приложение № 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Управлению культуры администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Седина Ю.Н.) обеспечить реализацию настоящего постановления.
3. Управлению финансов и бюджетной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Мащенко Л.В.) осуществлять финансирование выплаты заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств и художественной школы в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на соответствующий год.
4. Считать утратившими силу:
- подпункт 1.4 пункта 1 постановления администрации муниципального района от 27 октября 2014 года № 137 "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района от 19 ноября 2008 года № 208 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы";
- подпункты 1.2, 1.3, 1.5 пункта 1 постановления администрации муниципального района от 14.09.2011 № 162 "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района от 19 ноября 2008 года № 208 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы";
- подпункт 1.2 пункта 1 постановления администрации муниципального района от 02.05.2012 № 68 "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района от 19 ноября 2008 года № 208 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы".
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Валуйская звезда".
6. Постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Дуброву И.В.
Глава администрации
муниципального района
А.И.ДЫБОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации муниципального района
от 28.10.2014 № 140
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей - детских школ искусств
и детской художественной школы
Базовые должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам должностей работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования
детей - детских школ искусств и детской художественной школы
Наименование должностей работников образовательных учреждений
Размер базового должностного оклада в рублях
1. Руководители
Заведующий хозяйством
4911
2. Педагогические работники
Преподаватель:
- без квалификационной категории;
6339
- II квалификационная категория;
6842
- I квалификационная категория;
7372
- высшая квалификационная категория
7932
Концертмейстер:
- без квалификационной категории;
6339
- II квалификационная категория;
6842
- I квалификационная категория;
7372
- высшая квалификационная категория
7932
3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
Заместитель директора по административно-хозяйственной части:
- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
6025
- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
6511
- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
7023
- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
7564
Заместитель директора по административно-хозяйственной части:
- без категории;
6511
- имеющий I квалификационную категорию;
7023
- имеющий высшую квалификационную категорию
7564
Библиотекарь (библиограф, редактор-корректор):
- без категории;
4911
- имеющий II квалификационную категорию;
5006
- имеющий I квалификационную категорию;
5242
- имеющий высшую квалификационную категорию
6025
Секретарь учебной части:
- среднее (полное) общее образование;
4911
- среднее профессиональное образование;
5168
- высшее профессиональное образование
5442
Ученый секретарь:
- высшее образование;
5485
- ученая степень или ученое звание
7023
Мастер (по различным профилям работы):
- имеющий среднее специальное образование и опыт работы по профилю в учреждениях культуры, образования, других аналогичных учреждениях, занятый любительским творчеством на дому;
5485
- имеющий высшее специальное образование;
6511
- имеющий высшее специальное образование или выдающийся самобытный умелец по профилю в учреждениях культуры, образования, других аналогичных учреждениях, занятый любительским творчеством на дому
7564
Юрисконсульт:
- без квалификационной категории;
4911
- среднее специальное образование (II категория);
4999
- высшее профессиональное образование (I категория);
5485
- высшее профессиональное образование (ведущий)
6025
Программист (системный администратор):
- без квалификационной категории;
4999
- среднее специальное образование (II категория);
5485
- высшее профессиональное образование (I категория);
6025
- высшее профессиональное образование (ведущий)
7023
Документовед:
- без квалификационной категории;
4911
- среднее специальное образование (II категория);
5006
- высшее профессиональное образование (I категория);
5363
- высшее профессиональное образование (ведущий)
6025
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение;
4911
- высшее профессиональное образование (II категория);
5006
- высшее профессиональное образование (I категория)
5346
4. Технические исполнители и обслуживающий персонал
Наименование должности
Требования к квалификации
Базовый должностной оклад в рублях
Делопроизводитель
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
4911
Секретарь
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
4911
Секретарь-машинистка
Требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе
4911
Кассир (включая старшего)
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
- при выполнении должностных обязанностей кассира;
4911
- при выполнении должностных обязанностей старшего кассира
5006
Настройщик музыкальных инструментов
4911
Машинистка
Требования к квалификации:
- общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту (машинистка II категории);
4911
- общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту и стаж работы в должности (машинистка I категории)
5006
Гардеробщик
4911
Костюмер
4911
Дворник
4911
Старший оператор газовой котельной
5006
Оператор газовой котельной
4911
Слесарь газовой котельной
4911
Газоэлектросварщик
4911
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
4911
Плотник
4911
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (высококвалифицированный)
4931
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
4911
Столяр строительный
4911
Слесарь
4911
Слесарь-сантехник
4911
Электрогазосварщик
4911
Электрик
4911
Сторож (вахтер)
4911
Уборщик производственных и служебных помещений
4911
Уборщик территорий
4911
Примечание: по рабочим специальностям, имеющим квалификационный разряд по специальности выше IV разряда, базовый должностной оклад устанавливается по должности "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (высококвалифицированный)".
Приложение № 2
к постановлению
администрации муниципального района
от 28.10.2014 № 140
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей - детских школ искусств
и детской художественной школы
Методическое руководство
по установлению критериев стимулирующей части оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей - детских школ искусств
и детской художественной школы на основе новой
системы оплаты труда
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Правительства Белгородской области от 23.06.2008 № 159-пп имеет название "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций и областных методических служб", а не "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений".
------------------------------------------------------------------
Методическое руководство по установлению критериев стимулирующей части оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы разработано в соответствии с законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", постановлением Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений".
Методическое руководство определяет порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы и заработной платы работников в условиях отраслевой системы оплаты труда, которая разработана с целью:
унификации подходов в вопросах оплаты труда и формирования фонда оплаты труда учреждений в зависимости от конечных результатов их деятельности;
повышения мотивации работников к достижению качественных результатов труда;
индивидуального подхода к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы за счет применения повышающих и стимулирующих коэффициентов;
повышения социальной, культурной и экономической эффективности деятельности учреждений.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений
В соответствии с Бюджетным кодексом РФ источниками формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы являются средства бюджета, доходы от платных услуг, другие источники, не запрещенные действующим законодательством.
Базовый оклад, гарантированные надбавки устанавливаются в соответствии с нормативными актами Белгородской области администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Российской Федерации.
Распределение поощрительных выплат производится при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (управляющий совет), на основании представления руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы и с учетом мнения профсоюзной организации.
Размер условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы и (или) коллективными договорами на основании примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы, согласованного с Управлением культуры администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
В состав стимулирующих доплат включаются выплаты (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах и коэффициентах от базового оклада):
- результативность профессиональной деятельности;
- качество выполняемых работ;
- категорийность учреждения;
- за профессиональное образование.
- единовременная премия по итогам работы за год;
- единовременная премия за многолетний добросовестный труд, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию.
Положение
к приложению № 2 о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда для преподавателей
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы в повышении качества дополнительного образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.
1.2. Система стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы включает в себя:
- ежемесячные поощрительные выплаты по результатам труда;
- единовременная премия по итогам работы за год;
- единовременная премия - за многолетний добросовестный труд, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию.
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат преподавателя, являются критерии, отражающие результаты его работы.
Критерии определения качества профессиональной деятельности преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы приведены в критериях оценки результативности.
Баллы, выставляемые за конкретный показатель, не являются фиксированными и могут быть изменены в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности преподавателя и служит основанием для установления максимальной доплаты.
2. Критерии оценки результативности, качества
профессиональной деятельности преподавателя, концертмейстера
№ п/п
Критерии
Количество баллов по каждому показателю критериев
Качественная значимость и результативность
1. Детские школы искусств
а) подготовка победителей и участников международных, всероссийских, региональных, зональных конкурсов и фестивалей;
Международный
(1 место - 10 баллов;
2 место - 9 баллов;
3 место - 8 баллов);
Участие - 7 баллов;
региональный уровень
(1 место - 8 баллов;
2 место - 7 баллов;
3 место - 6 баллов);
Участие - 5 баллов;
зональный уровень
(1 место - 6 баллов;
2 место - 5 баллов;
3 место - 4 балла);
Участие - 3 балла;
районный уровень;
(1 место - 3 балла;
2 место - 2 балла;
3 место - 1 балл)
Участие - 0,5 балла
б) участие преподавателей в конкурсе исполнительского мастерства (для преподавателей теоретических и хоровых дисциплин за последний конкурс);
региональный уровень - 10 баллов;
зональный уровень - 5 баллов;
муниципальный уровень - 3 балла
в) подготовка и проведение региональных, зональных семинаров, конкурсов, фестивалей, открытых уроков (за каждого учащегося или коллектив)
региональный уровень - 10 баллов;
зональный уровень - 5 баллов;
муниципальный уровень - 3 балла
2. Детская художественная школа
а) подготовка победителей и участников международных, всероссийских, региональных, зональных конкурсов;
Международный
(1 место - 10 баллов;
2 место - 9 баллов;
3 место - 8 баллов;
дипломы - 2 балла);
Участие:
до 5 работ - 3 балла;
свыше 5 работ - 5 баллов;
Региональный уровень
1 место - 8 баллов;
2 место - 7 баллов;
3 место - 6 баллов;
дипломы - 1 балл;
Участие -
до 5 работ - 2 балла;
свыше 5 работ - 3 балла;
зональный,
муниципальный уровень -
до 3-х призеров - 2 балла;
свыше 3-х призеров - 3 балла;
Участие:
до 5 работ - 1 балл;
свыше 5 работ - 2 балла
б) Участие преподавателей в выставках:
- региональный уровень;
3 балла
- муниципальный уровень;
2 балла
в) Подготовка персональной выставки:
- региональный уровень;
20 баллов
- муниципальный уровень;
15 баллов
г) Участие в профессиональных конкурсах:
- региональный уровень;
7 баллов
- муниципальный уровень;
5 баллов
д) призовые места:
- всероссийский уровень;
10 баллов
- межрегиональный уровень;
10 баллов
- региональный уровень;
7 баллов
- муниципальный уровень;
5 баллов
- диплом;
3 балла
е) участие в мероприятиях
5 баллов
3. Разработка программ для ДШИ, ДХШ (за каждую):
- разработчик предпрофессиональной, общеразвивающей программы
- 10 баллов
- преподаватели, работающие по предпрофессиональным программам
- 5 баллов
4. Подготовка абитуриентов в учебные заведения культуры и искусства по специализации
за каждого поступившего
5 баллов;
3 балла
- Подготовка для ДШИ абитуриентов ГБОУ СПО "Валуйский колледж"
3 балла (за каждого поступившего);
5. Подготовка персональных стипендиатов для ДШИ, ДХШ:
- Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;
10 баллов
- областного уровня;
5 баллов
- муниципального уровня
2 балла
6. Сохранность контингента за предыдущий учебный год (не ниже 90 процентов)
5 баллов
7. Работа с творческими коллективами школы для ДШИ
5 баллов
Работа с творческими коллективами школы для ДШИ (вне штатного расписания)
15 баллов
8. Подготовка сольного концерта преподавателя или учащегося для ДШИ:
- региональный уровень;
15 баллов
- зональный уровень;
10 баллов
- школьный уровень
5 баллов
9. Подготовка и проведение творческого отчета класса преподавателя или учащегося:
- региональный уровень;
15 баллов
- зональный уровень;
10 баллов
- школьный уровень
5 баллов
10. Научно-методическая работа для ДШИ, ДХШ:
- региональный уровень;
10 баллов
- зональный уровень;
5 баллов
- школьный уровень
3 балла
11. Участие в творческих коллективах школы для ДШИ (за каждый)
5 баллов
12. Участие в концертной деятельности для детских школ искусств:
- региональный уровень;
- 5 баллов
- зональный уровень;
- 3 балла
- муниципальный уровень;
- 2 балла
- школьный уровень
(для концертмейстеров - 50%)
- 1 балл
13. Заведование объединением для ДШИ, ДХШ:
- зональным методическим объединением;
20 баллов
- секцией зонального объединения;
10 баллов
- школьным методическим объединением
5 баллов
14. За классное руководство для ДШИ:
- от 12 человек и выше;
10 баллов
- от 5 человек и выше
5 баллов
15. Работа постоянно действующих музыкальных клубов, детских филармоний, лекториев для ДШИ:
- написание сценария;
5 баллов
- проведение мероприятия
1 балл
16. Обобщение передаваемого педагогического опыта для ДШИ, ДХШ:
- региональный уровень;
15 баллов
- зональный уровень;
10 баллов
- школьный уровень
5 баллов
17. Доплата молодым специалистам до 3-х лет
30 баллов
18. Отсутствие зафиксированных нарушений дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка для ДШИ, ДХШ
5 баллов (при отсутствии)
при наличии снятие "штрафных" баллов
19. Специфика работы в учебных группах с контингентов дошкольного возраста (от 4,5 лет)
До 20 баллов
20. Мониторинг поступления в 1-й класс ДШИ детей, обучающихся на отделении РМЭР
от 60% - 5 баллов;
от 80% - 10 баллов;
100% - 15 баллов
3. Единовременные премии
Единовременная премия по итогам работы за год, а также единовременная премия за многолетний добросовестный труд, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию выплачиваются по усмотрению руководителя с учетом мнения профсоюзной организации.
4. Категорийность учреждения
Высшая категория - 0,20.
Первая категория - 0,10.
Вторая категория - 0,05.
5. Повышающий коэффициент за образование
Категория
Коэффициент
Высшее профессиональное
0,1
Высшее непрофессиональное
0,05
Положение
к приложению № 2 о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда руководителей, заместителей руководителя
1. Общее положение
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителя муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.
1.2. Система стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы включает в себя:
- ежемесячные поощрительные выплаты по результатам труда;
- единовременная премия по итогам работы за квартал, год;
- единовременная премия за многолетний добросовестный труд, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию.
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и заведующих отделениями, являются критерии, отражающие результаты их работы.
Критерии определения качества профессиональной деятельности руководящих работников, заместителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы приведены в критериях оценки результативности, качества профессиональной деятельности.
Баллы, выставляемые за конкретный показатель, не являются фиксированными и могут быть изменены в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности руководителя и служит основанием для установления максимальной доплаты.
Критерии оценки результативности, качества
профессиональной деятельности руководителя
учреждения дополнительного образования
№ п/п
Критерии
Количество баллов по каждому показателю критериев
1.
Качество и конкурентоспособность учреждения
1.1. Наличие достижений обучающихся и педагогических коллективов в конкурсах, олимпиадах и других общественно значимых мероприятиях, подтвержденных дипломами и приказами организаторов
15 баллов - международный и всероссийский уровень;
12 баллов - областной уровень;
10 баллов - зональный уровень;
8 баллов - муниципальный уровень;
5 баллов - на уровне учреждения дополнительного образования детей;
1.2. Проведение областных семинаров, конкурсов, фестивалей, выставок и участие в них, коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах
10 баллов
1.2.1. Проведение зональных семинаров, конкурсов, фестивалей, выставок и участие в них, коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах
8 баллов
1.2.2. Проведение школьных семинаров, конкурсов, фестивалей, выставок и участие в них, коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах
5 баллов
1.2. Отсутствие зафиксированных нарушений трудового законодательства и законодательства об образовании
5 баллов - отсутствие нарушений;
при наличии нарушений снятие "штрафных" баллов
2.
Ресурсообеспеченность учреждения
2.1. 100-процентная укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию
5 баллов - соответствует;
0 баллов - не соответствует
2.2. Оснащенность учреждения музыкальными инструментами, комплексом учебного и компьютерного оборудования
5 баллов - 80% - 100% оснащенность;
0 баллов - ниже 80%
2.3. Сохранность контингента
90% - 15 баллов;
80% - 10 баллов;
70% - 5 баллов
3.
Морально-психологический климат в коллективе
3.1. Отсутствие жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства учреждения дополнительного образования
5 баллов - при отсутствии;
при наличии
снятие "штрафных" баллов;
3.2. Приток и закрепление молодых квалифицированных специалистов
5 баллов - при наличии
3.3. Концертная деятельность
Свыше 30 концертов - 15 баллов;
20 концертов - 10 баллов;
10 концертов - 5 баллов
3.4. Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся
10 баллов
3.5. Создание базы для студентов ССУЗов и ВУЗов
10 баллов
3.6. Создание новых творческих коллективов
10 баллов
3.7. Руководство объединением:
- зональным методическим объединением;
15 баллов
- секцией методического зонального объединения;
10 баллов
- отделением школы
5 баллов
2. Единовременные премии
Единовременная премия по итогам работы за год, а также единовременная премия за многолетний добросовестный труд, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию выплачиваются по усмотрению руководителя с учетом мнения профсоюзной организации.
3. Категорийность учреждения
Высшая категория - 0,20.
Первая категория - 0,10.
Вторая категория - 0,05.
4. Повышающий коэффициент за образование
Категория
Коэффициент
Высшее профессиональное
0,1
Высшее непрофессиональное
0,05
Критерии оценки результативности, качества профессиональной
деятельности заместителя руководителя
№ п/п
Критерии
Количество баллов по каждому показателю критериев
1.
Качественная значимость и результативность
1.1. Подготовка победителей всероссийских и международных конкурсов;
участие преподавателей во всероссийских конкурсах авторских программ по дополнительному образованию;
участие преподавателей в конкурсе исполнительского мастерства;
участие во всероссийском конкурсе учреждений дополнительного образования
15 баллов - международный и всероссийский уровень;
12 баллов - областной уровень;
10 баллов - зональный уровень;
8 баллов - муниципальный уровень;
5 баллов - на уровне учреждения дополнительного образования детей;
1.2. Проведение областных семинаров, конкурсов, фестивалей, выставок и участие в них, коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах
10 баллов
1.2.1. Проведение зональных семинаров, конкурсов, фестивалей, выставок и участие в них, коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах
8 баллов
1.2.2. Проведение школьных семинаров, конкурсов, фестивалей, выставок и участие в них, коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах
5 баллов
1.3. Сохранность контингента
90% - 15 баллов;
80% - 10 баллов;
70% - 5 баллов
1.4. Концертная деятельность
Свыше 30 концертов - 15 баллов;
20 концертов - 10 баллов;
10 концертов - 5 баллов
1.5. Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся
10 баллов
1.6. Создание базы для студентов ССУЗов и ВУЗов
10 баллов
1.7. Руководство объединением:
- зональным методическим объединением;
15 баллов
- секцией методического зонального объединения;
10 баллов
- отделением школы
5 баллов
5. Категорийность учреждения
Высшая категория - 0,20.
Первая категория - 0,10.
Вторая категория - 0,05.
6. Повышающий коэффициент за образование
Категория
Коэффициент
Высшее профессиональное
0,1
Высшее непрофессиональное
0,05
7. Порядок стимулирования фонда оплаты труда для работников
муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей - детских школ искусств
и детской художественной школы
Стимулирующая часть ФОТ для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской художественной школы (ежемесячные поощрительные выплаты по результатам труда) устанавливается два раза в год на срок 5 месяцев (с сентября по январь и с февраля по июнь). Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности.
Критерии, влияющие на размеры стимулирующих выплат
специалистам и МОП МОУ ДОД "ДШИ и ДХШ"
Критерии и показатели качества работы
секретаря учебной части
N
п/п
Показатель
Критерии оценки
Размер стимулирующей выплаты (% от оклада)
1.
Качественное ведение документации
отсутствие замечаний
до 20%
2.
Своевременность подготовки отчетов
отсутствие замечаний
до 20%
3.
Оперативность доведения информации, приказов, поручений, правовых актов органов местного самоуправления администрации до исполнителей
отсутствие замечаний
до 20%
4.
Исполнение дополнительных обязанностей, иных поручений руководителя (расширенный объем работы)
отсутствие замечаний
до 40%
Критерии и показатели качества работы секретаря
N
п/п
Показатель
Критерии оценки
Размер стимулирующей выплаты (% от оклада)
1.
Качественное ведение документации
отсутствие замечаний
до 20%
2.
Своевременность подготовки отчетов
отсутствие замечаний
до 15%
3.
Оперативность доведения информации, приказов, поручений, правовых актов органов местного самоуправления администрации до исполнителей
отсутствие замечаний
до 15%
4.
Исполнение дополнительных обязанностей, иных поручений руководителя (расширенный объем работы)
отсутствие замечаний
до 50%
Критерии и показатели качества работы
заведующего хозяйством
№ п/п
Показатель
Критерии оценки
Размер стимулирующей выплаты (% от оклада)
1.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
отсутствие замечаний
до 15%
2.
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие замечаний
до 15%
3.
Своевременное и качественное ведение отчетности и документации
отсутствие замечаний
до 20%
4.
Исполнение дополнительных обязанностей, иных поручений руководителя (расширенный объем работы)
отсутствие замечаний
до 50%
Критерии и показатели качества работы уборщиков
производственных и служебных помещений
№ п/п
Показатель
Критерии оценки
Размер стимулирующей выплаты (% от оклада)
1.
Проведение генеральных уборок
отсутствие замечаний
до 20%
2.
Качественная ежедневная уборка помещений
отсутствие замечаний
до 30%
3.
Содержание прилегающей территории в соответствии с Санитарными правилами и Нормами
отсутствие замечаний
до 50%
Критерии и показатели качества работы гардеробщика
№ п/п
Показатель
Критерии оценки
Размер стимулирующей выплаты (% от оклада)
1.
Соблюдение правил приема и хранения личных вещей и проведение генеральных уборок
отсутствие замечаний
до 15%
2.
Содержание участка в соответствии с Санитарными правилами и Нормами
отсутствие замечаний
до 20%
3.
Качественная уборка помещений
отсутствие замечаний
до 15%
4.
Исполнение дополнительных обязанностей, иных поручений руководителя (расширенный объем работы)
отсутствие замечаний
до 50%
Критерии и показатели качества работы рабочего по
комплексному обслуживанию и ремонту здания
№ п/п
Показатель
Критерии оценки
Размер стимулирующей выплаты (% от оклада)
1.
Профилактическая работа по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования
отсутствие замечаний
до 10%
2.
Оперативное выполнение заявок по устранению неполадок
отсутствие замечаний
до 10%
3.
Исполнение дополнительных обязанностей, иных поручений руководителя (расширенный объем работы)
отсутствие замечаний
до 50%
Критерии и показатели качества работы сторожа
№ п/п
Показатель
Критерии оценки
Размер стимулирующей выплаты (% от оклада)
1.
Строгое соблюдение должностных обязанностей, инструкции по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности
отсутствие замечаний
до 10%
2.
Содержание в чистоте и порядке здания школы и прилегающей территории
отсутствие замечаний
до 10%
3.
Исполнение дополнительных обязанностей, иных поручений руководителя (расширенный объем работы)
отсутствие замечаний
до 50%
Критерии и показатели качества работы библиотекаря
№ п/п
Показатель
Критерии оценки
Размер стимулирующей выплаты (% от оклада)
1.
Высокая читательская активность обучающихся
не менее 80% обучающихся систематически пользуются услугами библиотеки
до 25%
2.
Выполнение плана работы библиотеки; участие в мероприятиях:
уровень (за каждое); оформление тематических выставок (за каждую)
не менее 80%
- уровень района;
- уровень области;
до 25%
3.
Исполнение дополнительных обязанностей, иных поручений руководителя (расширенный объем работы)
отсутствие замечаний
до 50%
Критерии и показатели качества работы вахтера
№ п/п
Показатель
Критерии оценки
Размер стимулирующей выплаты (% от оклада)
1.
Строгое соблюдение должностных обязанностей
отсутствие замечаний
до 20%
2.
Исполнение дополнительных обязанностей, иных поручений руководителя (расширенный объем работы)
отсутствие замечаний
до 50%
Критерии и показатели качества работы
оператора газовой котельной
№ п/п
Показатель
Критерии оценки
Размер стимулирующей выплаты (% от оклада)
1.
Строгое соблюдение должностных обязанностей
отсутствие замечаний
до 20%
2.
Исполнение дополнительных обязанностей, иных поручений руководителя (расширенный объем работы)
отсутствие замечаний
до 50%
Критерии и показатели качества работы
настройщика музыкальных инструментов
№ п/п
Показатель
Критерии оценки
Размер стимулирующей выплаты (% от оклада)
1.
Строгое соблюдение должностных обязанностей
отсутствие замечаний
до 20%
2.
Исполнение дополнительных обязанностей, иных поручений руководителя (расширенный объем работы)
отсутствие замечаний
до 50%
Стимулирующие выплаты устанавливаются 1 раз в год приказом руководителя учреждения.
Единовременные премии
Единовременная премия по итогам работы за год, а также единовременная премия за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию выплачиваются по усмотрению руководителя с учетом мнения профсоюзной организации.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова